28/07/2026
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👏”𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗔𝗻𝗱𝗿𝗲𝗮! 𝗛𝗮𝗶 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗮 𝗰𝗮𝘀𝗮 𝗶𝗹 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗮.”
Pochi giorni fa un mio cliente, Responsabile di una Business Unit di un’azienda farmaceutica, si è sentito rivolgere proprio queste parole da un collaboratore.
Aveva appena assistito a una riunione operativa con alcuni clienti e fornitori, che avrebbe dovuto gestire lui.
Era un complimento sincero.
Anch’io, al suo posto, lo avrei interpretato come un riconoscimento.
Poi, però, mi sono soffermata su un altro aspetto.
Quel collaboratore era già poco sicuro di sé.
Dopo aver visto il suo capo gestire la situazione in modo impeccabile, 𝘀𝗶 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗿𝗮̀ 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗽𝗿𝗼𝗻𝘁𝗼 𝗮𝗱 𝗮𝗳𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘀𝘀𝗶𝗺𝗮 𝗿𝗶𝘂𝗻𝗶𝗼𝗻𝗲... 𝗼 𝗮𝗻𝗰𝗼𝗿𝗮 𝗺𝗲𝗻𝗼?
È una domanda che ogni leader dovrebbe porsi.
Perché ogni volta che dimostri quanto sei bravo, puoi ottenere due risultati molto diversi.
Il primo è che le persone si fidino ancora di più di te.
𝗜𝗹 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗲̀ 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗻𝗰𝗮𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗺𝗮𝗶 𝗮𝗹𝗹’𝗮𝗹𝘁𝗲𝘇𝘇𝗮.
La differenza non la fa la riunione.
La fa ciò che succede dopo.
Se ti limiti a risolvere il problema, avrai dimostrato la tua competenza.
𝗦𝗲 𝗶𝗻𝘃𝗲𝗰𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹’𝗲𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗶𝗼 𝗶𝗻 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗼, spieghi il tuo ragionamento, coinvolgi il collaboratore e lo prepari ad affrontare la situazione successiva, avrai fatto qualcosa di molto più importante.
𝗔𝘃𝗿𝗮𝗶 𝘀𝘃𝗶𝗹𝘂𝗽𝗽𝗮𝘁𝗼 𝗹𝗮 𝘀𝘂𝗮 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽.
Perché un leader non cresce quando guarda il proprio capo fare bene.
Cresce quando, passo dopo passo, scopre di poterci riuscire anche lui.
𝗭𝗘𝗥𝗢 𝗔𝗟𝗜𝗕𝗜: 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝘀𝗲𝗻𝘇𝗮 𝘀𝗰𝘂𝘀𝗲.
Portare a casa il risultato era il primo obiettivo.
Fare in modo che, la prossima volta, quel collaboratore ci riesca da solo è il .
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