Clínica Atenuar - Assessoria em Saúde Ocupacional

Clínica Atenuar - Assessoria em Saúde Ocupacional Fundada em 2011 nossa empresa possui expertise no atendimento quando se fala em medicina ocupacional e segurança do trabalho.

Conta com um time de profissionais qualificados e especializados para atender seus colaboradores e sua empresa. A Clinica Atenuar Assessoria em Saúde Ocupacional tem como objetivo preparar a sua Empresa para atender as obrigações legais, e também para avaliação, acompanhamento e controle dos riscos da saúde e segurança do trabalhador em seu ambiente de trabalho. Possuímos profissionais especializa

dos em todas as áreas de atendimento, desta forma proporcionando um excelente desempenho nos atendimentos realizados a todos os clientes, com o intuito de auxiliá-los em todas as necessidades e dúvidas que poderão surgir. De acordo com a legislação vigente possuímos todas as certificações necessárias e nossos equipamentos são calibrados periodicamente, garantindo diagnósticos mais precisos e qualificados. A Clinica Atenuar possui a solução na medida certa para as necessidades de sua empresa, prestando consultoria técnica em programas definidos pelas Normas Regulamentadoras de Medicina do Trabalho e de Engenharia de Segurança. Agende uma visita através de nosso e-mail [email protected] com a nossa equipe de relacionamento com o cliente para apresentação de uma proposta personalizada com as necessidades da sua empresa.

10/07/2026

Tem dúvidas sobre como passou a funcionar a fiscalização com a nova NR-1? No terceiro episódio do podcast Cultura Preventiva, conversamos com especialistas no assunto para entender mais sobre a adequação às novas normas.

A atualização da NR-01 trouxe um novo olhar para a saúde mental no ambiente de trabalho: mais do que agir quando o probl...
09/07/2026

A atualização da NR-01 trouxe um novo olhar para a saúde mental no ambiente de trabalho: mais do que agir quando o problema já existe, as empresas precisam identificar e controlar os fatores que podem causar adoecimento.

Isso significa avaliar como o trabalho é organizado, reconhecer riscos psicossociais e implementar medidas preventivas que façam parte da gestão da empresa.

Além de atender às exigências legais, essa abordagem contribui para ambientes mais saudáveis, equipes mais engajadas e organizações mais sustentáveis.

Acompanhe o carrossel para entender os principais pontos dessa mudança e como ela impacta a gestão de SST.

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é uma iniciativa legal estabelecida na Consolidação das Leis ...
06/07/2026

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é uma iniciativa legal estabelecida na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Com o objetivo de preservar e promover a saúde dos trabalhadores, ele define parâmetros e diretrizes que organizam a realização de diversos exames laborais. Dentro da empresa, esses exames devem ser feitos em diferentes etapas da jornada dos colaboradores. Confira quais são eles:

- Admissional: é realizado antes do trabalhador iniciar as atividades laborais. Por meio dele, o objetivo é relatar o estado de saúde do colaborador, indicando sua aptidão ou inaptidão para exercício do cargo.

- Periódico: serve para rastrear e acompanhar doenças ocupacionais. A periodicidade dos exames depende da faixa etária do trabalhador e dos riscos associados à função desempenhada.

- De retorno ao trabalho: conforme a NR-7, funcionários afastados por mais de 30 dias consecutivos devem ser examinados antes de retornar às atividades profissionais, independentemente da causa do afastamento.

- De mudança de riscos ocupacionais: é realizado quando um funcionário é promovido e/ou transferido de setor e passa a se expor a novos riscos ocupacionais.

- Demissional: independentemente do motivo do desligamento, serve para atestar se o colaborador adquiriu algum problema de saúde relacionado ao trabalho durante o contrato.

Além desses exames, a legislação trabalhista prevê outros procedimentos complementares, definidos conforme a função e os riscos aos quais o trabalhador está exposto. Esses procedimentos incluem audiometria, espirometria, radiografia, eletrocardiograma, eletroencefalograma, acuidade visual e exames laboratoriais.

03/07/2026

O que você acredita que pode fazer a diferença na gestão de pessoas e equipes na sua empresa? As lideranças assumem um papel central com a NR-1 e é importante avaliar essa mudança com prioridade a partir de agora.

🚧 NR 24: novas regras para instalações sanitárias móveis foram aprovadasA Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP...
02/07/2026

🚧 NR 24: novas regras para instalações sanitárias móveis foram aprovadas

A Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) aprovou novas exigências para instalações sanitárias móveis e definiu um cronograma para a adequação de módulos pré-fabricados e contêineres adaptados utilizados como áreas de apoio aos trabalhadores.

As mudanças fazem parte da atualização da NR 24, norma que estabelece as condições sanitárias e de conforto nos ambientes de trabalho, reforçando a importância de espaços adequados para garantir saúde, segurança e bem-estar.

Para empresas que utilizam esse tipo de estrutura, este é o momento de acompanhar o cronograma de implementação e avaliar as adequações necessárias para manter a conformidade com a legislação.

A Atenuar acompanha as atualizações das Normas Regulamentadoras e pode auxiliar sua empresa na interpretação e aplicação das exigências, contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro e em conformidade.

Os riscos psicossociais têm sido pauta crescente nas discussões sobre Saúde e Segurança no Trabalho, desde a atualização...
29/06/2026

Os riscos psicossociais têm sido pauta crescente nas discussões sobre Saúde e Segurança no Trabalho, desde a atualização da NR-1, que torna obrigatório às empresas o mapeamento dessa modalidade de risco no ambiente de trabalho. Dessa forma, por meio do Ministério do Trabalho e Emprego, a nova exigência lançou mão de um guia com informações e diretrizes de preparação para o processo de identificação de riscos psicossociais.

De modo prático, o manual apresenta uma listagem exemplificativa de fatores de risco psicossociais que podem acarretar agravos à saúde física e mental do trabalhador, incluindo transtornos mentais, osteomusculares e fadiga.

26/06/2026

Trabalhar de forma adequada com as mudanças propostas pela NR-1 é o que vai fazer toda a diferença no futuro da sua empresa. Quer entender esse assunto de forma mais aprofundada? Acompanhe o podcast Cultura Preventiva no YouTube ou Spotify

Conceitos como riscos psicossociais e avaliação psicossocial fazem parte do cenário da NR-1. No entanto, dentro da gestã...
24/06/2026

Conceitos como riscos psicossociais e avaliação psicossocial fazem parte do cenário da NR-1. No entanto, dentro da gestão de Saúde e Segurança do Trabalho, eles assumem funções distintas. Essa distinção precisa ser compreendida para evitar falhas na aplicação de normas, proteger a saúde mental dos trabalhadores e manter a empresa em conformidade com a legislação.

Considerado um procedimento clínico, a avaliação psicossocial é realizada por um psicólogo. Esse profissional tem a função de analisar o estado emocional e cognitivo do trabalhador, considerando riscos específicos relacionados ao desenvolvimento da sua função. Por meio desse processo, busca-se compreender como cada colaborador reage a determinadas condições de risco, como tarefas que exigem alta responsabilidade, atenção, isolamento ou exposição a situações de estresse intenso.

Por sua vez, os riscos psicossociais estão ligados ao ambiente de trabalho. Conforme atualizações da NR-1, eles precisam ser identificados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e envolvem fatores que podem afetar a saúde mental e emocional dos colaboradores, como estresse excessivo, assédio moral ou organizacional, jornadas de trabalho prolongadas, sobrecarga de tarefas, falta de apoio entre colegas e líderes e clima organizacional negativo.

A chegada do inverno favorece o surgimento e a disseminação de doenças sazonais, como gripes, resfriados e problemas res...
22/06/2026

A chegada do inverno favorece o surgimento e a disseminação de doenças sazonais, como gripes, resfriados e problemas respiratórios. Isso exige que, nessa época do ano, os cuidados com a saúde no ambiente de trabalho sejam redobrados e focados no bem-estar dos colaboradores.

As baixas temperaturas contribuem para o aumento da circulação de vírus e bactérias, especialmente em locais fechados e com pouca ventilação. Dessa forma, além de cuidados individuais, como manter o corpo hidratado, praticar exercícios físicos, ter uma alimentação saudável e cuidar da saúde da pele, é fundamental que empregadores adotem medidas preventivas para reduzir riscos e promover espaços de trabalho mais seguros.

Isso inclui o investimento em campanhas internas de vacinação e ações de incentivo aos hábitos de prevenção no ambiente laboral. Além disso, as empresas devem incentivar a inclusão de hábitos saudáveis na rotina, como higienização frequente das mãos, disponibilização de álcool em gel, manutenção adequada de ventilação dos ambientes e orientações para funcionários que apresentam sintomas respiratórios.

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