小林眼鏡 徵才招募｜Kobayashi Recruit

👓 公司簡介
成立超過 45 年 的 小林眼鏡，堅守三大核心理念：
1️⃣ 經營現代化 — 引進創新技術與管理模式，與時俱進。
2️⃣ 技術專業化 — 專業驗光與配鏡，守護顧客視力健康。
3️⃣ 服務親切化 — 以真誠與細心，打造溫暖安心的體驗。

我們相信，好的視力不只看得清楚，
更要看得舒適、自信。
如果你認同這份理念，並期待與我們一同成長，
歡迎加入，共創視光產業的美好未來！ 我們的福利制度：
●獎金福利：商品銷售獎金、個人業績獎金、團體業績獎金、年終獎金
●禮金褔利：三節禮金、生日禮金、結婚禮金
●休假福利：產假、陪產假、婚(喪)假、特休假、月休採8天
●保險福利：勞保、健保、勞工退休金提撥、團體保險...等
●衣著福利：員工制服
●居住福利：提供遠程員工住宿津貼補助
●娛樂福利：國內、外旅遊
●其他福利：新人健檢補助、育嬰補助、員工及眷屬喪葬補助、員工及親友配鏡優惠

●證照福利

：
1.提供驗光人員證照津貼
2.提供驗光人員持續教育積分課程

●培育福利：
1.提供進修視光科系學費補助
2.提供完善在職教育訓練課程
3.培養經營管理人才並輔導創業

●薪資待遇(含津貼及獎金)：
1.驗光師 $36,000~$60,000以上
2.驗光生 $34,000~$60,000以上
3.視光科系畢業者 $29,000~50,000以上

我們的經營理念：
小林眼鏡以『經營現代化、技術專業化、服務親切化。』為經營三大理念。

1. 經營現代化
投資權與經營權的區隔化是施行現代化經營的第一步，小林眼鏡不但開放總公司與分公司員工入股，共享營利成果，而且全力推動部門組織管理的健全化、作業流程標準化、管理制度手冊化、落實管理作業電腦化、設立利潤中心、實施預算控管制度…等具體措施，以邁向現代化企業經營的願景。另外小林眼鏡的管理者均為專業經理人，無家族企業的經營包袱，所以小林眼鏡以合理的制度，創造出現代化績優企業的連鎖經營風格。

2. 技術專業化
為達成企業目標，規劃員工事業生涯，有效運用人力資源，無論新進人員、中堅人員或管理階層，小林眼鏡均不斷透過各階段教育訓練課程予以培訓，以傳承優良的專業技術一致性。同時為充實和提昇門市驗光、配鏡水準，亦引進更新、更先進之儀器設備，以科學化的新觀念使小林眼鏡的眼鏡驗配技術優於同業。此外，為鑽研光學眼鏡技術，特遴聘資深優秀店主管及上游精英成立「專業技術講師群」，使小林眼鏡的優良技術繼續傳承，這些都是為達到技術專業化所做的具體努力。

3. 服務親切化
面臨更加講求服務品質的需求趨勢，小林眼鏡不但提供消費者新穎、流行、感性之名牌優質眼鏡商品，更提供親切有禮的服務態度，無論售前、售中、售後服務都以親切、關心、細心的態度來面對顧客。小林眼鏡為提供清新、亮麗的配鏡環境給消費者，特別於1990年規劃全新設計的CIS企業識別系統，並以全新的賣場空間及動線規劃，提供自由、舒適、親切的消費空間，讓小林的「服務價值觀」予顧客認同、感動與享用。

今後，小林眼鏡公司仍繼續秉持「關心視力健康、愛心回饋社會」的企業精神，更將在企業形象、專業技術與服務品質上力求精進，服務社會大眾。小林眼鏡公司全新的企業識別系統（CIS）是經營理念所展現的新貌，我們期許：「透過小林，讓視界更美麗」。