22/08/2026
Senior Management áĄááąáá˛áˇ Recruitment ááᯠâáá°áááˇáşáá˛áˇ Processâ ááąáŹááşáᲠáááźááşáááˇáşááŤáá°á¸á
Humanitarian Organization áá
áşááŻáážáŹ Senior Management ááŹáááşáá°ááŹáá˛áˇáĄá፠Policy Maker á
á
áşá
á
áş áááŻááşáááşááąáŹááş Policy áááŻááşá¸áážáŹ ááŤáááşááááşááŤáááşá
Recruitment Process áá˝áąáážáŹáááşá¸ ááŹáááşáá°ááá˛áˇáĄáááŻááşá¸áá˝áą áážáááŹááŤáááşá
Humanitarian work áážáŹááąáŹáˇ
Humanity
Neutrality
Impartiality
Independence
áááŻáá˛áˇ Principles áá˝áąááᯠáĄáááşá¸áá˛áˇáĄááťáŹá¸ áááşáááŻááşááŹá¸ááźáŽá¸ ááŻáśá¸ááźááşááťááşááťáááŤáááşá
Recruitment áážáŹáááşá¸ áĄáá˝á˛áˇáĄá
ááşá¸áá˛áˇ áááşáážááááŻáĄááşááťááşáá˛áˇ áááŻááşááŽááźáŽá¸ áĄááŻááşááᯠááááşááŻááşáááŻááşáááˇáşáá°ááᯠáá˝áąá¸ááťááşáááŻáˇ áĄááąá¸ááźáŽá¸ááŤáááşá
ááŤááąáááˇáş áááşáá˝áąáˇáážáŹááąáŹáˇ áĄááźá˛áááşá¸ áááŻá¸áážááşá¸áááąááŤáá°á¸á
áá
áşááŤáááą áĄááąá¸ááąáŤáş Recruitment ááźá
áşáááŻáˇ Process áĄááźááˇáşáĄá ááŻááşáááŻáˇ áĄááťáááşááááŹáážáááŤáááşá
áá
áşááŤáááą Candidate áá˛áˇ Communication Skill ááąáŹááşá¸ááŹá Interview áážáŹ áááŻááˇáşáááŻááşááᯠConfidence áážááážá ááźáąáŹáááŻááşááŹáá˝áąá Technical Competency áááş áááŻááźáŽá¸ áááşáážáŹá¸áá˝áŹá¸áááŻááşááŤáááşá
áá
áşááŤáááą Reference Check áá˛áˇ Background Verification áá˝áąáááŻáááşá¸ áĄááźááˇáşáĄá ááŻááşáááŻáˇ áĄáááşáĄáá˛áážááááŻááşááŤáááşá
áá°áá
áşááąáŹááşááᯠáááˇáşáááŻááşááŹá ááźáżááŹáááŻááşááŤáá°á¸á
áĄá˛ááŽáá°ááᯠáááˇáşááźáŽá¸áá˛áˇááąáŹááş áá°áˇáá˛áˇ Professionalism, Integrity, Confidentiality áá˛áˇ Behaviour á Organization áĄáá˝ááş Risk ááźá
áşááŹáá˛áˇáĄá፠á á
ááźáŽá¸ Management áĄáá˝ááş áááşáá˛ááŹááŹááŤá
áĄáá°á¸áááźááˇáş Humanitarian Organization áá˝áąáážáŹ Confidential Information áá˝áąá Beneficiary Information áá˝áąá Internal Cases áá˝áąá Sensitive Organizational Information áá˝áąááᯠáááŻááşáá˝ááşáááŹááťáŹá¸ááŤáááşá
ááŤááźáąáŹááˇáş áááşáááşá¸áá
áşááąáŹááşáá˛áˇ áĄááŻááşáá˝á˛áá˝áŹááá˛áˇáĄááźáąáĄááąááťááŻá¸áážáŹááąáŹááşâ
Confidentiality áá˛áˇ Professional Conduct á áĄááŻáśá¸ááááşáá˝áŹá¸ááŤáá°á¸á
áĄááŻááşáá˝á˛áá˝áŹááźáŽá¸ááąáŹááş Confidential Information ááᯠááááˇáşááťáąáŹáşáá˛áˇáááşá¸áááşá¸áá˛áˇ ááźááşááážáŹ ááŻááşááąáŹáşááŹááťááŻá¸ ááźá
áşááŹáááş Organization áá˛áˇ Reputation áááşáááᲠLegal, Operational áá˛áˇ Safeguarding Risks áá˝áąá፠ááźá
áşááŹáááŻááşááŤáááşá
ááŤááźáąáŹááˇáş ááťá˝ááşááąáŹáˇáşáĄááźááşáážáŹâ
Recruitment áᏠHR áá˛áˇ áĄááŻááşáá
áşááŻáááşá¸ áááŻááşááŤáá°á¸á
Senior Management áĄááąáá˛áˇ Recruitment áááŻ
âááŽáá°á ááŽáĄááŻááşááŻááşáááŻááşáááŹá¸?â
áááŻááŹáááşáááá˛â
âááŽáá°ááᯠOrganization áᲠáááˇáşáááŻááşáá˛áˇáĄá፠áááşááᯠValue áá˝áą áááŹááá˛?â
âáááşááᯠRisks áá˝áą áážááááŻááşáá˛?â
âááŽáá°áá˛áˇ Professionalism áá˛áˇ Integrity á Organization áá˛áˇ Values áá˝áąáá˛áˇ áááŻááşááŽáá˛áˇááŹá¸?â
áááŻááŹáá˝áąáááŻá፠á
ááşá¸á
áŹá¸áááˇáşááŤáááşá
ááťá˝ááşááąáŹáş áááşáá°áá˛áˇááŹáâ
"Recruitment is not only about finding the right person for the job.
It is also about managing the risk that comes with the person you hire."
áá°áá
áşááąáŹááşááᯠáááˇáşáááŻááşááŹáᏠVacancy áá
áşááŻááᯠááźááˇáşáááŻááşááŹáááş áááŻááŤáááşá
Organization áá˛áˇ Culture, Reputation áá˛áˇ Risk áááŻá፠áĄá˛ááŽááŻáśá¸ááźááşááťááşáᲠáááˇáşáá˝ááşá¸áááŻááşáᏠááźá
áşááŤáááşá
ááŤááźáąáŹááˇáş Senior Management áĄááąáá˛áˇ Recruitment Decision áá
áşááŻááᯠStrategic Decision áá
áşááŻáĄááąáá˛áˇ ááźááşáááŻáˇáááŻáááşáááŻáˇ ááťá˝ááşááąáŹáş ááŻáśááźááşááŤáááşá
â
Dr. Ye Yint
