GC MED Medicina e Segurança do Trabalho

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Mogi das Cruzes, SP
GC MED Medicina e Segurança do Trabalho

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19/09/2026

No dia 19 de setembro, Guararema completa 127 anos.

Uma cidade que cresceu preservando suas raízes, que mantém a vida simples do interior mesmo perto da região metropolitana, e que segue construindo sua história com o trabalho de quem vive e empreende aqui.

A GC Med nasceu e cresceu junto com Guararema, e é com orgulho que fazemos parte do dia a dia dessa cidade.

Parabéns, Guararema, por 127 anos de história.

16/09/2026

A GC Med completa 5 anos de atuação em medicina ocupacional e segurança do trabalho.

Nesse período, acompanhamos empresas de diferentes portes e segmentos em Guararema, Mogi das Cruzes e região, ajudando a manter exames ocupacionais em dia, programas como PCMSO e PGR organizados e o envio ao eSocial dentro do prazo.

Mais do que emitir laudos, nosso trabalho é dar segurança para que gestores e profissionais de RH tomem decisões corretas na rotina de saúde e segurança do trabalho, com respaldo técnico e sem surpresas.

Esses 5 anos são também o reflexo da confiança de cada empresa que caminhou com a gente. Seguimos com o mesmo compromisso: técnica, prevenção e proximidade.

Se a sua empresa ainda não conhece o nosso trabalho, é um bom momento para conversar. Entre em contato e conheça a GC Med.

09/09/2026

Setembro Amarelo é um convite para olhar com mais atenção para algo que muitas vezes f**a invisível dentro das empresas: a saúde mental de quem trabalha.

A rotina, a pressão por resultados e o silêncio em torno do assunto ainda fazem com que muitos sinais passem despercebidos. E é justamente esse silêncio que a campanha busca quebrar.

Falar sobre saúde mental no ambiente corporativo não é luxo, é parte da segurança e da saúde ocupacional. Um ambiente que acolhe, escuta e orienta é também um ambiente mais seguro e mais produtivo.

Na GC Med, entendemos a saúde do trabalhador de forma integral, incluindo os aspectos emocionais que fazem parte da rotina profissional. Se a sua empresa quer estruturar ações preventivas nessa área, estamos à disposição para conversar.

Se você ou alguém próximo precisa de apoio, o Centro de Valorização da Vida (CVV) atende gratuitamente pelo telefone 188, todos os dias, 24 horas.

02/09/2026

Desde 1943, a CLT permite que um trabalhador carregue sozinho até 60 kg. Esse número está no centro de uma mobilização que pode mudar a rotina de empresas que dependem de esforço físico.

Entidades técnicas de SST, entre elas associações de ergonomia, medicina e engenharia de segurança do trabalho, enviaram uma carta institucional ao Congresso Nacional e a ministérios propondo reduzir esse limite para 25 kg, valor mais próximo de parâmetros internacionais.

A NR-17 já orienta que nenhum trabalhador deve carregar peso que comprometa sua saúde, mas não fixa um número exato. Essa lacuna é o que gera insegurança na prática, tanto para empresas quanto para colaboradores.

O tema ainda está em debate e não representa uma mudança de lei confirmada. Mas empresas de logística, indústria e construção civil da nossa região, em Guararema, Mogi das Cruzes, Salesópolis e Igaratá, que envolvem esforço físico e transporte manual de cargas, fazem bem em não esperar a lei mudar para agir.

O primeiro passo é revisar como esse risco está mapeado no PGR da empresa. Se a atividade de carga manual não está bem descrita ali, é hora de atualizar.

A GC Med acompanha as movimentações normativas do setor e ajuda sua empresa a manter o PGR e o PCMSO alinhados com os riscos reais da operação, antes que virem problema.

Fale com a nossa equipe e avalie como está o mapeamento de riscos ergonômicos na sua empresa.

26/08/2026

Sua empresa realizou o exame ocupacional, mas o trabalho não termina aí.

O evento S-2220 do eSocial precisa ser enviado até o dia 15 do mês seguinte à realização do exame, seja ele admissional, periódico, de retorno, de mudança de função ou demissional.

Esse prazo é apenas para o registro da informação no sistema. O prazo legal para realizar o exame em si continua sendo definido pelo PCMSO da empresa e pela legislação aplicável.

Na prática, isso signif**a que atrasar o envio, mesmo com o exame em dia, pode gerar inconsistência no eSocial e chamar atenção da fiscalização.

Empresas de Guararema, Mogi das Cruzes, Salesópolis e Igaratá contam com a GC Med para manter os exames ocupacionais e o envio ao eSocial organizados e dentro do prazo.

Fale com nossa equipe e mantenha a saúde ocupacional da sua empresa em conformidade.

19/08/2026

Durante a SIPAT da Melhoramentos, em Camanducaia (MG), a equipe da GC Med esteve presente ao lado da nossa cliente e parceira Disamtex para ministrar uma palestra técnica sobre riscos químicos.

O encontro reuniu colaboradores próprios e terceirizados, reforçando um princípio essencial da segurança do trabalho: a prevenção só é ef**az quando alcança todos que atuam no ambiente, independentemente do vínculo contratual.

Riscos químicos exigem atenção constante. Manuseio inadequado de substâncias, uso incorreto de EPIs e falhas na comunicação de perigos estão entre as principais causas de acidentes e doenças ocupacionais evitáveis.

Ações como essa fazem parte da rotina de programas obrigatórios de SST, como o PGR, e mostram como a capacitação técnica fortalece a cultura de prevenção dentro das empresas.

A GC Med atua ao lado de empresas parceiras na construção de ambientes de trabalho mais seguros, unindo conhecimento técnico e orientação prática.

Quer levar capacitação em segurança do trabalho para a sua empresa? Fale com a nossa equipe e conheça nossas soluções em medicina ocupacional e SST.

12/08/2026

O eSocial é rotina para o RH, mas pequenos deslizes no envio dos eventos de SST podem gerar inconsistências difíceis de corrigir depois.

Separamos os erros mais comuns que vemos no dia a dia das empresas de Guararema, Mogi das Cruzes, Salesópolis e região.

1. Enviar o evento fora do prazo estabelecido pela legislação.
2. Registrar dados que não batem com o que está no PCMSO da empresa.
3. Realizar o exame, mas atrasar o registro da informação no sistema.
4. Manter o cadastro do colaborador desatualizado no momento do envio.
5. Não ter um controle claro de prazos e pendências entre os setores.

Nenhum desses erros costuma ser proposital. Na maioria das vezes, acontece porque o RH está sobrecarregado e sem apoio técnico especializado para acompanhar cada etapa.

A GC Med acompanha esse processo junto com sua empresa, da realização dos exames até a orientação sobre o envio correto, para que a rotina de SST fique mais organizada e segura.

Quer entender como está a situação do eSocial na sua empresa? Fale com a nossa equipe e agende uma conversa.

05/08/2026

Muitas empresas acreditam que a CAT só é obrigatória quando o acidente gera afastamento do colaborador.

Não é bem assim. A Comunicação de Acidente de Trabalho deve ser emitida sempre que houver acidente típico, de trajeto ou doença ocupacional, independentemente da gravidade ou do tempo de afastamento. O prazo, previsto na Lei nº 8.213/1991, é até o primeiro dia útil seguinte à ocorrência. Em caso de morte, a comunicação é imediata.

Na prática, isso signif**a que até um pequeno corte ou uma torção registrada no ambiente de trabalho pode gerar a obrigação de emitir a CAT.

Deixar de comunicar dentro do prazo expõe a empresa a autuação e cria insegurança jurídica em uma eventual fiscalização.

A GC Med orienta empresas de Guararema, Mogi das Cruzes e região sobre como identif**ar a necessidade de CAT, organizar esse processo junto ao eSocial e manter a rotina de SST em conformidade. Fale com nossa equipe e tire suas dúvidas sobre esse e outros processos obrigatórios.

29/07/2026

O Brasil bateu recorde de afastamentos por saúde mental em 2025. Mais de 546 mil licenças foram concedidas por transtornos mentais, um aumento de 15% em relação a 2024, segundo dados do Ministério da Previdência Social.

É a segunda vez em uma década que esse número atinge o maior patamar já registrado. Ansiedade e depressão lideram os diagnósticos, somando mais de 290 mil afastamentos somente nesses dois quadros.

Para as empresas, esse dado tem um peso direto. A gestão de riscos psicossociais faz parte da gestão de saúde e segurança do trabalho, e negligenciar esse ponto pode signif**ar afastamentos recorrentes, queda de produtividade e passivos evitáveis.

Prevenção nesse campo não é um gesto simbólico. É mapear os riscos dentro do PGR da empresa, acompanhar os sinais de sobrecarga na rotina das equipes e construir canais reais de escuta, antes que o afastamento aconteça.

A GC Med apoia empresas de Guararema, Mogi das Cruzes e região na estruturação da saúde ocupacional, incluindo a gestão de riscos psicossociais dentro dos programas obrigatórios. Fale com a nossa equipe e entenda como estruturar isso na sua empresa.

22/07/2026

Fornecer o EPI não é suficiente para proteger o colaborador.

A NR-06 estabelece que a empresa também deve treinar o uso correto, exigir a assinatura da ficha de entrega e fiscalizar se o equipamento está sendo utilizado no dia a dia.

Quando uma dessas etapas falha, o EPI perde a função de proteção e a empresa f**a exposta a autuações em caso de fiscalização ou acidente de trabalho.

Manter esse processo organizado evita passivos trabalhistas e reforça a cultura de segurança dentro da empresa.

A GC Med orienta empresas de Guararema, Mogi das Cruzes e região na estruturação completa da gestão de EPI, alinhada às exigências da NR-06. Fale com a nossa equipe e avalie como está esse processo na sua empresa.

Endereço

Rua Carmela Durra, 317
Mogi Das Cruzes, SP

Site

https://bit.ly/gcmedtrabalho

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