28/07/2026
ℹ️ NOUVEAU CONGÉ : 5 jours de congé accordés au co-parent/papa mais tout à fait transférables à la maman 😉
Le gouvernement fédéral a annoncé 5 jours de congé supplémentaires à la naissance d’un enfant. Un seul parent, au choix, pourra en bénéficier : ce congé sera attribué par défaut au père ou co-parent, mais pourra être transféré à la mère. Cette mesure aura un effet rétroactif, pour toutes les naissances survenues en 2026.
❓Allonger les congés de naissance constitue une avancée, mais de nombreuses questions pratiques restent à éclaircir. Parmi elles :
1. 💰𝐂𝐨𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞́ 𝐬𝐞𝐫𝐚-𝐭-𝐢𝐥 𝐩𝐚𝐲𝐞́ ?
Actuellement, pour les pères et co-parents salariés, le congé de naissance est rémunéré 82% du salaire brut plafonné. Le congé de maternité lui, est indemnisé à 82% du brut non plafonné les 30 premiers jours et à 75% du salaire brut plafonné pour les semaines suivantes.
Les parents indépendants touchent un montant forfaitaire ; les parents fonctionnaires conservent l’entièreté de leur salaire.
Quel sera le montant de l’indemnité du congé supplémentaire ?
2. 🖋️𝐐𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐬 ?
Dans quel délai faudra-t-il prévenir son employeur ? Ce dernier pourra-t-il postposer ce congé ?
Comment, pratiquement, le congé pourra-t-il être transféré du père ou co-parent à la mère, si tel est le choix des parents ?
Quelles seront les démarches administratives selon que les parents sont salariés, indépendants, fonctionnaires ?
Comment cette mesure s'appliquera-t-elle aux fonctionnaires des entités fédérées et des pouvoirs locaux ?
3. 💔𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐯𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐬’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐬𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐬𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞́𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐨𝐮 𝐩𝐞𝐮 𝐚𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐥𝐚 𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐟𝐚𝐧𝐭 ?
Les couples qui se séparent autour de l’arrivée d’un bébé ne sont pas rares. Comment devront-ils s’accorder sur ce congé supplémentaire ? Comment éviter que ce congé devienne un sujet de conflit post-séparation ?
4. 🤝𝐋𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐚𝐝𝐨𝐩𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝’𝐚𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐫𝐨𝐧𝐭-𝐢𝐥𝐬 𝐛𝐞́𝐧𝐞́𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞́ ?
Aujourd’hui, les personnes qui adoptent un enfant mineur ou qui accueillent un enfant mineur dans le cadre d’un placement familial de longue durée peuvent bénéficier d’un congé à l’arrivée de l’enfant (6 semaines par parent adoptif/d’accueil + 4 semaines complémentaires, à se partager). Ces parents disposeront-ils aussi de ces 5 jours supplémentaires ?
5. 🧮𝐂𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞́ 𝐬𝐞𝐫𝐚-𝐭-𝐢𝐥 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐦𝐢𝐥𝐞́ 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞́𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐥𝐜𝐮𝐥 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 ?
Les congés de naissance et de maternité actuels sont comptabilisés pour le calcul de la pension et des vacances annuelles. Sera-ce le cas également pour ces jours supplémentaires ?
👉 Les réponses à ces questions, ainsi que d’autres précisions (concernant notamment les parents qui travaillent dans un autre pays ou résident à l’étranger et travaillent en Belgique), devront être apportées par le gouvernement dans les semaines à venir. Nous resterons attentifs aux modalités de ce congé afin de vous informer au mieux concernant vos droits.
