Agilework

03/09/2026

💰 **Seu processo de faturamento ainda exige controles paralelos e etapas manuais?**

Com o módulo de **Faturamento e Nota Fiscal da Agilework**, sua empresa conta com uma solução integrada à operação para tornar a rotina financeira mais simples, organizada e eficiente.

Entre as possibilidades do módulo, está a **vinculação da fatura à Nota Fiscal**, facilitando a identificação e o acompanhamento das informações dentro do próprio sistema.

Tudo isso integrado a uma plataforma desenvolvida para as necessidades da **Medicina Ocupacional**.

💻 Mais controle para sua equipe.
⚡ Mais agilidade nos processos.
📊 Informações centralizadas em um só lugar.

**Conheça a Agilework e descubra como podemos transformar a gestão da sua operação.**

📩 Fale com nossa equipe e solicite uma demonstração.

NotaFiscal GestaoOcupacional

03/09/2026

💰 **Seu processo de faturamento ainda exige controles paralelos e etapas manuais?**

Com o módulo de **Faturamento e Nota Fiscal da Agilework**, sua empresa conta com uma solução integrada à operação para tornar a rotina financeira mais simples, organizada e eficiente.

Entre as possibilidades do módulo, está a **vinculação da fatura à Nota Fiscal**, facilitando a identificação e o acompanhamento das informações dentro do próprio sistema.

Tudo isso integrado a uma plataforma desenvolvida para as necessidades da **Medicina Ocupacional**.

💻 Mais controle para sua equipe.
⚡ Mais agilidade nos processos.
📊 Informações centralizadas em um só lugar.

**Conheça a Agilework e descubra como podemos transformar a gestão da sua operação.**

📩 Fale com nossa equipe e solicite uma demonstração.

Há 30 anos, a Agilework oferece softwares flexíveis e seguros para otimizar negócios. Soluções personalizadas para medicina ocupacional e laboratórios, atendendo suas demandas únicas.

19/08/2026

⚖️ STF confirma por unanimidade suspensão de penalidades da NR-1 – Riscos Psicossociais**

🏛️ O Supremo Tribunal Federal (STF) confirmou dia 18.08.2026, por unanimidade, a decisão do ministro André Mendonça que suspendeu, por 90 dias, a aplicação de multas e outras sanções administrativas relacionadas às novas regras da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que tratam da gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

⏸️ A decisão impede que o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) aplique punições às empresas com base exclusivamente nos dispositivos questionados da norma durante o período de suspensão.

⚠️ As demais obrigações previstas na NR-1, contudo, permanecem em vigor, incluindo o dever dos empregadores de adotar medidas voltadas à proteção da saúde física e mental dos trabalhadores, como Assédio Moral, Assédio Sexual e outras formas de Violência no trabalho (NR 5 e CLT), Discriminação (Lei 9029/1995), Jornadas Excessivas e Ausências de Pausas e Descansos (CLT), Metas abusivas, Sobrecarga de trabalho (NR 17).

🤝 Agora o processo vai para Núcleo de Solução Consensual de Conflitos (NUSOL) do STF, afim de que se promova a tentativa de conciliação.

SST GestaoDeRiscos GestaoOcupacional MedicinaDoTrabalho ComplianceTrabalhista BemEstarNoTrabalho Prevencao STF Agilework

18/08/2026

📋 Nova Portaria do MTE em agosto de 2026!

A Portaria MTE nº 1.450/2026 cria a CONESST — Comissão Nacional de Políticas de Equidade, Segurança e Saúde, reforçando a integração entre equidade, saúde e segurança no ambiente de trabalho.
Para empresas que já vivem a rotina de SST, essa é mais uma sinalização clara: gestão de saúde ocupacional e segurança do trabalho caminham cada vez mais integradas a políticas mais amplas de equidade nas organizações.

A Agilework segue acompanhando de perto todas as movimentações do MTE para manter você sempre atualizado e em conformidade. ✅

📲 Fique de olho nos próximos posts com mais detalhes sobre o que muda na prática.

EquidadeNoTrabalho Agilework

12/08/2026

"Participamos do Fórum Saúde Ocupacional Unimed 2026, promovido pela Unimed Serra Gaúcha Unimed Serra Gaúcha , um espaço de troca sobre os principais desafios da saúde ocupacional, incluindo a implementação da NR-1. Foi ótimo reencontrar parceiros como e Unimed Encosta da Serra 💚 Seguimos juntos fortalecendo o cuidado com quem trabalha."

09/08/2026

💙 Neste Dia dos Pais, a Agilework homenageia todos aqueles que inspiram, protegem e cuidam com dedicação, dentro e fora do ambiente de trabalho.

Ser pai é ensinar pelo exemplo, acolher nos desafios e construir um futuro melhor todos os dias.

Nossa admiração e reconhecimento a todos os pais que fazem a diferença na vida de suas famílias e também no desenvolvimento das empresas e das pessoas ao seu redor.

Feliz Dia dos Pais! 💚

CuidadoComAsPessoas QualidadeDeVida Saúde

04/08/2026

A Agilework convida você para o evento do nosso cliente, a Unimed Serra Gaúcha. 🌿

Fórum da Saúde Ocupacional Unimed 2026 Desafios para a implementação da NR-1: riscos psicossociais sob a ótica da Justiça do Trabalho, da Medicina do Trabalho e da Fiscalização.

📅 11 de agosto (terça-feira), das 13h às 16h40 📍 UCS Teatro — Caxias do Sul/RS

Com: • Des. Alexandre Corrêa da Cruz — Presidente do TRT4 • Dra. Fabíola Madalozzo da Costa — Médica do Trabalho, Unimed • Dr. Vanius Corte — Gerente Regional do Trabalho

Inscrições gratuitas e vagas limitadas. Link na bio e no primwiro comentario para garantir a sua.

CaxiasDoSul Agilework UnimedSerraGaúcha

CTA no primeiro comentário:

03/08/2026

⚖️ O QUE DIZ A DECISÃO DO STF SOBRE OS FATORES DE RISCOS PSICOSSOCIAIS NA NR-1?
Confira os principais pontos da Medida Cautelar na ADPF 1.316, relatoria do Ministro do STF André Mendonça:

📌 1. Suspensão de Sanções Relacionadas à NR-1
F**a suspensa, enquanto durarem as tratativas conciliatórias, a eficácia de eventuais sanções aplicadas com base nos itens 1.5.3.1.4, 1.5.3.2.1, 1.5.4.4.2.1, 1.5.4.4.2.2 e 1.5.4.4.5.3 da NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024), especificamente no que se refere aos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

🤝 2. Tentativa de Conciliação no NUSOL
Os autos foram encaminhados ao Núcleo de Solução Consensual de Conflitos (NUSOL/STF) para promover, no prazo de 90 dias, a conciliação entre a requerente e os demais interessados.

⚠️ 3. Fiscalizações e Outras Normas Mantidas
A concessão da liminar não é um obstáculo para autuações ou sanções a empregadores com fundamento em outras normas que protejam a saúde mental do trabalhador.

📅 PRÓXIMOS PASSOS:
A decisão foi pautada para referendo do Plenário Virtual do STF, no período de 7 a 18 de agosto de 2026.

💬 Gostou do conteúdo?
Save este post e compartilhe com os setores de RH, SST e Jurídico da sua empresa para manter todos atualizados!

SST RH GestaoDePessoas ADPF1316

30/07/2026

💬 Depoimento de quem confia na AGILEWORK

"A AgileWork agregou muito valor à nossa assessoria, proporcionando mais agilidade, segurança e confiabilidade na gestão das informações em Saúde Ocupacional. Além de um sistema eficiente, destacamos o rápido retorno às solicitações e a constante implementação de melhorias, o que torna nossa rotina mais organizada e nos permite oferecer um atendimento cada vez melhor aos nossos clientes."

Obrigado pela confiança Unimed Erechim! 🙌

Gestão eficiente em Saúde Ocupacional é o que fazemos todos os dias. Quer resultados assim na sua empresa? Fale com a gente — link na bio.

27/07/2026

Tecnologia e prevenção caminham juntas!
🛡️💻Hoje, 27 de julho, celebramos o Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho.
Uma data para lembrar que um ambiente seguro é construído diariamente, com responsabilidade, dados e processos eficientes.
No setor de SST e Medicina do Trabalho, a prevenção não é apenas cumprir normas — é proteger o maior patrimônio de qualquer empresa: as pessoas.
E a tecnologia tem um papel fundamental nessa missão:
✅ Prevenção preditiva: Identificação ágil de riscos no PGR.
✅ Controle rigoroso: Gestão de exames ocupacionais e vencimentos do PCMSO em dia.
✅ Conformidade sem erros: Envio preciso de eventos do eSocial e emissão de CAT sem complicações.
Parabenizamos todos os TSTs, Engenheiros, Técnicos, Médicos do Trabalho e gestores que utilizam a inteligência de dados para transformar a segurança em rotina! 🤝

27deJulho