02/06/2026
Slechts 1 op 3 leidinggevenden heeft een communicatiestijl die burn-out voorkomt.
Je werd gepromoveerd omdat je goed bent in je vak, niet omdat je automatisch ook een sterke people manager bent. Dat is geen verwijt. Dat is een systeemprobleem.
Een gezond welzijnsbeleid gaat verder dan een fruitmand. Het begint met échte gesprekken.
Wanneer had jij voor het laatst zo’n gesprek?