工於心理 Psy4Work x Matchy Ma

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組織心理學家 ，專注 AI 時代職場心理學實戰應用。

透過《Stage Time Podcast》訪談與「工於心理 Psy4Work」教學，幫助職場人建立心理資源、發揮影響力、創造有意義的事業。

Talent Academy 創辦人，20 年企業培訓經驗，服務 100+ 跨國及本地企業。
工於心理，建立心理優勢

免費領取《工於心理30日：AI時代建立心理優勢指南》
https://www.matchyma.com.hk/psy4work

IG: Matchyma.Psy4work

27/08/2026

你身邊有冇一種人——好有深度、好鍾意諗嘢，但有時靜到令人以為佢唔投入？

心理學上，呢個係一種叫「思維 Intellection」嘅天賦。

用得啱令思考深入、有洞見；但用得過頭，就會「諗到唔出聲」，外人睇落以為你慢熱、疏離、唔投入。

諗喺腦入面，全世界都唔知；講出嚟一句，好過喺心諗一百次。

你又係咪「諗得多講得少」？

#工於心理

26/08/2026

你身邊有冇一種人——好重視歷史同經驗，但有時「以前唔係咁做」變成佢抗拒改變嘅口頭禪？

心理學上，呢個係一種叫「回顧 Context」嘅天賦。

用得啱令決策有根、唔重蹈覆轍；但用得過頭，就會「活喺後視鏡」，用過去抗拒改變。

歷史係用嚟學嘅，唔係用嚟困住自己。

你又係咪成日「以前唔係咁」？

#工於心理

25/08/2026

你身邊有冇一種人——超級鍾意儲資料、買書、收藏，但好似好少真正用？

心理學上，呢個係一種叫「蒐集 Input」嘅天賦。

用得啱令你資源豐富、見識廣；但用得過頭，就會「收藏到唔用」，儲咗成座圖書館，一頁都冇消化過。

收集唔係目的，用出嚟先係。

你又係咪「收咗一大堆冇用過」？

#工於心理

24/08/2026

你身邊有冇一種人——好理性、好嚴謹，但成日問到人哋覺得佢喺度挑戰對方？

心理學上，呢個係一種叫「分析 Analytical」嘅天賦。

用得啱令決策有根有據；但用得過頭，就會將每個 idea 都「拆到散晒」，未起步就傾不下去。

質疑係為咗搵真相，唔係為咗挑戰對方。你又係咪「凡事問點解」？

#工於心理

21/08/2026

佢哋睇得到，人哋睇唔到嘅嘢。

開會時總有一種人，大家仲諗眼前，佢已經諗到三步之後——佢哋屬於「策略型思維 Strategic Thinking」族群，係團隊嘅大腦。

Gallup 四大族群之一，包含分析、戰略、學習、前瞻、理念等八個天賦。

共通點：睇得到人睇唔到嘅嘢。但諗得太多都會變陷阱。

👉 Follow。

#工於心理

20/08/2026

入職兩星期，兩位下屬同時辭職——換做係你，會點樣諗？

呢一集 Stage Time Podcast，Matchy 邀請咗跨越電台、廣告、貿發局、金融保險（AIG／MetLife／American Express）、物流（DHL）同媒體（NOW TV）嘅資深管理人 Stanley Chiu，同大家一齊拆解：

✅ 一個真正「破格」嘅領袖係點樣煉成
✅ 「鐵三角」哲學：股東、客戶、員工，三方都要開心
✅ 新工作頭90天嘅生存法則
✅ 一句「Just call me Ian」背後嘅領導智慧
✅ 管理表現不佳嘅下屬之前，要問自己嘅三個問題
✅ 事業入面最大嘅挫折，同佢嘅「半日情緒期限」心法

Stanley 同 Matchy 一樣，都係領導力大師 Dr. John Maxwell 嘅學生。呢集訪談，
充滿住Maxwell嘅智慧：「Leadership is influence, nothing more, nothing less.」

👉 睇完整集：https://youtu.be/VDHg_O3n8Ec

Stage Time Podcast 由 Talent Academy Ltd. 呈獻
主持人 Matchy Ma（組織心理學家／行政教練／企業培訓師），邀請各行各業嘅領袖同專家，分享職場智慧同實戰經驗，幫助大家解鎖潛能、提升職場幸福感。
本集嘉賓: Stanely Chiu, 前Now TV高級副總裁 (廣告銷售/互動服務)

#領導力 #職場心理學
#企業培訓
完整訪談已上架YouTube，link in bio 🔗

20/08/2026

知道自己嘅強項之後，點樣一步步發展佢？

有個好易記嘅三部曲：
Name it（命名佢——叫得出個天賦，先用得到）、Claim it（認領佢——承認同接受「呢個就係我」，唔好覺得唔好意思）、Aim it（瞄準佢——有意識咁用喺最啱嘅地方）。

亦可以記成三個 L：Learn it、Love it、Leverage it。

你而家做到邊一步？

#工於心理

19/08/2026

你有冇做完天賦測試，覺得「好準呀」，然後……就冇然後？

好常見——報告擺咗入抽屜，人生繼續一樣。

但知道自己嘅天賦，就好似攞咗一張地圖，攞咗地圖唔等於到咗目的地。

真正嘅改變唔係喺「知道」嗰刻，係喺「用」嗰刻。

由聽日開始，揀一個天賦，喺工作上面刻意多用佢一次，唔使大改變，一小步就夠。

你想由邊個天賦開始？

#工於心理

18/08/2026

你身邊有冇一種人——超級隨和、好識打圓場，但有時為咗唔想嘈，連真話都唔講？

心理學上，呢個係一種叫「和諧 Harmony」嘅天賦。

用得啱減少無謂衝突、令團隊順暢；但用得過頭，就會「息事寧人到失聲」，個場面和諧咗，但真正問題冇人講出嚟。

真正嘅和諧，唔係冇分歧，係分歧都講得出口。

你又係咪「為和諧吞聲」？

#工於心理

17/08/2026

你身邊有冇一種人——對熟朋友超級好、超級深交，但好似好難畀新人入到佢個圈？

心理學上，呢個係一種叫「交往 Relator」嘅天賦。

用得啱建立深厚、可信嘅關係；但用得過頭，就會起咗個「自己人結界」，圈外人好難入。

留一道門，今日嘅陌生人，可能係聽日嘅老友。

你又係咪「圈子好窄但好深」？

#工於心理

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