Psicólogo Hélius Sironi de Moraes

Psicólogo Hélius Sironi de Moraes Meu trabalho é te ajudar a encontrar a tua paz interior, teu equilíbrio, tua melhor versão �

Reunião Pedagógica AnhangueraAlinhados para um novo semestre.Bom retorno a todos!!!
06/08/2026

Reunião Pedagógica Anhanguera

Alinhados para um novo semestre.

Bom retorno a todos!!!

03/08/2026

Cuidado: até onde o 'elástico' da sua equipe aguenta ser esticado?

Certa vez, um diretor me disse algo que nunca esqueci: ele esticaria o líder até onde desse. Mas o que muitos esquecem é que, quando o elástico estoura, não tem mais remendo.

Empresas regidas apenas pela estenuação e pela última gota de suor podem até entregar resultados imediatos, mas a que custo? O esgotamento apaga talentos e destrói culturas organizacionais.

O bom gestor ajuda a equipe a crescer, o mau gestor a estica até quebrar. Você já trabalhou em um lugar que testava o seu limite o tempo todo? Compartilhe sua experiência nos comentários.

30/07/2026

Você exige 'proatividade' da sua equipe, mas já explicou o que isso significa para você?

Um dos maiores erros na gestão é esperar algo que nunca foi detalhado. No feedback e na avaliação de desempenho, você tem a chance de alinhar expectativas. O que é ser proativo na SUA cultura?

Mais do que cobrar, o líder deve dar o caminho: 'Você t**a se desenvolver nisso nos próximos meses?'. E o segredo do engajamento está aqui: quando o colaborador evolui com constância e evidências, o reconhecimento deve vir através do plano de carreira e do upgrade salarial.

Gestão com sustentação é aquela que premia quem progride. Como funciona o plano de carreira na sua empresa hoje?

25/07/2026

Como contratar a pessoa certa sem cometer erros básicos de gestão?

Muitos líderes focam apenas no currículo, mas esquecem que as competências pessoais precisam 'namorar' com a cultura da empresa. Se o comportamento não bate com os seus valores, a técnica sozinha não sustenta o funcionário.

E aqui vai uma dica de ouro para o seu processo seletivo: use a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) no site do Ministério do Trabalho. Lá você encontra as competências técnicas e pessoais mínimas para cada cargo.

Além de te ajudar a desenhar o perfil ideal, isso protege sua empresa contra desvios de função e garante que cada um saiba exatamente o que é esperado do seu papel.

Você já conhecia essa ferramenta da CBO para montar seus cargos? Conta aqui!

23/07/2026

Você sabe por que seus colaboradores vão embora? Às vezes a resposta não está no salário, mas na falta de conversa.

Muitos empreendedores se surpreendem com pedidos de demissão ou fofocas no corredor, mas a verdade é que falta 'descer no chão de fábrica'. Perguntar sobre a família, o feriado ou até um problema financeiro não é apenas cortesia, é estratégia de gestão.

Quando o líder se preocupa com o ser humano — e não apenas com o lucro — o clima muda. Uma palestra sobre gestão financeira ou um apoio emocional pode valer muito mais do que um bônus quando o colaborador sente que é visto.

Liderar é ter a sensibilidade de entender o que tira o sono da sua equipe. Como está a sua conexão com o seu time hoje?

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17/07/2026

O que acontece quando você não cabe mais no 'guarda-chuva' da empresa? ☔️

Neste vídeo, compartilho um momento marcante da minha trajetória: o dia em que, aos 20 anos, resolvi questionar os pilares de uma gigante como o Magazine Luiza. A verdade é que, se você não está bem consigo mesmo — seja por uma noite mal dormida ou por preocupações pessoais — você não consegue performar ou transmitir os valores da organização.

A lição que tirei é clara: quando nossos princípios deixam de estar alinhados com o lugar onde trabalhamos, é hora de buscar um novo caminho que nos acolha por inteiro. As experiências e até as frustrações são o que moldam nossa maturidade.

Você já sentiu que seus valores não batiam mais com os da empresa? Conta sua experiência aqui nos comentários! 👇

noTrabalho

13/07/2026

"Cultura organizacional não é o que está na parede, é o que as pessoas sentem na prática. 🚀

Quando você decide abrir uma empresa, o primeiro passo não é olhar para o mercado, mas olhar para dentro. São os seus princípios e valores que funcionam como um ímã: eles atraem e mantêm as pessoas certas ao seu lado. Sem essa clareza, a retenção de talentos se torna um desafio impossível.

Como você define os valores da sua empresa hoje? Comenta aqui embaixo! 👇

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Tem dias que muita coisa acontece e pela correria, obrigações, rotina, o "sentir" se perde.Pela manhã, o Barba foi ao ve...
10/06/2026

Tem dias que muita coisa acontece e pela correria, obrigações, rotina, o "sentir" se perde.

Pela manhã, o Barba foi ao veterinário. O jovem senhor de 16 anos está começando a ter algumas complicações. Isso, depois de eu ter ido na acupuntura, tratar uma hérnia na lombar.

À tarde, atendimentos na clínica, alguns mais tranquilos, outro mais denso.

À noite, na Anhanguera, me juntei à coordenação do curso de Psicologia, pra trocar uma ideia acerca deste e do próximo semestre. Bons feedbacks vieram dali...

Daqui a pouco, uma pessoa aleatória tb trouxe um feedback bom acerca do trabalho junto ao MP

E pra coroar a noite - após a devolução de 16 feedbacks aos alunos sobre seus relatórios de clínica - fui surpreendido com esse agrado e uma carta muito carinhosa.

Enfim.... Acho que a vida é um pouco isso... Essa montanha russa emocional, por vezes.

E a docência, como grata surpresa, trazendo centro pro meu "sentir".

Obrigado a todos. Foi um excelente semestre.

A .caxiasdosul está presente na sede do Ministério Público!!!Nossos estudantes do Estágio Clínico do curso de Psicologia...
25/05/2026

A .caxiasdosul está presente na sede do Ministério Público!!!

Nossos estudantes do Estágio Clínico do curso de Psicologia da , uniram-se ao ESPAÇO BEM-ME-QUER, para oferecer acolhimento às vítimas e escuta de qualidade.

Na Anhanguera é assim: Psicologia da teoria à prática, nos lugares onde a saúde mental é necessária!

Terceiro turno: supervisão de estágio clínico, na
12/05/2026

Terceiro turno: supervisão de estágio clínico, na

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