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Parece que são dois problemas separados mas não são. Quando sua empresa gerencia os riscos psicossociais de verdade, ela...
17/07/2026

Parece que são dois problemas separados mas não são. Quando sua empresa gerencia os riscos psicossociais de verdade, ela reduz o que adoece o time e cumpre o que a Nova NR-1 exige ao mesmo tempo. Um processo bem estruturado resolve os dois de uma vez.

A TudoMed faz exatamente isso: conecta conformidade legal com saúde.

👉 Fale com a gente pelo link da bio.

A NR-1 parece complexa até você entender o que ela está pedindo na prática. Não é sobre criar um departamento novo ou co...
15/07/2026

A NR-1 parece complexa até você entender o que ela está pedindo na prática. Não é sobre criar um departamento novo ou contratar uma equipe inteira, é sobre ter um processo claro, com responsáveis definidos e ações que saem do papel.
Deslize e veja como transformar isso em realidade na sua empresa. 👉
Precisa de apoio para estruturar cada etapa? Fale com a TudoMed pelo link da bio.

A Nova NR-1 tornou oficial o que muitos gestores já sabiam mas poucos sabiam: ignorar a saúde mental dos colaboradores t...
13/07/2026

A Nova NR-1 tornou oficial o que muitos gestores já sabiam mas poucos sabiam: ignorar a saúde mental dos colaboradores tem custo — humano, operacional e agora também legal.

Quem ainda trata o tema como benefício extra está fora da conformidade e fora da realidade.

👉 Fale com a TudoMed e estruture a gestão de saúde mental na sua empresa.

Seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) ainda é apenas um calhamaço de papel acumulando poeira? Cuidado. As multas...
10/07/2026

Seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) ainda é apenas um calhamaço de papel acumulando poeira? Cuidado. As multas podem chegar a R$ 100 mil e o RH não pode mais ignorar a saúde mental.

Com base nas orientações de especialistas da Vittude, Vetor Editora e Funcional para a Exame, desenhamos 3 ações práticas para você blindar seu CNPJ e cuidar do seu maior ativo: as pessoas.

Neste carrossel, simplificamos o caminho:
1⃣ Estruture seu GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais);
2⃣ Tire a saúde mental da pauta periférica e treine lideranças;
3⃣ Use dados do RH (como absenteísmo) para gerenciar preventivamente.

Arraste para o lado 👉 e veja como aplicar hoje mesmo.

A TudoMed é sua parceira estratégica para transformar a complexidade técnica em segurança jurídica e bem-estar real. Não espere a fiscalização chegar.

R$ 30 bilhões. Esse é o custo anual dos afastamentos por transtornos mentais e comportamentais no Brasil — e esse número...
08/07/2026

R$ 30 bilhões. Esse é o custo anual dos afastamentos por transtornos mentais e comportamentais no Brasil — e esse número está por trás de cada exigência da Nova NR-1.
A norma não surgiu do nada. Ela veio como resposta a um problema real, que drena empresas, adoece pessoas e não aparece em nenhum relatório até virar crise. Mapear, avaliar e controlar os riscos psicossociais não é burocracia — é o que separa empresas que antecipam problemas das que pagam por elas depois.

👉 Fale com a TudoMed e entenda como proteger sua empresa e seu time.

A fiscalização já começou — e não avisa antes de chegar. Enquanto muitas empresas ainda estão descobrindo o que a Nova N...
06/07/2026

A fiscalização já começou — e não avisa antes de chegar. Enquanto muitas empresas ainda estão descobrindo o que a Nova NR-1 exige, os auditores já estão nas portas. Contar com a sorte nunca foi uma estratégia, mas agora tem nome: risco.

Sua empresa já mapeou os novos riscos? Comente 'Diagnóstico' para avaliarmos seu cenário.

👉 Fale com a TudoMed.

A suspensão das sanções deu um fôlego — mas não deu um prazo.  A qualquer momento a decisão pode ser revertida e a fisca...
03/07/2026

A suspensão das sanções deu um fôlego — mas não deu um prazo.


A qualquer momento a decisão pode ser revertida e a fiscalização volta com força total. Empresas que usarem esse tempo pra se adequar vão estar protegidas.

As que esperarem vão estar exatamente onde estavam: expostas.

👉 Fale com a TudoMed.

A decisão judicial suspendeu as sanções — mas os riscos psicossociais dentro da sua empresa continuam existindo, afetand...
01/07/2026

A decisão judicial suspendeu as sanções — mas os riscos psicossociais dentro da sua empresa continuam existindo, afetando pessoas e gerando passivo.


👉 Estruture sua adequação agora. Fale com a TudoMed.

A suspensão das sanções não é sinal verde pra esperar — é uma janela. Empresas inteligentes vão usar esse tempo pra se a...
29/06/2026

A suspensão das sanções não é sinal verde pra esperar — é uma janela.

Empresas inteligentes vão usar esse tempo pra se adequar de verdade, sem pressão de fiscalização. As outras vão esperar a suspensão acabar pra correr.

Em qual grupo a sua empresa está?

👉 Fale com a TudoMed.

Com a entrada em vigor da Nova NR-1, o PGR precisou ser atualizado — agora ele precisa incluir os riscos psicossociais d...
26/06/2026

Com a entrada em vigor da Nova NR-1, o PGR precisou ser atualizado — agora ele precisa incluir os riscos psicossociais do trabalho. Se a sua empresa ainda não fez isso, está operando com um documento desatualizado e fora da conformidade legal.

Não é burocracia. É o registro que comprova que sua empresa está gerenciando os riscos de verdade.

👉 Fale com a TudoMed e atualize o seu PGR com segurança técnica e jurídica.

Endereço

Goiânia, GO
74343240

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