04/08/2026
NR 1
1. Inclusão dos Riscos Psicossociais no PGRAs empresas agora são estritamente obrigadas a mapear, avaliar e controlar os chamados Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (FRPRT) dentro do seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que os empregadores devem monitorar e intervir ativamente em problemas como:Síndrome de Burnout e estresse extremo.Assédio moral e sexual.Cargas de trabalho exaustivas e cobranças desproporcionais por metas.Ambientes de trabalho tóxicos e falta de suporte da liderança.2. Fiscalização e Multas AtivasApós um período de transição que serviu como fase educativa para adaptação do mercado, a fiscalização punitiva já está valendo. O Ministério do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho estão aplicando autuações e penalidades financeiras severas para organizações que não conseguem demonstrar evidências práticas e registros de uma gestão ativa desses riscos de saúde mental.3. Impacto Direto para Você (Massoterapeuta)Para quem atua com massoterapia corporativa, essa atualização normativa abre um mercado gigantesco! A nova NR-1 determina que as empresas apresentem planos de ação estruturados para mitigar o estresse e a sobrecarga organizacional.Seu serviço de descompressão, Quick Massage ou ergonomia deixa de ser visto apenas como um "mimo" de RH ou benefício opcional e passa a ser uma ferramenta estratégica essencial e preventiva para ajudar as empresas a cumprirem as exigências legais de controle do estresse ocupacional.