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A Sudomed – Segurança no Trabalho, atua há 20 anos na área de Gestão em Saúde e Segurança Ocupacional.

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Entre reuniões, metas e demandas contínuas, muitas mulheres adiam cuidados básicos com a própria saúde. A empresa que va...
03/10/2026

Entre reuniões, metas e demandas contínuas, muitas mulheres adiam cuidados básicos com a própria saúde. A empresa que valoriza sua equipe cria estrutura para isso, através de informação acessível, tempo para consultas, ambiente que não pune quem cuida de si.

Promover saúde da mulher no trabalho é reconhecer que pessoas saudáveis rendem mais, ficam menos afastadas e constroem carreiras sustentáveis. A Sudomed apoia empresas na construção de programas de saúde! 🩷

Dois operadores fazem exatamente a mesma atividade, mas um trabalha em ambiente ruidoso, sem espaço, com equipamentos ob...
29/09/2026

Dois operadores fazem exatamente a mesma atividade, mas um trabalha em ambiente ruidoso, sem espaço, com equipamentos obsoletos. O outro trabalha em local bem mantido, com máquinas modernas. Os riscos não são iguais e a proteção também não deveria ser. Empresas que padronizam EPIs e treinamentos sem avaliar as particularidades de cada setor ou turno criam lacunas. Avaliação técnica específica identifica exposições reais e define proteção adequada! ✅

Sua empresa avalia riscos considerando contexto específico ou generaliza?

25/09/2026

A saúde mental no trabalho também está relacionada à forma como as pessoas se relacionam. Neste Setembro Amarelo, a Sudomed reforça a importância de promover ambientes onde exista respeito, diálogo e espaço para ouvir. 💛 Cuidar das relações profissionais também é uma forma de cuidar da saúde!

Treinamentos, avaliações técnicas e controle de riscos têm custo conhecido. Acidentes, afastamentos prolongados, multas ...
22/09/2026

Treinamentos, avaliações técnicas e controle de riscos têm custo conhecido. Acidentes, afastamentos prolongados, multas trabalhistas e danos ao patrimônio? Esses custos são imprevisíveis e costumam ser devastadores!

O valor da prevenção é planejado. O custo da falta dela pode ser imprevisível. Empresas que entendem essa diferença protegem vidas e resultados simultaneamente. 📲 Entre em contato e invista em prevenção com a Sudomed!

📈 Dados do Censo de Saúde Mental 2025, realizado pela Vittude, apontam que 14,75% dos 174.475 trabalhadores avaliados de...
17/09/2026

📈 Dados do Censo de Saúde Mental 2025, realizado pela Vittude, apontam que 14,75% dos 174.475 trabalhadores avaliados de 35 grandes empresas relataram ideação suicida ao longo de 2025. Por trás de um percentual existem pessoas, histórias e situações que precisam ser percebidas e acolhidas.

No ambiente de trabalho, falar sobre saúde mental não deve acontecer apenas quando uma situação grave já se instalou. A prevenção também passa por identificar fatores de risco, promover um ambiente saudável, capacitar lideranças e criar espaços seguros para o diálogo e a busca por ajuda.

Com a atenção aos riscos psicossociais cada vez mais presente na gestão de SST, cuidar da saúde mental também faz parte da responsabilidade das empresas com a segurança e o bem-estar de seus trabalhadores.

Sua empresa está preparada para reconhecer e prevenir os riscos psicossociais?
Conte com a Sudomed para orientar sua empresa na construção de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e acolhedores. 💛

Saúde ocupacional envolve avaliação do ambiente, adequação de riscos, escuta de queixas, gestão de cargas psicológicas e...
13/09/2026

Saúde ocupacional envolve avaliação do ambiente, adequação de riscos, escuta de queixas, gestão de cargas psicológicas e ações preventivas contínuas. Exame é parte importante sim, mas insuficiente!

Sua empresa tem programa completo de saúde ocupacional? A Sudomed pode te ajudar. 📲

09/09/2026

A prevenção ao suicídio também faz parte da promoção da saúde no trabalho! 💛

A atualização da NR-01, com a inclusão dos fatores de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), reforça a necessidade de as empresas identificarem, avaliarem e adotarem medidas de prevenção diante de situações que possam impactar a saúde mental dos trabalhadores.

No vídeo, a psicóloga Jocelia Ribeiro fala sobre esse tema e destaca a importância do diálogo, do acolhimento e da busca por ajuda profissional.

Ambientes saudáveis começam pelas pessoas.💛

Muitas empresas só pensam em segurança quando o colaborador já está na operação. O processo de proteção deve começar na ...
05/09/2026

Muitas empresas só pensam em segurança quando o colaborador já está na operação. O processo de proteção deve começar na definição da função, passa por avaliação de riscos, exame admissional e treinamento, tudo antes de qualquer exposição. Colaborador que inicia sem passar por essa sequência rigorosa corre um risco desnecessário. Empresa que p**a etapas cria vulnerabilidades documentadas. O fluxograma existe para proteger vidas desde o início!

Sua empresa segue esse protocolo de admissão segura? Podemos auxiliar nisso!

Setembro Amarelo é um lembrete de que saúde mental é direito de todos. E começa no ambiente onde passamos grande parte d...
01/09/2026

Setembro Amarelo é um lembrete de que saúde mental é direito de todos. E começa no ambiente onde passamos grande parte de nosso tempo: o trabalho. Acolher quem está sofrendo, ouvir sem julgamento e investir em ações que protegem os colaboradores são ações que podem salvar vidas. Empresas que criam espaço para conversa sobre saúde mental reduzem riscos e fortalecem equipes.

Sua empresa tem programa de apoio à saúde mental? Fale conosco. 💛

Mesmo quando o trabalhador não precisa se afastar das atividades, o acidente deve ser registrado pela empresa. Esse regi...
27/08/2026

Mesmo quando o trabalhador não precisa se afastar das atividades, o acidente deve ser registrado pela empresa. Esse registro é importante para:
✔️ Identificar as causas do acidente;
✔️ Evitar que situações semelhantes voltem a acontecer;
✔️ Fortalecer as ações de prevenção;
✔️ Demonstrar o compromisso da empresa com a Saúde e Segurança do Trabalho.

E a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) deve ser emitida sempre que houver um acidente de trabalho ou uma doença ocupacional, independentemente de haver afastamento pelo INSS.

A Sudomed auxilia empresas a implementar sistema de registro de acidentes e conformidade com emissão de CAT. 📲 Fale conosco.

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