24/08/2026
𝗜𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽
Inner Contact Leadership ist keine Methode.
Es ist ein anderer Ausgangspunkt für Führung.
Inner Contact Leadership ist aus meiner eigenen Forschungsreise entstanden.
Ich wollte mich verstehen.
Und irgendwann wurde daraus eine viel größere Frage:
𝙒𝙞𝙚 𝙛𝙪𝙣𝙠𝙩𝙞𝙤𝙣𝙞𝙚𝙧𝙩 𝙈𝙚𝙣𝙨𝙘𝙝𝙨𝙚𝙞𝙣 𝙚𝙞𝙜𝙚𝙣𝙩𝙡𝙞𝙘𝙝?
Also habe ich angefangen zu forschen.
Nicht nur in Büchern.
Nicht nur in Modellen.
Vor allem an mir selbst.
Ich war mein Forschungsobjekt.
Ich habe mich beobachtet.
Meine Reaktionen.
Meine Gedanken.
Meine Gefühle.
Meinen Körper.
Und ich habe Menschen beobachtet.
Dabei begann ich, Bewegungen hinter unserem Verhalten zu entdecken.
Etwas geschieht in uns, bevor wir handeln.
Eine Situation begegnet uns.
Etwas bewegt sich in uns.
Wir bewerten.
Wir interpretieren.
Wir fühlen.
Unser Körper reagiert.
Und dann handeln wir.
Oft automatisch.
Genau dort wurde es für mich spannend.
Denn wenn ich erkenne, was in mir geschieht, entsteht Bewusstheit.
Und mit Bewusstheit entsteht Raum.
Und in diesem Raum liegt die Möglichkeit zu wählen.
𝙁ü𝙧 𝙢𝙞𝙘𝙝 𝙞𝙨𝙩 𝙜𝙚𝙣𝙖𝙪 𝙙𝙖𝙨 𝙙𝙞𝙚 𝙂𝙧𝙪𝙣𝙙𝙡𝙖𝙜𝙚 𝙫𝙤𝙣 𝙁ü𝙝𝙧𝙪𝙣𝙜:
𝙀𝙧𝙨𝙩 𝙄𝙣𝙣𝙚𝙧 𝘾𝙤𝙣𝙩𝙖𝙘𝙩. 𝘿𝙖𝙣𝙣 𝙇𝙚𝙖𝙙𝙚𝙧𝙨𝙝𝙞𝙥.
Denn Führung beginnt bei mir.
Bei der Beziehung, die ich zu mir selbst habe.
Bei meiner Fähigkeit, mich wahrzunehmen, mich zu verstehen und mich selbst zu führen.
Deshalb ist Inner Contact Leadership für mich kein Konzept, das man einfach lernt und anschließend anwendet.
Es ist eine andere Art, Führung zu verstehen.
Und eine Einladung, sich selbst zum Forschungsobjekt zu machen.
In den kommenden Beiträgen möchte ich einzelne Gedanken daraus sichtbar machen.
Ich möchte es nicht einfach behaupten.
Ich möchte es zeigen.
Damit du es verstehen, nachvollziehen und vielleicht sogar an dir selbst beobachten kannst.
Denn vielleicht beginnt genau dort deine eigene Forschungsreise.