30/09/2026
📢 ถูกเลิกจ้างในยูเออี…รู้หรือไม่? คุณมีสิทธิอะไรบ้าง
การถูกเลิกจ้างอาจทำให้ลูกจ้างกังวลว่าจะได้รับความเป็นธรรมหรือไม่ และจะสามารถเรียกร้องสิทธิของตนเองได้อย่างไร
ฝ่ายแรงงาน ประจำสถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงอาบูดาบี ขอพาแรงงานไทยมาทำความเข้าใจ สิทธิและการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานของยูเออี แบบง่าย ๆ ดังนี้ 👇
🔹 1. นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ แต่ต้องมีเหตุอันสมควร
ภายใต้กฎหมายแรงงานของยูเออี นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยมีเหตุอันสมควร และต้องแจ้งล่วงหน้าตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง 30–90 วัน ตามมาตรา 43 (1)
🔹 2. หากถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร อาจเข้าข่าย “การเลิกจ้างตามอำเภอใจ”
รวมถึงกรณีที่ลูกจ้างเคยยื่นเรื่องร้องเรียนหรือฟ้องร้องนายจ้างในเรื่องที่มีมูลความจริง
หากศาลพิพากษาว่าเป็นการเลิกจ้างตามอำเภอใจ ศาลมีอำนาจกำหนดให้นายจ้างจ่าย ค่าชดเชยที่เป็นธรรม โดยพิจารณาจากประเภทงาน ความเสียหาย และอายุงาน แต่ค่าชดเชยดังกล่าว ต้องไม่เกินเงินเดือน 3 เดือน โดยคำนวณจากเงินเดือนล่าสุดที่ลูกจ้างได้รับ ตามมาตรา 47 (2)
🔹 3. ค่าชดเชยไม่ได้ตัดสิทธิประโยชน์อื่นของลูกจ้าง
ค่าชดเชยจากการเลิกจ้างตามอำเภอใจ ไม่ได้ตัดสิทธิที่ลูกจ้างจะได้รับจาก
✅ เงินค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
✅ เงินสิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานตามกฎหมายการจ้างงาน
ตามมาตรา 47 (3)
🔹 4. หากไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถใช้กระบวนการเยียวยาได้
ลูกจ้างสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และส่งเสริมการจ้างงานสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (MOHRE) เพื่อเข้าสู่กระบวนการไกล่เกลี่ย
หากไม่สามารถตกลงกันได้ ลูกจ้างมีสิทธิ ยื่นฟ้องเป็นคดีแรงงานต่อศาลที่มีเขตอำนาจในยูเออี ต่อไป
📌 ข้อควรรู้สำหรับแรงงานไทยในยูเออี
เมื่อเกิดปัญหาการเลิกจ้าง อย่าเพิ่งกังวลหรือปล่อยผ่าน ควรทำความเข้าใจสิทธิของตนเอง ตรวจสอบสัญญาจ้างและเอกสารที่เกี่ยวข้อง และใช้ช่องทางตามกฎหมายเพื่อรักษาสิทธิของตนเอง
รู้สิทธิ รู้กฎหมาย รู้ช่องทางร้องเรียน เพื่อความมั่นคงในการทำงาน
ด้วยความห่วงใยจากฝ่ายแรงงานฯ อาบูดาบี
