Clínica Plena Medicina e Segurança do Trabalho

Clínica Plena Medicina e Segurança do Trabalho PLENAMED empresa especializada em Segurança e Medicina do Trabalho.

A Plena é a mais nova e mais completa empresa especializada em assessoria na áreas de medicina ocupacional, engenharia de segurança do trabalho.

Agosto Dourado: amamentar também é uma pauta da empresa.A legislação garante à mãe trabalhadora dois intervalos de 30 mi...
08/08/2026

Agosto Dourado: amamentar também é uma pauta da empresa.

A legislação garante à mãe trabalhadora dois intervalos de 30 minutos por dia para amamentar até os 6 meses do bebê (art. 396 da CLT). Mas a empresa que só cumpre o mínimo perde a chance de reter talento.

O que dá para estruturar hoje:
• Sala de apoio à amamentação — ambiente reservado, higienizado e com refrigeração para armazenamento do leite
• Ajuste de jornada e flexibilização na volta da licença
• Orientação clara sobre direitos, para gestão e colaboradora falarem a mesma língua
• Acompanhamento no retorno ao trabalho dentro do PCMSO

Empresa que acolhe a maternidade reduz turnover, absenteísmo e passivo trabalhista. A PlenaMed ajuda o seu RH a montar esse protocolo do zero.

Comunicado de FeriadoInformamos que, em razão do feriado estadual de 09/07, não haverá expediente em nossa unidade.Retor...
08/07/2026

Comunicado de Feriado

Informamos que, em razão do feriado estadual de 09/07, não haverá expediente em nossa unidade.

Retornaremos com nosso atendimento normalmente no dia 10/07, em nosso horário habitual, prontos para atender você e sua empresa.

Agradecemos a compreensão e desejamos um excelente feriado a todos! 💚

📍 PlenaMed, Segurança e Medicina do Trabalho
📞 (17) 3330-1753 | 📱 (17) 99186-5932

Aceitar ou recusar atestado médico? Essa decisão errada pode custar caro para a empresa.✅ Deve aceitar: atestado com CID...
03/07/2026

Aceitar ou recusar atestado médico? Essa decisão errada pode custar caro para a empresa.

✅ Deve aceitar: atestado com CID, CRM, assinatura e período definido.
❌ Pode questionar: atestado sem identificação ou justificativa técnica.
⚠️ Nunca recuse sem avaliação: encaminhe para o médico do trabalho.

O médico do trabalho é o único profissional habilitado para avaliar se o afastamento é compatível com a função e com o ambiente de trabalho da empresa.

A PlenaMed tem médico do trabalho disponível para orientar sua empresa. Atendimentos em Guaíra e a nível nacional!

📲 Consulte agora, link na bio.

*O

Inverno = mais afastamentos. Sua empresa sabe como lidar com isso?O que o empresário precisa saber sobre atestados médic...
30/06/2026

Inverno = mais afastamentos. Sua empresa sabe como lidar com isso?

O que o empresário precisa saber sobre atestados médicos:

→ Atestado válido: CID + assinatura + CRM + data + período. Recusar sem motivo técnico gera ação trabalhista.
→ Afastamentos recorrentes devem passar pelo médico do trabalho via A*O, ele avalia se o ambiente contribuiu.
→ NR-1 e NR-9: riscos físicos (frio) e biológicos (vírus, bactérias) devem estar no GRO da empresa.

Dúvida sobre como lidar com atestados no inverno? Manda mensagem.

💾 Salve para ter sempre à mão.

📲 Link na bio.

*O

A PlenaMed marcou presença na 1ª Corrida Movimente-se, realizada pela Campofert, como patrocinadora deste evento incríve...
28/06/2026

A PlenaMed marcou presença na 1ª Corrida Movimente-se, realizada pela Campofert, como patrocinadora deste evento incrível e levando cuidado com a saúde para todos os participantes.
Durante a corrida, realizamos aferição de pressão, reforçando a importância da prevenção, do bem-estar e da prática de atividades físicas para uma vida mais saudável.
Foi uma alegria fazer parte desse momento especial e incentivar o movimento, a saúde e a qualidade de vida!


⚠️ ATENÇÃO EMPRESAS, MULTAS ADIADAS: NOVAS EXIGÊNCIAS DA NR-1 SOBRE SAÚDE MENTAL JÁ ESTÃO EM VIGOR NO BRASILAs mudanças ...
27/06/2026

⚠️ ATENÇÃO EMPRESAS, MULTAS ADIADAS: NOVAS EXIGÊNCIAS DA NR-1 SOBRE SAÚDE MENTAL JÁ ESTÃO EM VIGOR NO BRASIL

As mudanças da NR-1 relacionadas aos riscos psicossociais passaram oficialmente a valer em todo o país.

A partir de agora, empresas devem considerar no GRO/PGR fatores que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores, como:
• estresse ocupacional
• pressão excessiva
• assédio moral
• jornadas desgastantes
• sobrecarga emocional
• burnout
• conflitos organizacionais

📌 A exigência faz parte das atualizações do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) previstas na NR-1 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

⚠️ MAS EXISTE UM DETALHE IMPORTANTE:
Apesar da norma já estar em vigor, o Governo Federal informou que as multas relacionadas às novas exigências ficarão suspensas pelos primeiros 90 dias.

Nesse período, a fiscalização deve atuar inicialmente de forma orientativa e educativa, utilizando o chamado "critério de dupla visita".

Ou seja:
A obrigação já existe.
O que foi adiado temporariamente foram as autuações imediatas.

📌 Fontes reais:
• Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
• NR-1, Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
• Folha de S.Paulo: "mudanças na NR-1 passam a valer, mas multas serão adiadas por 90 dias"

Especialistas alertam que muitas empresas ainda não adaptaram seus processos internos para lidar com os riscos psicossociais exigidos pela nova NR-1.

Quem deixar para a última hora pode enfrentar dificuldades quando a fiscalização efetiva começar.

A PlenaMed já está atendendo empresas para adequação. Em Guaíra e Nível Nacional.

📲 Link na bio, fale com a PlenaMed agora.

A NR-1 está em vigor. E a sua empresa ainda tem dúvidas sobre o que precisa fazer?Comente "QUERO" aqui embaixo 👇Vou mand...
24/06/2026

A NR-1 está em vigor. E a sua empresa ainda tem dúvidas sobre o que precisa fazer?

Comente "QUERO" aqui embaixo 👇

Vou mandar no seu direct:
→ O checklist completo da NR-1
→ O que o MTE verifica na fiscalização
→ Como a PlenaMed resolve isso com agilidade

É gratuito. É direto. É agora.

Risco psicossocial não é abstrato. É autuação, processo e prejuízo.Pela NR-1 (Portaria MTE 765/2025), todos esses fatore...
20/06/2026

Risco psicossocial não é abstrato. É autuação, processo e prejuízo.

Pela NR-1 (Portaria MTE 765/2025), todos esses fatores precisam estar mapeados no GRO da sua empresa:

→ Pressão e sobrecarga de trabalho
→ Assédio moral ou sexual
→ Falta de autonomia e microgestão
→ Trabalho isolado sem suporte
→ Conflitos interpessoais frequentes
→ Insegurança no emprego

💾 Salve este infográfico, o RH da sua empresa precisa ver isso.

📲 Link na bio.

A NR-1 está em vigor desde 26/05. O que o MTE vai verificar na sua empresa:→ GRO com riscos psicossociais documentados→ ...
19/06/2026

A NR-1 está em vigor desde 26/05. O que o MTE vai verificar na sua empresa:

→ GRO com riscos psicossociais documentados
→ Diagnóstico realizado com os trabalhadores
→ Plano de ação com responsáveis e prazos

Sem isso: auto de infração, embargo e exposição a processos trabalhistas.

A PlenaMed regulariza sua empresa com agilidade.
Atendimentos em Guaíra e a nível nacional!

📲 Fale comigo antes que o MTE fale com você, link na bio.

📣 Atenção, colaborador!Você sabia que tem desconto exclusivo em exames particulares como de Raio-X, ECG, audiometria e o...
06/06/2026

📣 Atenção, colaborador!

Você sabia que tem desconto exclusivo em exames particulares como de Raio-X, ECG, audiometria e outros exames aqui na Plenamed? 💼

Essa é mais uma vantagem da parceria entre a empresa que você trabalha e a nossa equipe de saúde e segurança do trabalho! 💚

Aproveite esse benefício especial!

📲Entre em contato e agende seu exame com desconto.
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Segunda-feira 08:00 - 18:00
Terça-feira 08:00 - 18:00
Quarta-feira 08:00 - 18:00
Quinta-feira 08:00 - 18:00
Sexta-feira 08:00 - 18:00

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