psico.priscilla.santana

psico.priscilla.santana ▽ Psicóloga Clínica | CRP-SC 12/19803
▽ Mentoria de Carreira

Psi.Co∇ tem a missão de te auxiliar em sua jornada de evolução pessoal e profissional, de forma consistente e duradoura, utilizando ferramentas e métodos consistentes da prática psicológica e ciência do comportamento.

- Mentoria: Carreira, Liderança, Gestão das Emoções no Trabalho.
- Atendimento Clinico: Terapia Cognitivo-comportamental.

20/07/2026

Ansiedade antes de conversar difíceis e apresentações é comum. Tentamos a todo momento lidar com imprevisibilidades controlando o incontrolável. Nestes casos o melhor é focar em si, no presente e na preparação que antecede o momento!

Quanto mais conhecemos a pessoa ou o público que vamos apresentar algo ou o próprio tema da apresentação ou da conversa, tudo f**a um pouco melhor ✨

16/07/2026

Você provavelmente aprendeu que o perfeccionismo é uma qualidade. E quem não quer fazer tudo bem feito?

Mas existe um lado do perfeccionismo que não é tão perfeito assim.

Na Terapia Cognitivo-Comportamental, ele não é visto apenas como busca por excelência, muitas vezes é um padrão de pensamento que te faz acreditar que só existe UM resultado aceitável: o perfeito.

E esse padrão vem sustentado por medo de errar, de decepcionar, de não ser suficiente.

É esse medo que alimenta o ciclo: você estabelece uma régua impossível, erra ou sente que fez menos do que devia, se autocritica e sobe a régua de novo.

O mais curioso é que em vez de te fazer produzir mais, o perfeccionismo pode fazer o contrário: paralisar, adiar decisões e impedir que você comece.

Por isso que buscar excelência é saudável sim, mas acreditar que só o perfeito é aceitável, não.

Agora me conta, você já percebeu esse padrão em algum momento da sua vida?

13/07/2026

Quando um projeto acaba, fico com um leve luto, aquele profissional que esteve comigo por quase 03 meses me transformou também! Neste encontro, fomos um só durante um tempo, cada um teve seu papel e construímos um caminho possível que ainda será percorrido algumas vezes, mas que já abriu horizontes de possibilidades.

Colher resultados é muito bom! Celebrá-los melhor ainda! ✨ nunca foi só sobre trabalho!

03/07/2026

Já parou pra pensar que pela primeira vez na história, até cinco gerações podem dividir o mesmo ambiente de trabalho?

E isso exige mais do que experiência, exige também adaptação. Aqui vão 10 formas de liderar equipes com diferentes gerações:

1️⃣ Pare de tratar todos da mesma forma.
2️⃣ Entenda o que motiva cada pessoa.
3️⃣ Não confunda diferença de comportamento com falta de comprometimento.
4️⃣ Crie acordos sobre expectativas.
5️⃣ Adapte sua comunicação sem perder consistência.
6️⃣ Valorize a troca entre experiência e inovação.
7️⃣ Dê contexto antes de cobrar resultado.
8️⃣ Faça feedbacks individualizados.
9️⃣ Construa pontes, não grupos.
🔟 Lembre-se: liderar é fazer pessoas diferentes caminharem na mesma direção.

Qual é o maior desafio da sua liderança hoje? Vamos montar um time de craques? ⚽️

▽ Priscilla Sant’Ana | Psicóloga | Estratégia de Carreira & Startups

29/06/2026

O futebol é uma aula de comportamento humano.

Mesmo quem não acompanha os campeonatos acaba entrando no clima. E isso acontece porque as pessoas são influenciadas pelo ambiente, pelos grupos dos quais fazem parte e pelo sentimento de pertencimento.

No trabalho acontece a mesma coisa. Nenhum profissional se desenvolve sozinho.

A forma como uma equipe se comporta, se comunica, lida com desafios e celebra conquistas impacta diretamente a motivação, o engajamento e os resultados de cada pessoa.

Por isso, quando falamos de carreira, não estamos falando apenas de competência técnica. Estamos falando sobre relações, cultura, influência e conexão.

No fim das contas, tanto no futebol quanto nas organizações, as pessoas dão o seu melhor quando sentem que fazem parte de algo.

E talvez esse seja um dos maiores desafios das lideranças hoje: criar ambientes onde as pessoas queiram permanecer, contribuir e crescer.

🇧🇷

O que podemos trazer como esperança no Dia das Mulheres.1. Uma nova geração de mulheres não quer apenas sobreviver no tr...
07/03/2026

O que podemos trazer como esperança no Dia das Mulheres.
1. Uma nova geração de mulheres não quer apenas sobreviver no trabalho, quer transformá-lo.
Cada vez mais mulheres estão:
-criando empresas
-ocupando posições de liderança
-redefinindo modelos de carreira
-trazendo temas como saúde mental, propósito e sustentabilidade para o centro das decisões.

2. Redes de apoio feminino estão crescendo
Hoje vemos mais:
-mentorias entre mulheres
-comunidades profissionais
-movimentos de apoio e indicação.
Isso muda o acesso a oportunidades.

3. conversas difíceis estão acontecendo.
Temas antes silenciados hoje são discutidos abertamente:
-equidade salarial
-maternidade e carreira
-assédio
-saúde mental no trabalho.
Toda transformação começa quando algo deixa de ser invisível.

O caminho ainda tem desafios.
Mas nunca houve tantas mulheres ocupando espaços, criando novas possibilidades e abrindo portas umas para as outras.
O futuro do trabalho está sendo redesenhado, e as mulheres estão entre as principais arquitetas dessa mudança.

Sua carreira é um projeto de que importa ou apenas uma busca por aplausos imediatos?A história da cientista brasileira T...
04/03/2026

Sua carreira é um projeto de que importa ou apenas uma busca por aplausos imediatos?

A história da cientista brasileira Tatiana Coelho é um nó na garganta de quem quer sucesso rápido.

Foram 25 anos de laboratório na UFRJ para desenvolver uma molécula que está devolvendo movimentos a pacientes com lesão medular.

Tatiana sustentou um projeto por duas décadas enfrentando orçamentos negados e experimentos que falharam, até obter um resultado positivo e um reconhecimento mundial.

É um contraste direto com o que vejo em mentoria: profissionais competentes e talentosos que desistem cedo demais por não saberem lidar com a ansiedade de um reconhecimento que ainda não teve tempo de amadurecer.

Nesta semana da mulher, meu convite é para que a gente mude o foco: menos busca por validação externa, menos pressa e mais consistência no que estamos construindo diariamente.

A pergunta que f**a para você: está com pressa de chegar ou quer construir algo que permaneça?

Clica no link da bio para desenharmos juntos a sua nova rota profissional 🔗

▽ Priscilla Sant’Ana | Mentora de Carreira e Startups | Psicóloga

Qual desses bloquinhos representam você e sua carreira hoje? 👆😅Para acompanhar conteúdos sobre evolução pessoal, carreir...
17/02/2026

Qual desses bloquinhos representam você e sua carreira hoje? 👆😅
Para acompanhar conteúdos sobre evolução pessoal, carreira em ambientes tecnológicos e dinâmicos e saúde mental, já me segue por aqui .santana.psico

▽ Priscilla Sant’Ana | Mentora de Carreira e Startups l Psicóloga

Já se imaginou nesse cenário também?No caso da Adriana* o que travava não era técnica ou falta de visão, era a forma com...
05/02/2026

Já se imaginou nesse cenário também?

No caso da Adriana* o que travava não era técnica ou falta de visão, era a forma como ela vinha atuando nos projetos. Ela continuava operando como gerente em um jogo que já tinha f**ado complexo demais. A pista já tinha sido dada a ela.

Quando ajustamos agenda, delegação e posicionamento, a leitura mudou: dela sobre si mesma e do ambiente sobre ela. Aos poucos, ficou claro qual era o lugar que fazia sentido ocupar.

🧩Se você sente que já entrega muito, mas ainda não é vista para a próxima cadeira, talvez essa conversa seja pra você. O link da bio é um bom começo para desenharmos um plano de carreira sólido e estratégico.

▽ Priscilla Sant’Ana | Mentora de Carreira | Psicóloga

2026 não está pedindo mais um curso, mais uma plataforma de vídeos, mais um framework ou mais promessas. Está pedindo cl...
07/01/2026

2026 não está pedindo mais um curso, mais uma plataforma de vídeos, mais um framework ou mais promessas. Está pedindo clareza + responsabilidade e mais treino de habilidades pra sustentar escolhas no dia a dia.

Se você trabalha em ambientes dinâmicos e tecnológicos e sente que a carreira travou mesmo entregando muito, antes de perguntar “o que eu faço agora?”, pergunta isso aqui:

O que eu faço resolve um problema de fato ou só tem cara de tendência?

Nesse carrossel eu trouxe um recorte do que tenho visto de perto em lideranças, times e startups (inclusive nas conversas que não aparecem no palco).

Me segue pra evoluir com estratégia e saúde santana.psico

Mentora de Carreira e de Startups

Endereço

Rua Desembargador Pedro Silva
Coqueiros, SC
88080-701

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