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PEI Franca

Polo de Empregabilidade Inclusiva - Franca SP

08/08/2026

No dia 08 de agosto, celebramos o Dia Nacional da Pessoa com Atrofia Muscular Espinhal (AME), uma data que nos convida a ampliar o olhar sobre inclusão, respeito e oportunidades.

A AME é uma condição genética que afeta os movimentos, mas não determina talentos, habilidades, sonhos ou competências.

No mercado de trabalho, o que realmente importa é a capacidade de cada profissional, e não um diagnóstico. Quando deixamos os estereótipos de lado e removemos as barreiras, abrimos espaço para que mais pessoas possam mostrar seu potencial.

A inclusão começa quando entendemos que a deficiência não define quem alguém é, muito menos o que essa pessoa é capaz de realizar.

Neste Dia Nacional da Pessoa com Atrofia Muscular Espinhal, reforçamos um compromisso que vai além desta data: construir ambientes onde as oportunidades sejam guiadas pelas competências, e não pelas limitações que a sociedade insiste em impor.

04/08/2026

Ter talento é importante. Mas estar preparado para mostrar suas habilidades pode abrir portas e aumentar sua confiança durante a busca por uma oportunidade!
Preparar-se não signif**a ser perfeito. Signif**a reconhecer seus pontos fortes, valorizar a sua trajetória e continuar desenvolvendo conhecimentos e habilidades, um passo de cada vez.
Cada experiência vivida, cada aprendizado e cada nova conquista fortalecem o seu caminho profissional. O mais importante é não deixar de acreditar no seu potencial.
Você merece a oportunidade de demonstrar quem é, e tudo o que pode oferecer ao mercado de trabalho.
✨ O talento abre caminhos. A preparação ajuda você a percorrê-los!
💬 Qual foi a habilidade que você desenvolveu e fez diferença na sua vida profissional? Compartilhe nos comentários!

01/08/2026

Ter uma deficiência nunca deveria ser um obstáculo para conquistar o seu espaço no mercado de trabalho. Como sempre reforçamos no PEI, você não é a sua deficiência e não deve ser visto apenas por essa perspectiva.

A inclusão começa quando reconhecemos que talentos existem em todos os lugares e que ambientes de trabalho diversos são mais humanos, inovadores e preparados para crescer. O que faz a diferença são as habilidades, a dedicação e as oportunidades que permitem que cada pessoa demonstre todo o seu potencial.

No Polo de Empregabilidade Inclusiva (PEI), trabalhamos para aproximar pessoas com deficiência e empresas comprometidas com a construção de um mercado de trabalho mais acessível, diverso e inclusivo.

Se a sua empresa acredita no poder da inclusão, faça parte dessa transformação.

💬 Marque alguém que também acredita que talento não tem barreiras.

: Arte com fundo em degradê azul e roxo, trazendo o título em destaque: "Todo talento merece uma oportunidade", com a palavra "talento" em fonte cursiva nas cores azul e roxo. Na parte inferior, há cinco pessoas sorrindo e interagindo entre si, representando a diversidade e a inclusão: uma mulher com deficiência visual utilizando bengala branca, dois homens e duas mulheres, sendo duas pessoas usuárias de cadeira de rodas. No canto superior direito estão as logomarcas do ITS Brasil e do Governo do Estado de São Paulo. Na parte inferior central, há um botão com a frase "Continue na legenda". A composição transmite acolhimento, respeito e valorização dos talentos das pessoas com deficiência.

29/07/2026

Receber uma demissão nunca é fácil. É normal que esse momento traga insegurança, dúvidas e até o sentimento de que tudo precisa ser resolvido imediatamente. Mas não precisa ser assim…

Antes de dar o próximo passo, permita-se compreender o que aconteceu, organizar seus pensamentos e enxergar novas possibilidades. Cada trajetória profissional é feita de mudanças, e um encerramento não define o seu potencial.

Se você faz parte do Polo de Empregabilidade Inclusiva, saiba que não está sozinho!

O seu técnico pode acolher esse momento, conversar sobre a sua experiência e ajudar a construir, junto com você, os próximos passos em direção a uma nova oportunidade.

Recomeçar pode parecer desafiador, mas também pode abrir caminhos para novas conquistas. 💙

27/07/2026

A inclusão começa na oportunidade, mas precisa continuar todos os dias.

Não basta abrir uma vaga se a pessoa não encontra um ambiente onde é respeitada, ouvida e tem condições reais de desenvolver seu trabalho.

Falar de inclusão é falar sobre acessibilidade, adaptação quando necessária, oportunidades de crescimento, pertencimento e uma cultura em que todas as pessoas possam participar de verdade.

Quando a inclusão acontece apenas no processo seletivo, ela f**a pela metade.

Construir ambientes mais inclusivos é um compromisso contínuo e faz diferença para quem chega, para quem permanece e para toda a equipe.

24/07/2026

Em vigor há 35 anos, celebrados no dia de hoje, a Lei de Cotas gera muitas dúvidas, e tudo bem não saber todas as respostas.

Uma das perguntas que mais aparecem é: afinal, quem pode ocupar essas vagas?

Muita gente acredita que qualquer condição de saúde ou diagnóstico se enquadra na legislação, mas a Lei nº 8.213/1991 estabelece critérios específicos. Ela contempla pessoas com deficiência e pessoas reabilitadas pelo INSS.

Entender essa diferença é importante para evitar desinformação e também para garantir que os direitos sejam respeitados.

Neste carrossel, explicamos de forma simples quem faz parte do público previsto pela Lei de Cotas e o que signif**a ser uma pessoa reabilitada pelo INSS.

Salve este conteúdo para consultar sempre que precisar e compartilhe com alguém que também pode ter essa dúvida. Informação acessível também abre caminhos para uma inclusão mais consciente. 💙

21/07/2026

Quando uma pessoa com deficiência encontra barreiras para acessar o mercado de trabalho, o problema não está em sua capacidade, mas na falta de acessibilidade, inclusão e oportunidades que é dada à ela.

Nos Polos de Empregabilidade Inclusiva, trabalhamos todos os dias para conectar pessoas com deficiência às oportunidades que elas têm o direito de acessar, apoiando empresas na construção de ambientes mais inclusivos e diversos.
Garantir o acesso ao trabalho é reconhecer talentos, promover autonomia e fortalecer uma sociedade mais justa para todos.

A inclusão acontece quando transformamos direitos em realidade 💙

18/07/2026

Combater a discriminação também é criar oportunidades.

Essa foi uma das principais mensagens deixadas por Nelson Mandela e continua atual quando falamos sobre inclusão no mercado de trabalho.

Reconhecido mundialmente por sua luta contra o apartheid e pela defesa da igualdade de direitos, Mandela nos lembra que transformar uma sociedade começa pela eliminação das barreiras que impedem a participação das pessoas.

Essa reflexão também vale para a inclusão das pessoas com deficiência. Barreiras atitudinais, falta de acessibilidade e oportunidades desiguais ainda fazem parte da realidade de milhões de brasileiros.

Promover a inclusão é construir ambientes onde todas as pessoas possam desenvolver seus talentos, participar e ser reconhecidas por suas competências.

No Dia Internacional de Nelson Mandela, reforçamos que combater a desigualdade também signif**a ampliar oportunidades e construir um mercado de trabalho mais acessível, diverso e inclusivo.

Combater a discriminação também é garantir que todas as pessoas tenham a oportunidade de participar, trabalhar e pertencer!

15/07/2026

Nos Polos de Empregabilidade Inclusiva, o encaminhamento para uma vaga ou entrevista faz parte de um processo que considera o perfil profissional da pessoa, as oportunidades disponíveis e as necessidades das empresas.

O tempo de espera pode variar e, enquanto esse momento não chega, vale a pena investir na sua preparação. Atualizar o currículo, organizar a documentação, desenvolver novas habilidades e competências, além de treinar para entrevistas, são atitudes que podem fazer a diferença quando surgir uma oportunidade.

Também é importante manter seus dados de contato atualizados e acompanhar as orientações do seu técnico de emprego apoiado. Assim, quando uma vaga compatível surgir, você estará preparado para dar continuidade ao processo seletivo.

Sabemos que esse período de espera pode gerar ansiedade e preocupações. Por isso, nossa equipe trabalha continuamente para identif**ar oportunidades compatíveis com o seu perfil e apoiar sua inserção no mercado de trabalho.

O Polo de Empregabilidade Inclusiva está ao seu lado em cada etapa dessa jornada rumo à inclusão profissional.

💬 Quais dessas ações você já está colocando em prática?

13/07/2026

13 de julho | Dia Mundial do TDAH

Nem toda deficiência ou condição é visível, mas isso não signif**a que seus impactos sejam menores.

No Dia Mundial do TDAH, vale lembrar que inclusão também é reconhecer diferentes formas de aprender, organizar, se comunicar e trabalhar.

Pessoas com TDAH podem enfrentar desafios relacionados à atenção, ao planejamento, ao controle de impulsos e à gestão do tempo. Quando encontram ambientes mais acolhedores e práticas inclusivas, têm mais oportunidades de desenvolver seu potencial e contribuir com suas habilidades.

Embora existam projetos de lei em discussão sobre o tema, atualmente o diagnóstico de TDAH, por si só, não garante o enquadramento na Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência. Ainda assim, isso não diminui a importância de falarmos sobre o assunto e de construirmos ambientes de trabalho cada vez mais acessíveis, respeitosos e preparados para acolher diferentes formas de funcionamento.

A inclusão começa quando deixamos de enxergar as diferenças como barreiras e passamos a criar oportunidades para que cada pessoa possa desenvolver todo o seu potencial.

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