Laura Savioli

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🧠 Psicóloga clínica – CRP: 014/05769-9 | Individual • Casais • NR-1 | Online/CG-MS
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Hoje pela manhã, tive a oportunidade de fazer parte de um projeto muito especial: o Kadosh Estrela, um grupo de gestante...
24/09/2026

Hoje pela manhã, tive a oportunidade de fazer parte de um projeto muito especial: o Kadosh Estrela, um grupo de gestantes realizado na UBS Estrela do Sul, por meio do SUS.

Alegra meu coração ver pessoas tão comprometidas com o cuidado dessas mães que estão gestando uma nova geração. Espero ter conseguido mostrar o poder das palavras e a importância de reconhecer que cada mulher vive a gestação de uma maneira única, com sua própria história, seus desafios e suas particularidades.

Estar com vocês foi um verdadeiro presente para mim. Que existam cada vez mais iniciativas como essa, que nos lembram de que a construção de um mundo melhor começa na disponibilidade de cada pessoa para servir e cuidar.

E a mudança começa justamente por pessoas como você, prima, que entrega tanto a todos ao seu redor.

Minha gratidão à Regiane pelo convite e meus parabéns a ela e a todos os envolvidos nesse trabalho tão necessário. Foi uma honra estar com vocês!

20/09/2026

Existe uma luz em nós que só pode ser acessada quando temos coragem de atravessar a própria escuridão.

Encarar o inconsciente é reconhecer medos, feridas, padrões e partes de nós que tentamos esconder até de nós mesmos. Não para permanecer na dor, mas para deixar de ser governado por aquilo que ainda não compreendemos.

Nossa sombra não é o oposto da nossa luz. Ela é o caminho até ela.

Quanto mais consciência temos sobre quem somos, menos o medo conduz nossas escolhas. E é nesse encontro profundo e honesto conosco que começamos, verdadeiramente, a nos iluminar.

A psicoterapia não elimina suas sombras. Ela ajuda você a atravessá-las sem perder a própria luz.

SaúdeMental CarlJung

TDAH não é apenas distração, esquecimento ou dificuldade para ficar parado.Em muitos casos, seus impactos aparecem nos r...
16/09/2026

TDAH não é apenas distração, esquecimento ou dificuldade para ficar parado.

Em muitos casos, seus impactos aparecem nos relacionamentos, nos estudos, no trabalho e na organização da rotina. Também podem existir ansiedade, depressão e maior vulnerabilidade ao uso problemático de substâncias.

Mas atenção: identificar-se com alguns desses sinais não confirma um diagnóstico.

Uma avaliação responsável considera a história de vida, a frequência dos sintomas, os diferentes contextos em que aparecem e os prejuízos reais causados no cotidiano.

Se essas dificuldades são persistentes e estão comprometendo sua qualidade de vida, não normalize o sofrimento e não tente resolver tudo sozinha. Busque ajuda profissional.

Com acompanhamento adequado, é possível compreender seus padrões e construir estratégias mais funcionais para a sua realidade.

Laura Savioli | Psicóloga
CRP 14/5769-9

Psicoterapia Ansiedade CampoGrandeMS

Liderar não é ter todas as respostas. É desenvolver a capacidade de enxergar novas possibilidades quando os desafios apa...
11/09/2026

Liderar não é ter todas as respostas. É desenvolver a capacidade de enxergar novas possibilidades quando os desafios aparecem.

No treinamento de hoje, trabalhamos o mindset como base para uma liderança mais resiliente, estratégica e preparada para mudanças. Um líder com domínio da inteligência emocional não elimina conflitos: ele aprende a reconhecer as emoções envolvidas, regular suas próprias reações e conduzir conversas difíceis com clareza e maturidade.

Mudar a perspectiva permite sair da reação automática e ampliar a visão sobre o problema. É nesse movimento que surgem decisões mais conscientes, soluções mais rápidas e relações profissionais mais saudáveis.

Resiliência não é suportar tudo em silêncio. É adaptar-se, aprender com as adversidades e continuar avançando sem perder o propósito.

Porque, diante de um conflito, a pergunta de um líder consciente não é apenas: “Quem está errado?”

A pergunta estratégica é: “O que ainda não estamos enxergando e qual solução podemos construir a partir daqui?”

Hoje foi dia de fortalecer competências que impactam diretamente o clima, a cultura e os resultados da organização.

Não existe ninguém perfeito. O que existe é uma forma particular de funcionar.E, quando aprendemos a compreender essa fo...
07/09/2026

Não existe ninguém perfeito. O que existe é uma forma particular de funcionar.

E, quando aprendemos a compreender essa forma e usá-la a nosso favor — em vez de lutar contra ela —, a vida começa a ficar mais leve.

Eu sei muito bem o que é crescer se sentindo diferente. Não me alimentar como a maioria das pessoas, não pensar como elas e nem sempre conseguir acompanhar aquilo que parecia tão simples para os outros.

Durante muito tempo, enxerguei essas diferenças como limitações. Hoje percebo que foi justamente a minha maneira singular de sentir, pensar e observar o mundo que se tornou uma das minhas maiores potências.

Não precisamos passar a vida tentando nos corrigir para caber. Precisamos diminuir o julgamento, acolher quem somos e construir estratégias que respeitem nosso funcionamento.

Autoconhecimento não serve para criar uma versão perfeita de nós. Serve para encontrarmos formas mais conscientes de viver, capazes de diminuir — e, em alguns casos, até cessar — sofrimentos que nascem da guerra contra nós mesmos.

Você não precisa funcionar como todo mundo.
Precisa descobrir como funcionar a seu favor.

Quando crianças, criamos ilusões para sobreviver.Acreditamos que precisamos agradar para sermos amados, silenciar para n...
01/09/2026

Quando crianças, criamos ilusões para sobreviver.

Acreditamos que precisamos agradar para sermos amados, silenciar para não sermos abandonados ou suportar para permanecermos seguros. Na infância, essas estratégias podem ter nos protegido. Na vida adulta, porém, podem nos aprisionar em relações, escolhas e situações que nos ferem.

Reconhecer a própria mente é perceber as repetições que continuam conduzindo nossa vida. O conhecido pode parecer confortável, mas, quando nossa referência de amor e segurança não foi saudável, ele também pode se transformar em uma prisão inconsciente.

O processo terapêutico oferece tempo, segurança e paciência para compreender a própria história — não para permanecer preso a ela, mas para deixar de repeti-la.

Você não pode mudar o que viveu. Mas pode reconhecer o sentido que atribuiu àquilo e escolher novos caminhos.

Talvez amadurecer seja exatamente isso: agradecer às estratégias que um dia nos mantiveram vivos e reconhecer que, agora, já não precisamos delas para viver.

Muitos autores da Psicologia falam sobre a dependência que marca nossa chegada ao mundo. Nascemos precisando de aceitaçã...
28/08/2026

Muitos autores da Psicologia falam sobre a dependência que marca nossa chegada ao mundo. Nascemos precisando de aceitação, cuidado, amor e, principalmente, de alguém que garanta nossa sobrevivência.

O problema é quando crescemos, mas continuamos vivendo como se ainda precisássemos nos curvar, implorar ou nos diminuir para sermos escolhidos. Na vida adulta, podemos reconhecer que somos livres e capazes de escolher onde permanecer e qual vida construir.

Escolhi a Psicologia aos 14 anos, entrei na faculdade aos 17 e me formei aos 22. Desde então, atuo na clínica ouvindo histórias e também me redescobrindo nas minhas próprias ausências e potencialidades.

Não sou perfeita. Sou humana.

E, assim como um espelho precisa de alguém que o desembace para revelar o que está refletido, acredito que esse seja o meu trabalho na Psicologia: ajudar cada pessoa a perceber o que se movimenta de dentro para fora e de fora para dentro.

Em cada fase, compreender o que precisa ser limpo, o que merece permanecer e o que a próxima etapa está tentando revelar.

Obrigada por cada mensagem, pelo carinho e pela confiança. São vocês que tornam possível essa profissão tão linda.

24/08/2026

Tenho muitos projetos acontecendo, mas existe um muito especial que raramente mostro por aqui: minha plataforma de cursos para empresas.

As gravações começaram em janeiro. Nas primeiras aulas, eu apenas ligava a câmera e compartilhava tudo o que sabia. Depois percebi que ter muito conteúdo não era suficiente: eu precisava transformá-lo em uma experiência clara, objetiva e aplicável.

Apaguei as primeiras gravações, organizei os conteúdos em slides e comecei novamente.

Cada aula foi construída considerando que novas conexões e padrões neurais não se consolidam da noite para o dia. O desenvolvimento acontece por meio da repetição, da prática e da constância de comportamento.

Por isso, novas aulas são liberadas todos os meses — e algumas empresas já adotaram liberações quinzenais, criando uma jornada contínua de desenvolvimento pessoal e profissional.

Hoje, oito meses depois, recebo devolutivas muito positivas de líderes, colaboradores e pelas mensagens na própria plataforma.

Eu, que resisti tanto ao digital, hoje celebro um projeto que está alcançando empresas, desenvolvendo pessoas e transformando conhecimento em impacto real. 🤍

Treinamento de verdade não nasce de uma dinâmica pronta. Nasce da leitura estratégica das pessoas, da cultura e dos desa...
23/08/2026

Treinamento de verdade não nasce de uma dinâmica pronta. Nasce da leitura estratégica das pessoas, da cultura e dos desafios reais da empresa.

Por trás de cada encontro, existe estudo, análise de casos, conhecimento psicológico e a construção cuidadosa de experiências que façam sentido para aquela equipe.

O objetivo não é apenas transmitir conteúdo ou preencher horas de treinamento. É provocar reflexão, ampliar repertórios e transformar conhecimento em novas atitudes no cotidiano.

É desafiador criar algo personalizado, mas é exatamente isso que torna o resultado tão satisfatório: ver pessoas envolvidas, líderes conscientes e equipes encontrando soluções aplicáveis à própria realidade.

Porque desenvolvimento humano não pode ser genérico. Para gerar impacto verdadeiro, precisa ter contexto, estratégia e propósito.

Sua empresa oferece treinamentos ou cria experiências capazes de transformar comportamentos?

GestãoDePessoas DesenvolvimentoDeLíderes NR01 LauraSavioli

Muitos profissionais se tornam líderes por suas competências, agilidade, capacidade de solucionar problemas e consistênc...
22/08/2026

Muitos profissionais se tornam líderes por suas competências, agilidade, capacidade de solucionar problemas e consistência na entrega de resultados.

Mas assumir uma posição de liderança exige muito mais do que conhecimento técnico. Exige inteligência emocional, posicionamento, comunicação, capacidade de decisão e disposição para desenvolver pessoas.

O líder não é apenas parte da empresa. Ele representa a cultura, direciona comportamentos e influencia diretamente o desempenho, o clima e os resultados de toda a equipe.

Por isso, investir no desenvolvimento das lideranças é investir na sustentabilidade do negócio, na retenção de talentos e no posicionamento da empresa no mercado.

Que possamos construir organizações que cuidem e desenvolvam seus líderes e suas equipes não apenas para cumprir uma norma, mas porque compreendem uma verdade estratégica: pessoas preparadas constroem ambientes mais saudáveis, equipes mais fortes e resultados mais consistentes.

Liderança não deve ser sinônimo de sobrecarga. Deve ser espaço de consciência, desenvolvimento e transformação.

GestãoDePessoas NR01 SaúdeMentalNoTrabalho

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