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19/06/2026

15/06/2026

como está a liderança da sua empresa? 🫵

10/06/2026

Se você se interessa por saúde mental e relações de trabalho, uma série que vale a pena assistir é Ruptura.

A trama acompanha funcionários que passam por um procedimento capaz de separar completamente suas memórias pessoais das memórias do trabalho. O resultado é uma metáfora inquietante sobre produtividade, identidade e sofrimento psíquico.

Embora a história seja ficcional, ela nos faz refletir sobre questões muito presentes na vida real: a pressão por desempenho, a dificuldade de estabelecer limites e o risco de reduzir nossa existência apenas ao que produzimos.

Mais do que uma série sobre trabalho, Ruptura é uma série sobre pessoas. Sobre o que acontece quando perdemos espaço para nossos desejos, afetos e singularidades em nome da eficiência.

Uma ótima indicação para quem deseja pensar criticamente sobre o mundo do trabalho e seus impactos na saúde mental.

Burnout TrabalhoEsaúdeMental ReflexãoPsicológica

03/06/2026

A nova NR-1 reconhece que a saúde mental também faz parte da segurança no trabalho. O assédio moral, a pressão excessiva e ambientes tóxicos não devem ser normalizados. Cuidar das pessoas também é prevenir riscos. 💛

29/05/2026

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26/05/2026

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22/05/2026

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18/05/2026

A nova atualização da NR-1 coloca os riscos psicossociais no centro das discussões sobre trabalho e saúde mental.

Pressão constante, metas abusivas, assédio, excesso de demandas e ambientes tóxicos deixam de ser invisibilizados e passam a integrar oficialmente o gerenciamento de riscos ocupacionais.

Isso é importante porque o sofrimento psíquico não pode continuar sendo tratado apenas como fragilidade individual, enquanto as estruturas que adoecem seguem intactas.

Falar sobre saúde mental no trabalho também é falar sobre escala, exploração, produtividade, medo, precarização e reconhecimento.

PsicologiaSocial Trabalho SaúdeDoTrabalhador

13/05/2026

Saúde Mental nas Organizações 🧠
Cuidar da saúde mental no trabalho não é “mimo” — é uma necessidade humana e organizacional.
Ambientes adoecedores silenciam, esgotam e afastam pessoas de si mesmas.
Já ambientes saudáveis favorecem criatividade, vínculo, produtividade e qualidade de vida.
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Quando uma organização ignora o sofrimento psíquico, os impactos aparecem em forma de:

exaustão emocional;
ansiedade constante;
conflitos interpessoais;
queda de rendimento;
adoecimento físico e mental.
Promover saúde mental dentro das empresas é construir espaços onde exista: ✔ escuta;
✔ respeito aos limites;
✔ comunicação saudável;
✔ segurança emocional;
✔ reconhecimento da subjetividade humana.
Pessoas não são máquinas de desempenho.
Por trás de metas e resultados, existem histórias, emoções e sujeitos tentando sobreviver às pressões cotidianas.
Falar sobre saúde mental nas organizações é também falar sobre dignidade, cuidado e responsabilidade coletiva.
PsicologiaOrganizacional Burnout CuidadoEmocional