17/08/2015
A realização de avaliação psicológica tem se tornado um diferencial competitivo no mercado, uma vez que traz informações relevantes ao gestor sobre as habilidades e competências que um candidato pode vir a agregar à sua empresa.
A avaliação consiste em aplicação de te**es psicológicos, entrevistas e/ou dinâmicas de grupo que buscam conhecer um sujeito em níveis de Habilidades, Competências e Atitudes. Os te**es são validados pelos órgãos de classe, obedecem ao rigor científico e estão em permanente atualização.
Todo esse processo visa auxiliar o gestor na tomada de decisões sobre admissão, promoção, avaliação periódica ou avaliação para concurso. Além disso, visa conhecer as potencialidades do indivíduo no desempenho das tarefas contextualizadas com a finalidade da avaliação e suas probabilidades de ajustamento ao ambiente de trabalho.