Priscilla Galindo - Audiologia Ocupacional

29/07/2026

27/07/2026

06/07/2026

Quem ocupa um lugar de autoridade também investe em desenvolver sua comunicação.

Hoje tive a alegria de concluir a mentoria COMUNICA com a , referência nacional em ESG.

Reconhecida como Top Voice no LinkedIn, a mesma decidiu investir em uma competência que considero decisiva para qualquer liderança: A COMUNICAÇÃO!

Ao final do processo, uma fala dela resumiu exatamente o propósito do meu trabalho: "A mentoria me trouxe mais clareza sobre como me comunicar conscientemente e usar a minha voz com intenção, além de descobrir técnicas, fundamentadas na ciência que eu não tinha conhecimento."

Na mentoria COMUNICA trabalhamos aspectos como neurociência da comunicação, intenção comunicativa, arquitetura da mensagem, voz, linguagem, presença e posicionamento, para que a comunicação fortaleça a autoridade e amplie o impacto de quem a exerce.

Gisele, obrigada pela confiança e parabéns por sua dedicação e entrega ao processo. Que sua voz continue inspirando pessoas e impulsionando transformações!

Quem COMUNICA AVANÇA. 🚀

25/06/2026

Mais uma cobrança em cima da empresa… agora até um dia ruim pode gerar multa?”. Foi isso que um empresário me disse em uma conversa recente, sobre a atualização da NR-1. Quando escutei, percebi que o problema não era a cobrança em si, mas sim como ainda se enxerga a saúde e segurança no trabalho."

Empreender no Brasil é desafiador, exige coragem, gera empregos, movimenta a economia e sustenta famílias. Mas, há uma responsabilidade que acompanha essa decisão, quando uma empresa contrata pessoas, ela também assume o compromisso de oferecer um ambiente e processos de trabalho seguros.

Os riscos ocupacionais não surgiram com as normas, eles sempre estiveram dentro das organizações. A diferença é que agora ficou mais difícil fingir que eles não existem. Ao incluir os riscos psicossociais, na gestão formal de Saúde e Segurança do Trabalho, a NR-1 não criou um problema novo, ela reconheceu oficialmente uma realidade que a ciência, a legislação e a prática do trabalho já demonstravam há muito tempo.

Esses riscos não aparecem do nada, eles se manifestam nas relações, na forma como a liderança conduz as equipes, na organização do trabalho, na maneira como os conflitos são enfrentados e, principalmente, na comunicação que sustenta a rotina de uma empresa.

As organizações não quebram ou deixam de avançar por conta da lei ou da cobrança, mas sim porque não cuidam como deveriam dos riscos que já existem dentro delas. A lei não cria cultura, apenas revela quem nunca teve.

Empresas inteligentes e estratégicas administram os riscos antes dos mesmos virarem processo, multas e custos financeiros elevados. O custo da prevenção aparece no planejamento financeiro, é administrável, porém o custo da omissão é irregular, pode ultrapassar e muito o sustento da empresa.

No fim, esta discussão não é apenas sobre cumprir uma norma e sim sobre proteger a sustentabilidade do negócio. Porque nenhuma estratégia permanece de pé quando a base que sustenta a organização está fragilizada e ela é formada por PESSOAS.

Quem COMUNICA AVANÇA 🚀