Bệnh Viện Đa Khoa Sìn Hồ

07/08/2026

06/08/2026

💥Để mang dịch vụ y tế đến gần hơn với người dân vùng sâu, vùng xa, các y bác sĩ của Bệnh viện đa khoa Sìn Hồ không quản ngại đường sá hiểm trở di chuyển hàng chục kilômét để đến tận các bản làng khám sức khỏe định kỳ.
💥Dù phải đối mặt với thời tiết khắc nghiệt, thiếu thốn về điều kiện sinh hoạt và trang thiết bị, họ vẫn luôn tận tâm, tận lực chăm sóc sức khỏe cho từng người dân.
💥Những chuyến đi ấy không chỉ thể hiện tinh thần trách nhiệm và y đức cao đẹp của người thầy thuốc mà còn góp phần thu hẹp khoảng cách trong chăm sóc sức khỏe, mang niềm tin và sự ấm áp đến với đồng bào ở những vùng khó khăn.

24/07/2026

💥Bệnh viện đa khoa Sìn Hồ thực hiện mổ NỘI SOI cắt ruột thừa viêm cho người bệnh thành.
💥Chỉ đạo kíp phẫu thuật có BSCKI Hoàng Việt Bắc -Giám đốc Bệnh viện.
💥Cùng các bác sỹ CKI Ngoại, BS học chuyên về Phẫu thuật nội soi và ê kíp phẫu thuật.
💥Các ca phẫu thuật mổ nội soi hiện tại ổn định.
-------✬✫✬--------
BỆNH VIỆN ĐA KHOA SÌN HỒ
♥️Niềm tin của Bạn - Trách nhiệm của chúng tôi.
🏥 Thôn 3, xã Sìn Hồ, tỉnh Lai Châu.
☎️ 02133.870.131 hoặc 0964.641.515.
🛜Website: http://soyte.laichau.gov.vn/ttytsinho/thong-tin-y-hoc/lanh-dao-lien-doan-lao-dong-tinh-tham-va-tang-qua-nhan-vien-.html

15/07/2026

💥Bệnh viện đa khoa Sìn Hồ cấp cứu thành công ca chửa ngoài tử cung vỡ gây mất máu cấp.
💥Ngày 10/7/2026 bệnh nhân vào viện trong tình trang đau bụng, ra máu âm đạo, đã được làm các cận lâm sàng, siêu âm, x quang, công thức máu và test HCG dương tính.
💥Bệnh viện đã tiến hành hội chẩn và chuyển bệnh nhân lên Phòng mổ cấp cứu.
Sau mổ bệnh nhân ổn định❤️

14/07/2026

💥Đoàn công tác Bệnh viện Đa khoa Sìn Hồ làm việc với Ban Chỉ đạo khám sức khỏe toàn dân xã Hồng Thu.
💥Thực hiện Kế hoạch khám sức khỏe toàn dân năm 2026, sáng ngày 14/7/2026, Đoàn công tác của Bệnh viện Đa khoa Sìn Hồ do đồng chí Hoàng Việt Bắc - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Sìn Hồ làm Trưởng đoàn đã có buổi làm việc với Ban Chỉ đạo khám sức khỏe toàn dân xã Hồng Thu nhằm thống nhất phương án tổ chức triển khai chương trình khám sức khỏe cho nhân dân trên địa bàn xã.
💥Tiếp và làm việc với đoàn có đồng chí Nguyễn Cao Cường - Bí thư Đảng ủy xã, Trưởng Ban Chỉ đạo khám sức khỏe toàn dân xã Hồng Thu; cùng dự có các đồng chí trong Ban Thường vụ Đảng ủy, thành viên Ban Chỉ đạo khám sức khỏe toàn dân của xã và đại diện các đơn vị liên quan.
💥Tại buổi làm việc, hai bên đã tập trung trao đổi, đánh giá tình hình thực tế của địa phương, thống nhất phương án tổ chức khám sức khỏe, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên Ban Chỉ đạo, đồng thời rà soát các điều kiện về nhân lực, cơ sở vật chất, công tác tuyên truyền và hậu cần nhằm bảo đảm chương trình được triển khai đồng bộ, hiệu quả.
Theo kế hoạch đã được thống nhất, chương trình khám sức khỏe toàn dân tại xã Hồng Thu sẽ được triển khai đến hết ngày 27/7/2026. Để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người dân, đặc biệt là đồng bào ở các bản vùng cao, vùng xa, đoàn công tác và Ban Chỉ đạo xã thống nhất tổ chức khám lưu động tại các điểm bản, giúp người dân không phải di chuyển xa nhưng vẫn được tiếp cận đầy đủ các dịch vụ khám, tư vấn và quản lý sức khỏe.
💥Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Hoàng Việt Bắc, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Sìn Hồ nhấn mạnh, chương trình khám sức khỏe toàn dân là nhiệm vụ chính trị quan trọng, góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe ban đầu, phát hiện sớm các yếu tố nguy cơ và bệnh lý để quản lý, điều trị kịp thời. Đồng chí đề nghị các thành viên trong đoàn công tác phối hợp chặt chẽ với cấp ủy, chính quyền địa phương, phát huy tinh thần trách nhiệm, tổ chức thực hiện khoa học, bảo đảm chất lượng chuyên môn, an toàn và đúng tiến độ.
💥Đồng chí Nguyễn Cao Cường, Bí thư Đảng ủy xã Hồng Thu, Trưởng Ban Chỉ đạo khám sức khỏe toàn dân của xã khẳng định địa phương sẽ huy động sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, tăng cường công tác tuyên truyền, vận động nhân dân tham gia khám sức khỏe đầy đủ theo kế hoạch; đồng thời phối hợp chặt chẽ với Bệnh viện Đa khoa Sìn Hồ trong công tác tổ chức, bảo đảm điều kiện tốt nhất để chương trình diễn ra thuận lợi và đạt hiệu quả cao.
💥Ngay sau buổi làm việc, đoàn công tác của Bệnh viện Đa khoa Sìn Hồ đã đến kiểm tra thực tế tại một số điểm đang triển khai khám sức khỏe trên địa bàn xã Hồng Thu. Tại các điểm khám, đồng chí Hoàng Việt Bắc cùng các thành viên trong đoàn đã thăm hỏi, động viên tinh thần đội ngũ y, bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên đang trực tiếp thực hiện nhiệm vụ; đồng thời ghi nhận sự nỗ lực, tinh thần trách nhiệm của cán bộ y tế trong điều kiện phải làm việc lưu động tại các bản vùng cao. Đoàn công tác cũng yêu cầu các tổ khám tiếp tục thực hiện nghiêm quy trình chuyên môn, bảo đảm chất lượng khám, tư vấn sức khỏe chu đáo, tạo sự hài lòng và thuận lợi nhất cho người dân khi đến khám.
💥Buổi làm việc diễn ra trong không khí đoàn kết, trách nhiệm và thống nhất cao, tạo tiền đề quan trọng để chương trình khám sức khỏe toàn dân tại xã Hồng Thu được triển khai đúng kế hoạch, góp phần thực hiện hiệu quả mục tiêu chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân trên địa bàn.

12/07/2026

NGHỊ ĐỊNH 232/2026/NĐ-CP: VIÊN CHỨC Y TẾ SẼ THAY ĐỔI ĐIỀU GÌ?

Có thể nhiều người nghĩ rằng Nghị định 232/2026/NĐ-CP chỉ là một văn bản về “vị trí việc làm”. Nhưng nếu đọc kỹ, sẽ thấy đây là một trong những nghị định có ảnh hưởng sâu rộng nhất đến công tác quản lý viên chức y tế trong nhiều năm qua.

Nghị định này không thay đổi ngay tiền lương hay chức danh nghề nghiệp, nhưng lại tạo ra khung quản trị nhân lực mới cho toàn bộ đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó có các bệnh viện. Đây sẽ là nền tảng cho việc bố trí nhân sự, đánh giá năng lực, đào tạo, phát triển nghề nghiệp và thực hiện cải cách chính sách trong thời gian tới.

1. Từ quản lý “con người” sang quản lý “vị trí việc làm”

Trước đây, việc quản lý viên chức thường tập trung vào:

* Chức danh nghề nghiệp: Bs, ĐD,…
* Hạng: I, II, III…
* Biên chế.
* Văn bằng, chứng chỉ.

Theo Nghị định 232, trọng tâm chuyển sang:

* Viên chức đang đảm nhiệm vị trí việc làm nào.
* Công việc đó có mức độ phức tạp ra sao.
* Yêu cầu năng lực gì.
* Kết quả đầu ra là gì.

Nói cách khác, trọng tâm không còn là “anh là ai”, mà là “anh đang làm công việc gì và tạo ra giá trị gì”.
⸻

2. Bác sĩ sẽ không còn chỉ là “bác sĩ”

Trong bệnh viện, trước đây nhiều vị trí đều được gọi chung là “bác sĩ”.

Nhưng trên thực tế:

* Có người chuyên khám ngoại trú.
* Có người điều trị nội trú.
* Có người làm hồi sức tích cực.
* Có người can thiệp tim mạch.
* Có người siêu âm tim.
* Có người nghiên cứu khoa học.
* Có người quản lý chất lượng.
* Có người đào tạo.

Mỗi công việc đòi hỏi trình độ, kỹ năng và trách nhiệm rất khác nhau.

Nghị định 232 yêu cầu các đơn vị phải xác định rõ từng vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực tương ứng. Điều này giúp việc bố trí, đánh giá và phát triển nhân lực sát với thực tế hơn.

⸻

3. Lần đầu tiên xuất hiện khái niệm “bậc nghề nghiệp”

Đây là điểm mới đáng chú ý.

Mỗi vị trí chuyên môn được quy định một phạm vi bậc nghề nghiệp phù hợp. Chẳng hạn:

đối với bác sĩ, phụ lục của nghị định quy định áp dụng từ: bậc 3 đến bậc 5;

điều dưỡng từ: bậc 2 đến bậc 5;

kỹ thuật y từ: bậc 2 đến bậc 4.

Điều cần lưu ý là:

Bậc nghề nghiệp không đơn thuần là đổi tên của hạng chức danh nghề nghiệp.

Bậc nghề phản ánh:

* Mức độ làm chủ chuyên môn.
* Khả năng giải quyết công việc phức tạp.
* Khả năng hướng dẫn đồng nghiệp.
* Khả năng đổi mới, cải tiến.
* Mức độ chịu trách nhiệm.

Đây là tư duy phát triển nghề nghiệp theo năng lực, thay vì chỉ dựa trên thâm niên.

⸻

4. Mỗi viên chức sẽ có bản mô tả công việc rõ ràng

Một điểm tiến bộ khác là mỗi vị trí việc làm đều phải có:

* Mục tiêu vị trí.
* Nhiệm vụ.
* Quyền hạn.
* Quan hệ công tác.
* Tiêu chuẩn chuyên môn.
* Khung năng lực.
* Kết quả đầu ra.

Điều này giúp:

* Hạn chế chồng chéo nhiệm vụ.
* Đánh giá công bằng hơn.
* Xác định đúng nhu cầu đào tạo.
* Minh bạch trong quản lý nhân sự.

⸻

5. Điều gì sẽ thay đổi trong bệnh viện?

Đối với các bệnh viện công lập, đặc biệt là bệnh viện đa khoa quy mô lớn, công tác tổ chức cán bộ sẽ thay đổi đáng kể.

Các bệnh viện sẽ phải:

* Rà soát toàn bộ vị trí việc làm.
* Chuẩn hóa bản mô tả công việc.
* Xây dựng khung năng lực cho từng vị trí.
* Xác định cơ cấu bậc nghề nghiệp.
* Hoàn thiện hồ sơ trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt theo lộ trình của nghị định.

Đây là khối lượng công việc lớn nhưng cũng là cơ hội để chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân lực.

⸻

6. Điều viên chức y tế cần chuẩn bị

Trong bối cảnh mới, năng lực thực tế sẽ ngày càng quan trọng.

Mỗi viên chức nên:

* Không ngừng cập nhật kiến thức chuyên môn.
* Nâng cao kỹ năng thực hành.
* Tham gia nghiên cứu khoa học và cải tiến chất lượng.
* Phát triển năng lực quản lý, đào tạo và chuyển đổi số nếu phù hợp với vị trí.

Những năng lực này sẽ góp phần đáp ứng yêu cầu của từng vị trí việc làm trong tương lai.

⸻

7. Một số hiểu lầm cần tránh

Nghị định 232 không quy định:

* Tăng lương ngay cho viên chức.
* Bỏ ngay các hạng chức danh nghề nghiệp.
* Bắt buộc mọi viên chức phải chuyển đổi chức danh ngay lập tức.

Đây là nghị định về quản lý vị trí việc làm, tạo nền tảng cho việc sử dụng, đánh giá và phát triển viên chức. Các vấn đề về tiền lương, chế độ đãi ngộ hoặc tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp vẫn phụ thuộc vào các văn bản pháp luật khác và lộ trình cải cách của Nhà nước.

⸻

Góc nhìn

Nghị định 232/2026/NĐ-CP không chỉ là một thay đổi về thủ tục hành chính. Nếu được triển khai hiệu quả, đây có thể là bước chuyển từ mô hình quản lý “bình quân” sang mô hình quản trị nhân lực hiện đại, trong đó đúng người - đúng việc - đúng năng lực - đúng trách nhiệm trở thành nguyên tắc cốt lõi.

Đối với mỗi bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên hay dược sĩ, đây cũng là thời điểm cần đầu tư nhiều hơn vào năng lực chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và giá trị tạo ra cho người bệnh. Đó mới là nền tảng bền vững cho sự phát triển nghề nghiệp trong giai đoạn mới.

⸻

09/07/2026

https://www.facebook.com/share/p/1CgtejsZ8o/?mibextid=wwXIfr

🔹BS, ĐD, KTV XÉT NGHIỆM CẦN CHUẨN BỊ GÌ CHO THÔNG TƯ 25/2026/TT-BYT?

🔺Thông tư 25/2026/TT-BYT không chỉ là một văn bản sửa đổi về thủ tục. Với nhân viên y tế, đây là lời nhắc rất rõ: hành nghề an toàn phải dựa trên năng lực thật, hồ sơ thật và phân công rõ ràng bằng văn bản.

🔺Điều quan trọng nhất không phải là “ai đang làm được kỹ thuật gì”, mà là:
kỹ thuật đó có phù hợp phạm vi hành nghề không, có được đào tạo chưa, có hồ sơ chứng minh chưa và đã được phân công chính thức chưa?

1️⃣. Bác sĩ cần rà soát lại phạm vi hành nghề và nhiệm vụ được phân công

Đối với hoạt động khám sức khỏe, người thực hiện phải là bác sĩ có chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề khám bệnh, chữa bệnh. Việc phân công bác sĩ khám sức khỏe phải căn cứ vào văn bằng, chứng chỉ/chứng nhận đào tạo và năng lực, đồng thời phải được thực hiện bằng văn bản.

Vì vậy, mỗi bác sĩ cần tự kiểm tra:

Giấy phép hành nghề/chứng chỉ hành nghề còn hiệu lực không?
Phạm vi hành nghề có phù hợp với công việc đang thực hiện không?
Có quyết định phân công nhiệm vụ rõ ràng chưa?
Khi ký kết luận khám sức khỏe, đã khám đúng nội dung, đúng chuyên khoa, đúng quy định chưa?

Một chữ ký y khoa không chỉ là thao tác hành chính. Đó là trách nhiệm chuyên môn, trách nhiệm pháp lý và uy tín nghề nghiệp.

2️⃣. Điều dưỡng cần đặc biệt lưu ý các kỹ thuật có dấu “*”

Đây là nhóm chịu tác động rất lớn.

Trong giai đoạn từ 01/7/2026 đến 31/12/2029, điều dưỡng có thể được thực hiện kỹ thuật có dấu “*” nếu được người chịu trách nhiệm chuyên môn kỹ thuật của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh quyết định bằng văn bản, căn cứ trình độ, năng lực và kinh nghiệm.

Từ 01/01/2030, yêu cầu sẽ chặt hơn: điều dưỡng chỉ được thực hiện các kỹ thuật này khi có văn bằng chuyên khoa tương ứng hoặc điều dưỡng trình độ đại học trở lên đã được đào tạo bổ sung kỹ thuật chuyên môn đó.

Điều dưỡng cần chuẩn bị ngay:

Rà soát mình đang thực hiện kỹ thuật nào.
Xác định kỹ thuật đó có thuộc nhóm dấu “*” hay không.
Lưu đầy đủ chứng chỉ, chứng nhận đào tạo, minh chứng thực hành.
Chủ động đề xuất được đào tạo bổ sung nếu còn thiếu.
Đề nghị khoa/phòng hoàn thiện quyết định phân công bằng văn bản.

Đừng chờ đến năm 2030 mới bắt đầu chuẩn bị. Khi quy định đã có mốc rõ ràng, sự chủ động hôm nay chính là an toàn nghề nghiệp ngày mai.

3️⃣. Kỹ thuật viên xét nghiệm cần chú trọng chất lượng và ngoại kiểm

Thông tư 25 tiếp tục nhấn mạnh việc tham gia các chương trình ngoại kiểm xét nghiệm. Với nhân viên xét nghiệm, điều này có nghĩa là chất lượng xét nghiệm không chỉ nằm ở kết quả trả ra, mà còn nằm ở khả năng chứng minh kết quả đó đáng tin cậy.

Kỹ thuật viên cần quan tâm:

Quy trình nội kiểm, ngoại kiểm.
Hồ sơ kiểm chuẩn, hiệu chuẩn thiết bị.
Kết quả ngoại kiểm và biện pháp khắc phục nếu có sai lệch.
Đào tạo liên tục về quản lý chất lượng xét nghiệm.

Một kết quả xét nghiệm chính xác có thể giúp bác sĩ ra quyết định đúng. Một kết quả thiếu kiểm soát chất lượng có thể ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn người bệnh.

4️⃣. Mỗi nhân viên y tế cần tự chuẩn hóa hồ sơ năng lực cá nhân

Từ nay, mỗi NVYT nên xem hồ sơ năng lực cá nhân như một “hồ sơ bảo vệ nghề nghiệp”.

Cần kiểm tra và lưu giữ:

Giấy phép hành nghề/chứng chỉ hành nghề.
Văn bằng chuyên môn.
Chứng chỉ, chứng nhận đào tạo.
Chứng nhận CME/đào tạo liên tục.
Quyết định phân công nhiệm vụ.
Minh chứng thực hiện kỹ thuật, đào tạo chuyển giao, đánh giá năng lực.
Các quyết định cho phép thực hiện kỹ thuật đặc thù nếu có.

Làm chuyên môn giỏi là rất quan trọng. Nhưng trong bối cảnh quản lý hiện nay, làm đúng, có hồ sơ đúng và được phân công đúng cũng quan trọng không kém.

5️⃣. Trưởng khoa, điều dưỡng trưởng cần làm gì?

Thông tư 25 không chỉ là việc của cá nhân từng NVYT. Đây còn là trách nhiệm quản trị của khoa, phòng và bệnh viện.

Các khoa/phòng cần sớm thực hiện:

Lập danh sách kỹ thuật đang triển khai.
Xác định kỹ thuật nào liên quan điều kiện hành nghề, đào tạo bổ sung, kỹ thuật dấu “*”.
Rà soát người đang thực hiện từng kỹ thuật.
Đối chiếu văn bằng, chứng chỉ, kinh nghiệm và năng lực thực hành.
Đề xuất quyết định phân công bằng văn bản.
Lập kế hoạch đào tạo bổ sung trước các mốc chuyển tiếp.

Một khoa mạnh không chỉ là khoa làm được nhiều kỹ thuật, mà là khoa làm kỹ thuật an toàn, đúng người, đúng năng lực, đúng quy định.

6️⃣. Tinh thần cần nhớ: Thông tư 25 không phải để gây khó cho NVYT

Nhìn tích cực, Thông tư 25 là cơ hội để bảo vệ nhân viên y tế.

Khi có hồ sơ năng lực rõ ràng, quyết định phân công rõ ràng, phạm vi kỹ thuật rõ ràng, NVYT sẽ được bảo vệ tốt hơn khi có thanh tra, kiểm tra, khiếu nại, tranh chấp chuyên môn hoặc sự cố y khoa.

Điều nguy hiểm nhất không phải là “chưa biết làm”, mà là đã làm lâu năm nhưng không có hồ sơ chứng minh năng lực và không có phân công hợp lệ.

Thông điệp cuối cùng

Mỗi nhân viên y tế hãy bắt đầu từ 5 việc đơn giản:

Kiểm tra giấy phép hành nghề.
Rà soát phạm vi công việc đang làm.
Lưu lại toàn bộ chứng chỉ, chứng nhận đào tạo.
Đề nghị cập nhật quyết định phân công nếu chưa có.
Chủ động học bổ sung những kỹ thuật còn thiếu điều kiện.

Thông tư 25 nhắc chúng ta một điều rất căn bản:
Nghề y cần trái tim tận tụy, đôi tay vững vàng và hồ sơ chuyên môn minh bạch.

Đừng xem quy định mới là gánh nặng. Hãy xem đây là dịp để mỗi NVYT tự nâng cấp mình, để bệnh viện chuẩn hóa đội ngũ và để người bệnh được chăm sóc an toàn hơn.

06/07/2026

💥Đoàn y, bác sỹ Bệnh viện đa khoa Sìn Hồ tiếp tục triển khai khám sức khoẻ toàn dân cho người dân tại xã Sìn Hồ.
💥Với mục đích phát hiện sớm các bệnh tật để phòng bệnh, chữa bệnh và quản lý hồ sơ khám sức khoẻ người dân.
💥Điểm khám tại các điểm Trạm y tế cũ: Tả Phìn, Sà Dề Phìn, Sìn Hồ.
💥Mong người dân tới khám đầy đủ.

06/07/2026

🔊BVĐK Sìn Hồ thông báo tuyển vị trí nhân viên bảo vệ tại Bệnh viện đa khoa Sìn Hồ.
💥Số lượng 01 người.
💥Yêu cầu: đảm bảo sức khoẻ, có độ tuổi lao động, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm, và một số quy định khác.
💥Mọi sự liên hệ xin gọi sdt 0978935241 gặp đồng chí Đinh Mạnh Khoa - Trưởng phòng TCHC để được hướng dẫn.
💥Trân trọng thông báo!

05/07/2026

💥Đoàn kiểm tra giám sát của Sở Y tế do đồng chí Nguyễn Thế Phong -Phó Giám đốc Sở Y tế -Trưởng đoàn đã đến tiến hành đợt kiểm tra toàn diện công tác khám sức khoẻ toàn dân trên địa bàn, tập trung rà soát xây dựng kế hoạch, phương án nhân lực, trang thiết bị và kết quả khám sức khoẻ toàn dân.
💥Qua quá trình tiếp đón, thăm khám, chỉ định xét nghiệm tại Bệnh viện đa khoa Sìn Hồ và các Trạm Y tế xã Sìn Hồ, Hồng Thu, Tủa Sín Chải.
💥Về phía BVĐK Sìn Hồ có đồng chí Hoàng Việt Bắc-Giám đốc BVĐK.
💥Về phía lãnh đạo UBND xã có các đồng chí lãnh đạo, Công an xã, Trạm Y tế.
💥Đoàn đặc biệt chú trọng kiểm tra giám sát việc thực hiện bảo đảm nguồn nhân lực khám, chất lượng dịch vụ và tinh thần thái độ phục vụ người bệnh, nhằm bảo đảm quyền lợi chăm sóc sức khỏe được thực hiện công bằng, minh bạch.
Qua kiểm tra thực tế, đoàn đã chỉ ra một số hạn chế về cơ sở vật chất, trang thiết bị, nhân lực và đề xuất phương án khắc phục kịp thời, hướng tới nâng cao hiệu quả khám sức khoẻ toàn dân, tạo sự hài lòng cho người dân trong thời gian tới.