VD Saúde Ocupacional, Rua da Caridade, 183, Diamantina (2026)

Somos a única clínica de Diamantina e região que possui Médico Especialista em Medicina do Trabalho. Em concordância com a legislação, somos registrados no Conselho Regional de Medicina de Minas Gerais - CRM/MG

16/06/2026

A NR-01 atualizada torna obrigatória a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas.

O que são riscos psicossociais
Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que afetam a saúde mental e emocional dos trabalhadores, incluindo estresse ocupacional, assédio moral, sobrecarga de trabalho, pressão por metas, jornadas imprevisíveis, conflitos interpessoais e estilos de liderança inadequados

Esses fatores podem gerar adoecimento, afastamentos, queda de produtividade e passivos legais. A NR-01 reconhece que a organização do trabalho e as relações interpessoais são tão relevantes quanto os riscos físicos, químicos ou biológicos

Obrigações das empresas
Com a atualização da NR-01, todas as empresas com empregados contratados via CLT devem:
Identificar e avaliar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho, considerando fatores organizacionais e coletivos
Documentar o inventário de riscos, classificando-os por probabilidade e severidade
Definir medidas preventivas e corretivas no plano de ação do PGR, indicando responsáveis, prazos e prioridades
Monitorar continuamente a eficácia das medidas adotadas e revisar o inventário periodicamente, no máximo a cada dois anos ou sempre que houver mudança.

Implementar canais de escuta estruturados, garantindo confidencialidade e rastreabilidade, para que os trabalhadores possam relatar situações de risco sem medo de represália.

Entre em contato conosco e saiba como podemos lhe ajudar!

07/05/2026

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), instituído pela Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), é uma ferramenta obrigatória para empresas com empregados (CLT) que identifica, avalia e controla riscos ocupacionais.
Ele substituiu o antigo PPRA, focado na prevenção de acidentes e doenças, e deve conter um inventário de riscos e um plano de ação.

O que compõe o PGR?

O PGR é estruturado em dois documentos principais:
Inventário de Riscos Ocupacionais: Identificação de perigos, caracterização dos processos e avaliação dos riscos.
Plano de Ação: Cronograma e medidas de prevenção a serem adotadas.

Pontos Chave do PGR

Obrigatoriedade: Para todas as empresas que possuam empregados.
Integração: Articula-se com o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).
Atualização: Deve ser revisto no mínimo a cada dois anos ou quando houver mudanças no ambiente de trabalho.
Dispensa: MEI está dispensado. Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) de graus de risco 1 e 2 que não identificarem riscos físicos, químicos ou biológicos podem ser dispensadas.

Principais Objetivos

Evitar acidentes e adoecimentos ocupacionais.
Controlar riscos no ambiente de trabalho.
Garantir conformidade com a legislação, evitando multas.

28/04/2026

A síndrome de burnout, ou síndrome do esgotamento profissional, é um distúrbio psíquico causado por estresse crônico no trabalho, caracterizado por exaustão extrema, cinismo (despersonalização) e baixa realização profissional. Reconhecida pela OMS (CID-11) como um fenômeno ocupacional, causa sintomas físicos e emocionais, exigindo tratamento psicoterapêutico e mudanças no estilo de vida.

Sintomas Principais

Exaustão Física e Mental: Cansaço constante, mesmo após descanso, dores de cabeça e musculares.

Alterações de Humor: Irritabilidade, ansiedade, depressão e pessimismo.

Disfunções Cognitivas: Dificuldade de concentração e lapsos de memória.

Comportamentais: Isolamento social, atitudes negativas, agressividade e baixa produtividade.

Principais Causas e Fatores de Risco

Ambientes de trabalho com pressão excessiva.
Carga horária elevada e falta de tempo para lazer.
Falta de reconhecimento ou baixa autonomia.
Profissões com alto nível de interação pessoal (saúde, educação, segurança).

Tratamento e Prevenção

Ajuda Profissional: Psicoterapia (especialmente cognitivo-comportamental) e, se necessário, uso de medicamentos como antidepressivos.

Mudança de Estilo de Vida: Atividade física regular, exercícios de relaxamento e estabelecimento de limites claros entre vida profissional e pessoal.

Apoio Social: Conversar com familiares e amigos.

17/04/2026

Os A*O (Atestado de Saúde Ocupacional) são avaliações médicas obrigatórias (NR-7) que comprovam a aptidão física e mental do funcionário para sua função, realizadas em momentos específicos do contrato de trabalho para garantir a segurança e prevenir doenças ocupacionais.

Os principais tipos de A*O são:

A*O Admissional: Realizado antes do início das atividades do colaborador, para atestar que o candidato está apto para o cargo.

A*O Periódico: Feito em intervalos regulares (definidos pela NR-7), para monitorar a saúde do trabalhador ao longo do tempo.

A*O de Retorno ao Trabalho: Obrigatório no primeiro dia de volta ao trabalho após afastamento por doença ou acidente igual ou superior a 30 dias.

A*O de Mudança de Riscos Ocupacionais: Exigido quando o colaborador muda de função, setor ou posto de trabalho, expondo-se a novos riscos diferentes do original.

A*O Demissional: Realizado no desligamento do funcionário para verificar sua condição de saúde no fim do contrato. Geralmente feito até 10 dias após o término.

Informações importantes:
O A*O deve ser emitido em duas vias: uma para a empresa e outra para o trabalhador.
O documento deve conter os riscos ocupacionais, mas não pode conter diagnósticos ou resultados de exames detalhados (conforme Código de Ética Médica).
O custo dos exames é inteiramente da empresa

08/04/2026

A saúde ocular no trabalho é crucial para prevenir acidentes, aumentar a produtividade e garantir a qualidade de vida, já que 60% das cegueiras são evitáveis.
Ela protege contra riscos como partículas, produtos químicos e radiação, reduz a fadiga ocular em escritórios e evita afastamentos, sendo fundamental para a segurança geral do colaborador.

Principais Aspectos da Saúde Ocular no Ambiente de Trabalho:

Prevenção de Acidentes e Doenças: O uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), como óculos de segurança, é essencial contra impactos, partículas, respingos químicos e poeira.

Qualidade de Vida e Produtividade: Trabalhadores com boa visão têm melhor desempenho, motivação e menos fadiga, enquanto problemas visuais não tratados afetam diretamente a concentração e eficiência.

Ações Preventivas e Legislação: A avaliação da acuidade visual é crucial antes de iniciar as atividades, e a legislação brasileira exige medidas de segurança em relação a isso.

Impacto das Tecnologias: A fadiga ocular é comum com uso intensivo de telas; ajustes de iluminação e pausas são necessários.

Assistência e Cuidado: O SUS oferece assistência oftalmológica integral, e exames regulares são vitais para detecção precoce de condições assintomáticas.

Endereço

Rua Da Caridade, 183
Diamantina, MG
39100-000

Telefone

+553835318492

Site

http://www.vdsaude.com.br/

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