Psico Goretti Silva

Psico Goretti Silva Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Psico Goretti Silva, Psicólogo/a, Rua Vereador Fauze Aboarrage, 53, Capão Bonito.

Psicóloga CRP 06/149116
Se as crises de ansiedade, pânico, insônia te mantém estressado, agitado, irritado e sem foco, chegou a hora de dar um basta nisso e aceitar que ansiedade tem tratamento.

25/05/2026

O perigo da desinformação e o fechamento de ouro da nossa live sobre a NR-1! ⚖️🔒

Muitos gestores acham que podem deixar a adequação da NR-1 para depois. Como a Dra. Jeisa Carvalho ( / ) destacou neste encerramento da nossa live, embora haja um período de 90 dias de fiscalização orientativa, a vigência da lei já começou!

Se a fiscalização chegar, você precisa comprovar que o cronograma do diagnóstico já foi iniciado. Fique atento aos alertas mais graves para o seu negócio:

👉 O erro da negação: Muitos escritórios e empresas acreditam que a norma não se aplica à sua rotina. É aí que mora o perigo de um grande passivo trabalhista.

👉 Burnout e a conta na Justiça: O Burnout é reconhecido como doença do trabalho. Se um profissional adoecer e a empresa não gerenciar o risco psicossocial no GRO/PGR, a indenização na Justiça vira um direito líquido e certo.

👉 Nova era: Ser produtivo hoje é entregar resultados com saúde e responsabilidade.
Guarde essa frase que usei para fechar nosso encontro:
A NR-1 não veio para dizer que o trabalho adoece as pessoas; ela veio para lembrar que todo ambiente precisa ser observado, organizado e gerenciado com responsabilidade.

Obrigada a todos que acompanharam e à Dra. Jeisa pela parceria rica!

🚀 Sua empresa já deu o primeiro passo? Não espere a notificação. Me mande um Direct para entender como o Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS) protege o seu negócio!

25/05/2026

Quem pode aplicar a NR-1? Bastidores, ética e a quebra do maior mito sobre a norma! 🎓🏢

“Eu achava que a NR-1 só se aplicava onde existiam funcionários CLT.” Essa foi a confissão honesta da Dra. Jeisa Carvalho - MétodoJur nesta quinta parte da nossa live, e é exatamente o mito que está deixando muitas empresas vulneráveis no mercado.

Quando o assunto é a saúde mental corporativa e a gestão de riscos psicossociais, a transparência e o conhecimento técnico precisam vir em primeiro lugar.

Neste corte, nós abordamos pontos cruciais de conformidade e bastidores:

👉 O que a lei diz sobre o profissional: A NR-1 não restringe a aplicação a uma única profissão, mas exige expressamente conhecimento técnico específico para a implantação do GRO/PGR.

👉 A minha busca pela excelência: Como profissional cuidadosa com as normas e com os meus clientes, fiz questão de me capacitar através de uma extensão universitária reconhecida pelo MEC, garantindo o amparo técnico e a segurança jurídica que as empresas precisam.

👉 O empregador também faz parte do ambiente: A norma não veio para crucificar a liderança. O empresário também está inserido nas relações de trabalho e muitas vezes também adoece com a pressão sistêmica.

👉 Onde duas pessoas se reúnem com objetivo comercial, aplica-se a norma: Seja por CLT, parceria ou PJ, se há relação e fluxo de trabalho, há necessidade de gerenciar o risco psicossocial.

Delegar a gestão da saúde mental da sua organização para quem tem o conhecimento técnico e as ferramentas certas não é apenas cumprir uma tabela do MTE; é proteger o maior ativo do seu negócio e blindar a sua empresa contra notificações.

Assista ao trecho e entenda a importância de alinhar conformidade com a ciência organizacional!

▶️ Estamos chegando ao final! No próximo e último vídeo, a PARTE 6, nós fazemos o fechamento estratégico com as considerações finais e o direcionamento prático para os primeiros passos da sua empresa a partir do prazo de vigência. Fique de olho no feed!

25/05/2026

A liderança solitária e o custo invisível do adoecimento: O que o MTE quer das empresas? 📉🧠

Nesta quarta parte da live com a Dra. Jeisa Carvalho - MétodoJur, entramos em uma camada mais profunda e delicada das organizações: as relações de trabalho e o encadeamento de pressão que adoece times e líderes.

Neste corte, nós discutimos verdades duras que o mercado precisa encarar:

👉 A conta chegou para o governo: O alto índice de afastamentos por Burnout e depressão gerou um custo bilionário para o INSS. A resposta do Ministério do Trabalho foi clara: as empresas precisam mapear e mitigar os riscos psicossociais da porta para dentro.

👉 O ativo que vai embora: Quando um profissional (seja CLT, parceiro ou PJ) adoece e se afasta, ele não leva apenas a força de trabalho; ele leva o tempo de treinamento, o conhecimento e deixa uma equipe fragilizada.

👉 Cultura Saudável como Retenção: Se um profissional já possui um histórico de vulnerabilidade na saúde mental, mas entra em um ambiente saudável e com programas contínuos de mitigação, a tendência é que ele prospere e gere resultados.

Como bem destacamos, o atendimento humanizado não é mais um diferencial de mercado; é o mínimo esperado. E ele precisa começar internamente. A nova NR-1 é, acima de tudo, uma virada de chave para uma nova e necessária cultura empresarial.

Assista a este trecho e reflita: como os processos e as cobranças estão sendo distribuídos na sua organização hoje?

▶️ A nossa conversa está chegando à reta final! Na PARTE 5, nós vamos amarrar essas inovações e discutir como a tecnologia e os novos processos de gestão precisam caminhar lado a lado com a saúde mental. Acompanhe no feed!

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25/05/2026

A liderança solitária e o custo invisível do adoecimento: O que o MTE quer das empresas? 📉🧠

Nesta quarta parte da live com a Dra. Jeisa Carvalho - MétodoJur, entramos em uma camada mais profunda e delicada das organizações: as relações de trabalho e o encadeamento de pressão que adoece times e líderes.

Neste corte, nós discutimos verdades duras que o mercado precisa encarar:

👉 A conta chegou para o governo: O alto índice de afastamentos por Burnout e depressão gerou um custo bilionário para o INSS. A resposta do Ministério do Trabalho foi clara: as empresas precisam mapear e mitigar os riscos psicossociais da porta para dentro.

👉 O ativo que vai embora: Quando um profissional (seja CLT, parceiro ou PJ) adoece e se afasta, ele não leva apenas a força de trabalho; ele leva o tempo de treinamento, o conhecimento e deixa uma equipe fragilizada.

👉 Cultura Saudável como Retenção: Se um profissional já possui um histórico de vulnerabilidade na saúde mental, mas entra em um ambiente saudável e com programas contínuos de mitigação, a tendência é que ele prospere e gere resultados.

Como bem destacamos, o atendimento humanizado não é mais um diferencial de mercado; é o mínimo esperado. E ele precisa começar internamente. A nova NR-1 é, acima de tudo, uma virada de chave para uma nova e necessária cultura empresarial.

Assista a este trecho e reflita: como os processos e as cobranças estão sendo distribuídos na sua organização hoje?

▶️ A nossa conversa está chegando à reta final! Na PARTE 5, nós vamos amarrar essas inovações e discutir como a tecnologia e os novos processos de gestão precisam caminhar lado a lado com a saúde mental. Acompanhe no feed!

25/05/2026

Como funciona a aplicação da nova NR-1 na prática? Descubra o passo a passo! 📋🚀

Se você já entendeu a importância da nova regulamentação de riscos psicossociais, mas a sua grande dúvida é: "Como eu aplico isso no meu time sem expor ninguém e de forma legal?", esta terceira parte da live é para você.

Na conversa com a Dra. Jeisa Carvalho - MétodoJur, eu destrinchei os bastidores do método que utilizo no diagnóstico empresarial. Diferente do que muitos pensam, não é um processo invasivo; é uma estrutura técnica, científica e 100% em conformidade com o novo Manual Oficial do MTE.

Neste corte, nós explicamos:

👉 A conexão NR-1 com a NR-17: Como as duas normas se amarram para mapear desde a ergonomia física (cadeira, mouse) até a ergonomia cognitiva (relações e cobranças).

👉 O funcionamento do Diagnóstico (DRPS): Um mapeamento totalmente anônimo através de perguntas estratégicas, que gera indicadores quantitativos e qualitativos divididos por setores.

👉 Programas Contínuos de Prevenção vs. Intervenção: O que a sua empresa deve fazer se o nível de risco der médio, alto ou crítico. Diferente de palestras isoladas, a lei exige ações contínuas e documentadas.

👉 O início imediato: O que a sua organização precisa ter em mãos agora que o prazo entrou em vigência.

A Dra. Jeisa Carvalho trouxe uma máxima perfeita: "Onde estiverem um ou mais reunidos com objetivo profissional, aplica-se a NR-1".

Assista ao vídeo e veja como preparar a sua equipe e o seu RH para essa nova realidade de mercado!

▶️ Quer ver a continuação? Na PARTE 4, nós avançamos sobre as consequências práticas e o vazio documental de quem escolhe ignorar essa virada de chave. Não perca, já está no feed!

25/05/2026

pergunta de 1 milhão: Como a nova NR-1 se aplica a escritórios de advocacia, parcerias e PJs? ⚖️🏢

Se você acredita que a sua empresa ou o seu escritório de advocacia está livre das exigências da nova NR-1 só porque a maioria da sua equipe é contratada como PJ, associado ou parceiro, você precisa assistir a este vídeo.

Na segunda parte da live com a Dra. Jeisa Carvalho - MétodoJur, nós fomos direto ao ponto que tira o sono de muitos gestores. O Ministério do Trabalho e Emprego, através do seu Manual Oficial, foi categórico ao expandir o conceito de ORGANIZAÇÃO. Para a fiscalização, pouco importa o modelo do seu contrato de gaveta; o que importa é o ecossistema e as relações de trabalho ali dentro.

Neste trecho, explicamos de forma prática:

👉 O verdadeiro foco da NR-1: A norma NÃO quer diagnosticar indivíduos ou fazer o papel de um consultório de psicologia. O foco é avaliar a engrenagem: como as tarefas são distribuídas, como as cobranças acontecem e como os prazos são gerenciados.

👉 A reação em cadeia do adoecimento: Entenda como a pressão por metas e prazos que começa na liderança sufoca o corpo técnico (advogados), transborda para o administrativo e deságua na recepção. O risco psicossocial é sistêmico.

👉 Presenteísmo e Absenteísmo: O custo invisível de ter funcionários com o "corpo presente, mas a mente só Deus sabe onde" e como isso drena a produtividade da sua empresa.

Ignorar os fatores de riscos psicossociais não é apenas um risco regulatório, é um prejuízo financeiro real para a cultura e para a eficiência do seu negócio.

Assista ao corte e entenda como o Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS) entra para calibrar essa balança!

▶️ O fluxo não para por aqui! Quer entender qual é o impacto prático e como a consultoria faz esse mapeamento por setores de forma cirúrgica? Acompanhe na PARTE 3, que já está publicada no feed!


25/05/2026

O “EPI da Mente” e o novo prazo da NR-1: Sua empresa está preparada? 🧠⚠️

Se você ainda acha que a segurança do trabalho se resume a capacete, bota e entrega de EPIs físicos, este vídeo é o seu sinal de alerta.

Na primeira parte da live que realizei com a Dra. Jeisa Carvalho - MétodoJur, desmistificamos o impacto real da nova atualização da NR-1. Como psicóloga organizacional e com mais de 15 anos de bagagem na área de auditoria, trago uma perspectiva muito clara: a saúde mental corporativa agora é lei.

Neste trecho, nós conversamos sobre:
👉 O grande prazo: Dia 26 de maio de 2026 marca a vigência oficial da norma que exige a inclusão dos riscos psicossociais no PGR/GRO.

👉 A regra do jogo: O que os fiscais do Ministério do Trabalho vão orientar e exigir a partir de agora?

👉 O novo cenário: Como fatores como prazos, sobrecarga de trabalho e até o teletrabalho (home office) entram obrigatoriamente no radar das organizações.

A Dra. Jeisa Carvalho usou uma expressão cirúrgica: a NR-1 veio para estruturar o EPI da mente do trabalhador. Não se trata de avaliar o indivíduo, mas sim de diagnosticar os processos e o ambiente para evitar o adoecimento.

Assista até o final para entender o contexto desse novo marco regulatório!

▶️ Fique ligado: Como os escritórios de advocacia e as empresas em geral devem se estruturar diante disso? A resposta está na PARTE 2, que já está disponível aqui no feed. Corra para assistir!

SST ComplianceTrabalhista SerMentes CapaoBonito SudoestePaulista MetodoJur

04/05/2026

PAUSA NR-1 12h15 04 05 26

O erro que pode custar caro: "Aqui o risco deu baixo, não preciso fazer nada"

Muitos empresários se iludem ao verem resultados "amarelos" ou "verdes" no diagnóstico de riscos psicossociais. Mas cuidado: segundo o Guia do MTE, o controle deve ser contínuo para todos os níveis.

A diferença é a prioridade:
🔴 Riscos Altos/Críticos: Exigem intervenção imediata e plano de choque.
🟡 Riscos Médios: Precisam de ações de melhoria a curto prazo para não subirem de nível.
🟢 Riscos Baixos: Exigem monitoramento e manutenção para garantir que o ambiente continue saudável.

A NR-1 não é uma foto estática, é um filme em movimento. Se você negligência o risco baixo hoje, ele se torna o seu processo trabalhista de amanhã. No SerMentes, trabalhamos com a prevenção em todas as faixas, porque saúde mental não se negocia.

Sua gestão está no verde ou no vermelho?
Não deixe para agir apenas quando o problema estourar.

Clique no link da minha bio
ou me envie uma mensagem direta com a palavra 'PLANO' para entendermos como aplicar essa estrutura na sua empresa agora mesmo."

Maria Goretti da Silva
Psicóloga – CRP 06/149116
NR-1 | Saúde Mental Corporativa
SerMentes — Espaço de cuidado, Consciência e Transformação.

24/04/2026

Boas intenções não substituem critérios técnicos. 🎯

Muitas empresas querem cuidar da sua equipe, mas acabam "batendo cabeça" por não saberem por onde começar a adequação à nova NR-1.
O resultado?
Esforço sem direção e a empresa continua exposta a riscos jurídicos e operacionais.

O primeiro passo para sair do improviso é o Diagnóstico. É transformar percepções em dados reais, mapeando a intensidade e a gravidade dos riscos psicossociais no seu fluxo de trabalho.

Para isso, utilizo o DRPS (Diagnóstico de Risco Psicossocial), uma ferramenta técnica desenvolvida por especialistas para que sua empresa pare de trabalhar no escuro e tenha um mapa claro para uma prevenção eficiente.

Não deixe sua conformidade para depois. Comece com clareza. 🚀

Assista ao vídeo para entender o caminho prático e encerre a semana com um novo olhar sobre o seu negócio!

Créditos Técnicos: O DRPS é um questionário desenvolvido pelos profissionais da equipe da Comunidade Believe de Formação Profissional Ltda., sob coordenação de

Maria Goretti da Silva
Psicóloga - CRP 06/149116
NR-1 Saúde Mental Corporativa.
SerMentes – Espaço de Cuidado, Consciência e Transformação

23/04/2026

E se o problema não for a sua equipe, mas o seu fluxo de trabalho? ⚙️🧠

Muitas vezes, buscamos culpados para a queda de produtividade ou para o aumento de conflitos, quando, na verdade, o risco está na base: na organização do trabalho.

Trabalhar em estado de urgência constante, com acúmulo de funções e falta de clareza, não é apenas cansativo, é um risco ocupacional previsto na nova NR-1. Quando a rotina "já nasce desorganizada", a equipe gasta mais energia tentando sobreviver ao caos do que entregando resultados.

Olhar para a saúde mental corporativa é, antes de tudo, olhar para a engenharia do seu negócio. Como as tarefas são distribuídas? Como o suporte é oferecido?

Uma estrutura inteligente sustenta o crescimento; uma estrutura desorganizada adoece o sistema. ⚖️

Assista ao vídeo para entender como o modo de organizar pode ser mensurado diretamente pelo – Diagnóstico de Risco Psicossocial- DRPS.

Amanhã, no último vídeo da semana, eu vou mostrar por onde começar esse processo na prática.

Maria Goretti da Silva
Psicóloga - CRP 06/149116
NR-1 Saúde Mental Corporativa,
SerMentes – Espaço de Cuidado, Consciência e Transformação 🧠✨

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