Novo Olhar: Amor Em Equilíbrio

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Adriana Pereira | Psicóloga | Psicanalista | Palestrante | Experiência em Intervenção Psicológica Empresarial | Idealizadora do Desafio - Reconexão 21 dias por mim.

A saúde mental no ambiente corporativo deixou de ser apenas uma conversa importante. Hoje ela exige estrutura, análise e...
24/05/2026

A saúde mental no ambiente corporativo deixou de ser apenas uma conversa importante. Hoje ela exige estrutura, análise e ação.

Aqui você encontra a NR1 aplicada de forma prática, humana e estratégica.

Transformar dados em cuidado e exigências em soluções faz parte do processo.

Bem-vindo(a) a um espaço onde pessoas e empresas caminham conectadas.

Adriana Pereira | Psicóloga Corporativa
Gestora da NR1



Uma palestra não deveria terminar quando as luzes se apagam.Conversas certas têm o poder de abrir novos olhares, provoca...
24/05/2026

Uma palestra não deveria terminar quando as luzes se apagam.

Conversas certas têm o poder de abrir novos olhares, provocar reflexões e iniciar movimentos reais dentro das empresas.

No Café com Sentido, cada encontro nasce para gerar conexão, consciência e transformação.

Adriana Pereira | Psicóloga Corporativa
Gestora da NR1



Mudanças consistentes não acontecem em um único encontro.Elas acontecem através de acompanhamento, continuidade e constr...
24/05/2026

Mudanças consistentes não acontecem em um único encontro.

Elas acontecem através de acompanhamento, continuidade e construção diária.

Programas contínuos criam cultura, fortalecem pessoas e transformam resultados.

Adriana Pereira | Psicóloga Corporativa



Mudanças consistentes não acontecem em um único encontro.Elas acontecem através de acompanhamento, continuidade e constr...
24/05/2026

Mudanças consistentes não acontecem em um único encontro.

Elas acontecem através de acompanhamento, continuidade e construção diária.

Programas contínuos criam cultura, fortalecem pessoas e transformam resultados.

Adriana Pereira | Psicóloga Corporativa
Gestora da NR1



23/05/2026

A NR1 trouxe um novo olhar para a gestão dos riscos psicossociais dentro das empresas.

Não se trata apenas de aplicar um questionário. O objetivo é identificar fatores relacionados ao ambiente e à organização do trabalho que podem impactar a saúde, o bem-estar e a experiência dos colaboradores.

A avaliação é o início do processo. A partir dos resultados, entram as estratégias, programas e ações contínuas.

Empresas que deixarem para agir somente quando a fiscalização chegar provavelmente estarão atrasadas no processo.

Sua empresa já iniciou essa estruturação?



15/05/2026

Empreender Sem se Perder de Si.

Muitas mulheres estão construindo negócios…
mas se desconectando de si mesmas no processo.

Por trás da produtividade excessiva, da necessidade de dar conta e da pressão para parecer forte o tempo inteiro, existe um desgaste emocional silencioso que quase ninguém vê.

Hoje estarei no Palestracast da Leste Valley falando sobre saúde mental, empreendedorismo feminino e o custo invisível de sustentar tudo sozinha.

Porque crescer profissionalmente não deveria exigir adoecer emocionalmente.

Vídeomaker -



Ser mãe é viver entre o amor e a renúncia.É carregar responsabilidades invisíveis que quase ninguém percebe.Hoje não é a...
10/05/2026

Ser mãe é viver entre o amor e a renúncia.
É carregar responsabilidades invisíveis que quase ninguém percebe.

Hoje não é apenas sobre homenagens.
É sobre reconhecer mulheres que, muitas vezes, continuam firmes mesmo quando estão emocionalmente exaustas.

Que este Dia das Mães também seja um convite para olhar para si mesma com mais gentileza.

Feliz Dia das Mães. 🤎

A saúde mental deixou de ser apenas uma pauta humana. Agora é uma exigência legal.As fiscalizações da NR1 começam em 26...
07/05/2026

A saúde mental deixou de ser apenas uma pauta humana.
Agora é uma exigência legal.

As fiscalizações da NR1 começam em 26/05 e muitas empresas ainda não entenderam a dimensão do problema.

A NR1 exige que a empresa identifique, avalie e acompanhe os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Isso significa olhar para:
• adoecimento emocional
• afastamentos recorrentes
• liderança despreparada
• sobrecarga
• conflitos internos
• turnover elevado
• queda de produtividade

Ignorar isso custa caro.
Financeiramente | Juridicamente | Humanamente

🚨ATENÇÃO 🚨

Não basta uma ação isolada ou uma palestra pontual.
A adequação exige processo contínuo, acompanhamento e estratégia.

Sua empresa está preparada para a fiscalização?

Estou auxiliando empresas na implementação da NR1 com foco em saúde mental, prevenção e desenvolvimento de ambientes emocionalmente mais seguros e produtivos.

📩 Me chame no direct e vamos estruturar isso na prática.

Adriana Pereira | Psicóloga Corporativa
Implementadora da NR1



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