Acolhe.Mentes Consultório de Psicologia

19/06/2026

26/05/2026

https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/05/25/nr-1-regra-entra-em-vigor-veja-o-que-muda.ghtml

20/05/2026

🚨 ATENÇÃO, GESTORES E TRABALHADORES! 🚨

O prazo está chegando! ⏰ A NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) entrará em vigor e traz mudanças que NÃO PODEMOS IGNORAR!

✅ O que muda?

Gerenciamento de riscos psicossociais

Documentação mais rigorosa

Integração obrigatória com outras NRs

📆 Fique atento ao prazo! A partir de 26/05/2026, a fiscalização será intensificada e as penalidades, aplicadas.

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Legalidade TrabalhoSeguro

16/05/2026

⚠️ ATENÇÃO EMPRESAS: Contagem regressiva para a nova NR-1.

A partir de 26 de maio de 2026, a gestão de riscos psicossociais se torna obrigatória e sujeita a multas.

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) confirmou que não haverá novo adiamento da vigência plena da NR-1.
Após o período educativo de um ano, a fiscalização punitiva começa oficialmente em 26 de maio de 2026.

🔴 O que muda na prática?

A principal inovação é a inclusão expressa dos fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

Isso significa que itens como:

· Sobrecarga de trabalho e metas abusivas;
· Assédio moral e sexual;
· Jornadas exaustivas;
· Falta de autonomia e ambiguidade de funções;
· Pressão excessiva por resultados.

Devem ser mapeados, avaliados e prevenidos com o mesmo rigor aplicado a riscos físicos, químicos e biológicos .

⚠️ Consequências para quem não se adequar até 26 de maio:

A Auditoria-Fiscal do Trabalho poderá aplicar multas que podem chegar a R$ 6.935, por colaborador. Se houver reincidência à fiscalização, esse valor poderá ser dobrado.

Além disso, a ausência de uma gestão adequada:

· Servirá como prova de culpa em ações trabalhistas por danos morais;
· Facilitará o reconhecimento de nexo causal em casos de Burnout, depressão e ansiedade ocupacional;
· Poderá gerar responsabilidade objetiva do empregador.

🏢 Pequenas empresas também serão afetadas

A norma não faz distinção por porte da empresa. Micro e pequenas empresas também devem se adequar, embora possam utilizar ferramentas simplificadas compatíveis com sua realidade .

📋 O que fazer agora?

Recomenda-se com urgência:

1. Atualizar o PGR incluindo inventário explícito de riscos psicossociais;
2. Realizar diagnóstico com observação da atividade real e escuta qualificada dos trabalhadores;
3. Implementar plano de ação com prazos, responsáveis e indicadores;
4. Capacitar lideranças para identificar e lidar com fatores de risco;
5. Documentar TODAS as evidências — questionários isolados não serão suficientes.

📌 Fique atento

· Prazo final: 26 de maio de 2026 (menos de 10 dias).
· Base legal: Portaria MTE nº 1.419/2024.

10/04/2026

Por trás de cada consulta, existe escuta, cuidado e muita responsabilidade. 🧠✨
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31/03/2026

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27/03/2026

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