06/07/2026
【2026／7／1職場霸凌新制上路】
《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，保障不分國籍🤝
外籍移工在台合法受僱工作，只要符合相關法定要件，原則上同樣納入職場霸凌防治與申訴機制。
📌產業類移工適用
不論是工廠、營造、農業、畜牧業移工，或養護機構聘僱的機構外籍看護工，皆屬事業單位勞工，納入職安法職場霸凌防治範圍。
若在工作過程中，遭同一事業單位人員利用職務或權勢，以辱罵、威脅、冷落、孤立等不當言行對待，且逾越合理管理範圍並危害身心健康，就可能涉及職場霸凌。
📌家庭類移工除外
家庭外籍看護工、家庭幫傭因工作地點為私人家庭，現行職安法的職場霸凌防治規範不直接適用。
不過，這不代表沒有保障。若遭受暴力、人身侵害、性騷擾或其他違法對待，仍可依《刑法》、《性騷擾防治法》及相關規定尋求協助。
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