Oshiro Desenvolvimento Humano e Pesquisas

27/10/2015

Procura-se representante comercial

08/04/2015

02/04/2015

Vagas abertas!

19/08/2014

Clima Organizacional
Vídeo sobre o que é e para que serve a Pesquisa de Clima Organizacional
Realizamos a pesquisa para sua empresa. Entre em contato conosco!

https://www.youtube.com/watch?v=wLrd7eNK-vY

Entenda o conceito de clima organizacional, quais são os tipos existentes e como as ações influenciam no desempenho do profissional.

16/07/2014

Liderança:

Passos para o sucesso

Segundo o coach norte-americano Paul Dinsmore, os líderes que querem continuar em suas funções devem ser honestos consigo mesmo, ter alguém em que possam se espelhar e devem renovar seus conhecimentos. Além disso, as pessoas que alcançam cargos de liderança precisam manter o cargo, precisam ser treinados e assistidos e também, precisam formar seus sucessores.
O coach sugere alguns passos para que os novos líderes busquem o sucesso:

1º) Estude
Um bom líder não pode parar de estudar. Deve investir em conhecimentos, como cursos de MBA e Gestão de Pessoas.

2º) Conhecer a si mesmo (ser honesto consigo mesmo)
É preciso ter autoconhecimento para que as decisões tomadas sejam cada vez mais maduras.

3º) Dê o exemplo
“Todo líder deve dar exemplo, pois é por meio dele que sua liderança será exercida”, afirma Dinsmore.

4º) Eleja um mentor
Para se aperfeiçoar é preciso a orientação de um profissional experiente. A troca de experiências entre líderes é muito importante para o amadurecimento profissional.

5º) Autogestão
Para o líder saber aonde quer chegar é preciso que trace metodologias e estratégias para sua própria carreira. Assim poderá saber o que quer e auxiliar na formação de sucessores e novos talentos.

01/07/2014

Empresas de sucesso precisam de pessoas qualificadas e competentes para assumir cargos e ajudarem a empresa a crescer. Mas como encontrar essas pessoas? É aí que entra em cena o Recrutamento e Seleção. Para que uma contratação seja um sucesso é preciso investir em uma ferramenta que busque o candidato ideal. Recrutamento e seleção bem estruturados, com entrevistas ficadas em competências e te**es psicológicos que analisam a personalidade e a produtividade do candidato é o diferencial! A Oshiro Desenvolvimento Humano e Pesquisas é especialista em recrutar e selecionar o colaborador ideal para a sua empresa. Entre em contato conosco.

30/06/2014

Um vídeo para a reflexão de como as pessoas estão cada vez mais frias e coisificadas pelo sistema capitalista. A pergunta é? Como viver nessa sociedade tão administrada e não se alienar? Como ter funcionários críticos, reflexivos, mas que não ultrapassam o limite? A ideia é pensar criticamente o que está posto e tentar fazer o diferente, pois o igual vimos a todo momento.
http://vimeo.com/329668

www.opusbou.com.ar Cortometraje de animación / animated short film Dirección / Direction: Santiago 'Bou' Grasso Idea: Patricio Plaza Animación / Animation: Santiago…

27/06/2014

Um dos maiores erros na administração em Gestão de Pessoas é a falta de descrição de cargos, pois é a partir dele que os funcionários conseguem ter clareza e conhecimento de suas responsabilidades, o que favorece o sentimento de segurança entre eles. Ao contrário, se não há uma descrição, o sentimento de insegurança e de impotencialidade alteram o clima organizacional afetando o rendimento e as relações interpessoais.

23/06/2014

Vaga para Campo Grande/ MS.

23/06/2014

Quer ter sucesso na produção e comercialização de seu produto? A pesquisa de mercado é uma excelente e importante ferramenta, pois apresenta as necessidades reais dos seus clientes e a forma correta de atraí-los. Não adianta apresentar um produto legal se ele não condiz com a realidade do seu público alvo, esse pode ser um dos motivos para o fracasso das vendas. Quer se destacar no mercado? Então boa pesquisa!

22/06/2014

A pesquisa de clima organizacional, é um excelente instrumento para avaliar, diagnosticar e oferecer melhorias na qualidade do ambiente de trabalho e possibilitar ações na política interna da empresa.