18/01/2024
『採用代行って何？』という疑問を解決！
①なぜ採用を代行するようになったのか？
かつては新卒採用が主流だったが、今では中途採用も当たり前。
通年での採用が必要になったからです😉
特に訪問看護ステーションの採用は臨床経験3年以上など、基本的に中途採用ですよね😊
また終身雇用ではなく転職が当たり前の時代にもなっていますね😄
それだけでなく、採用業務のプロフェッショナル化もあります！
近年では求人を掲載しただけで応募が来る時代ではありません💦
求人媒体を活用したダイレクトリクルーティングだけでなくSNSを活用したソーシャルリクルーティングも必要です😁
採用担当だけでは対応できないレベルにまで難しくなってきています！
②採用代行を使うメリット
└コストの削減
社員を採用するより圧倒的に安価で利用できる！
└リソースの最適化
社員には社員にしか出来ない業務をやってもらいましょう！
看護師が採用業務を兼務するって生産性下がりますよね💦
└情報やノウハウを蓄積できる
プロのノウハウや採用トレンドを収集し自社に蓄積できる。
自分で勉強するよりも圧倒的に効率が良いです！
③採用代行を利用する時の注意事項
全部任せた！という全振りはNG！あくまで一緒に採用を成功に導くサポーターであるということ。HOAPに相談いただく際、全振り前提の会社様は全てお断りしてます。絶対上手くいかないので。
質問などはお気軽にDMくださいね😉
#採用代行
#採用支援
#看護師採用
#訪問看護採用
#訪問看護ステーション
