08/07/2026
Pielęgniarko! zanim przeczytasz post. Potrzebujesz pomocy w sporze z pracodawcą o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu?
Napisz w komentarzu "POMOC" a odezwiemy się jak najszybciej, żeby porozmawiać o Twoim problemie.
----
Niedawno pisaliśmy o wyroku Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w sprawie korzystnego wyroku w sprawie dotyczącej nierównego traktowania pielęgniarek w zatrudnieniu. Sprawa wygrana, odszkodowanie uzyskane, a poniżej kilka fragmentów z uzasadnienia wyroku i tego na co powołał się Sąd:
"W niniejszej sprawie zebrany materiał dowodowy w sposób niebudzący wątpliwości wykazał, że powodowie w spornych okresach wykonywali takie same czynności jak pielęgniarki i pielęgniarze posiadający wyższe wykształcenie i specjalizację. Zakres ich obowiązków obejmował przyjęcie pacjenta na blok operacyjny, przygotowanie stanowiska pracy i sprzętu, przygotowanie leków do znieczulenia, opiekę śródoperacyjną nad pacjentem oraz przekazanie pacjenta po zabiegu na oddział. Zakres odpowiedzialności powodów nie różnił się od zakresu pozostałych członków zespołu pielęgniarskiego na bloku operacyjnym. Wszystkie osoby korzystały z tego samego sprzętu i aparatury medycznej oraz pracowały w tych samych warunkach organizacyjnych. Ponadto przy układaniu grafików dyżurów nie uwzględniano poziomu wykształcenia personelu, a na bloku operacyjnym nie istniały czynności zastrzeżone wyłącznie dla osób z wyższym wykształceniem i specjalizacją."
"(...) pozwana nie wykazała, aby pielęgniarki i pielęgniarze legitymujący się wyższym wykształceniem i specjalizacją wykonywali inne, bardziej odpowiedzialne lub wymagające czynności niż powodowie. Przeciwnie, zebrany materiał dowodowy potwierdził, że zakres obowiązków, odpowiedzialności oraz warunki pracy były jednakowe dla wszystkich członków zespołu pielęgniarskiego i niemożliwe było zróżnicowanie obowiązków pielęgniarek i pielęgniarzy na bloku operacyjnym. W tej sytuacji zróżnicowanie wynagrodzeń wyłącznie na podstawie formalnego kryterium wykształcenia należy uznać za naruszające art. 183c k.p."
"Pracodawca może różnicować wynagrodzenie według obiektywnych kryteriów, takich jak kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, odpowiedzialność czy jakość pracy, jednak kryteria te muszą mieć rzeczywiste odzwierciedlenie w zakresie wykonywanych obowiązków i odpowiedzialności. Samo formalne wykształcenie, niewpływające na rzeczywisty zakres pracy i odpowiedzialności nie może stanowić jedynego kryterium różnicowania."
"W konsekwencji Sąd uznał, że pozwany naruszył zasadę równego wynagradzania za jednakową pracę oraz pracę o jednakowej wartości, co uzasadniało zasadzenie na rzecz powodów wyrównania wynagrodzenia na podstawie art. 183d k.p. Zgodnie z treścią tego przepisu osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. "
co myślicie? : )
