MG Fator Humano

11/05/2026

Pequenas e médias empresas não falham por falta de esforço.
📍Elas falham por inadequacões previsíveis na forma como as pessoas se comunicam, decidem e trabalham juntas.
Decisões concentradas, papéis pouco claros, comunicação imprecisa e dependência de pessoas-chave não são exceções.
Trata-se de um padrão.

E enquanto esses padrões não são tratados, o crescimento cobra um preço: retrabalho, conflitos, sobrecarga e perda de eficiência.

É exatamente aqui que atuamos.
Com um programa estruturado de desenvolvimento comportamental que se integra à realidade das PMEs e atua diretamente nos pontos que limitam a operação.
Sem fórmulas genéricas.
Sem treinamentos desconectados do dia a dia.

Se você percebe esses sinais na sua empresa, vale uma análise mais precisa.
Me chama no in Box
ou por [email protected] para entender como podemos apoiar o desenvolvimento da sua empresa de forma prática e aplicada.

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04/05/2026

Perdoar a si mesmo não é dizer que tudo foi adequado.
É reconhecer que houve limitação concreta de percepção, regulação ou repertório.

E que, a partir de agora, não faz mais sentido se punir, mas conhecer a si mesmo para responder melhor no futuro.

Psicologia Clínica e Organizacional
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28/04/2026

De uma forma ou de outra, empresas sempre lidaram com riscos psicossociais.
A diferença agora é que terão que provar que estão fazendo algo a respeito.

Nosso trabalho ajuda pequenas, médias e grandes empresas com planos de ações costumizadas à cada realidade.

Junto ao RH, podemos transformar o diagnóstico em desenvolvimento profissional, pois são as pessoas,
e a forma como lidam com as demandas e a cultura, que alavancam ou comprometem os resultados e a saúde mental.

As obrigações com a NR-1 podem ser desconfortáveis no início, mas
são também uma enorme possibilidade de impulsionar seu negócio.

Antecipe-se.
Manda um direct para agendar um bate papo sem compromisso.
Posso te contar como construímos nossa excelência ao trabalhar com empresas de todos os portes.

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15/04/2026

Pequenas e médias empresas enfrentam problemas e desafios cotidiniamente.

Eles cobram um preço real quando a empresa tenta crescer:
retrabalho, conflitos dos mais variados, sobrecarga
e perda de eficiência.
Não são problemas de estratégia. São problemas
de comportamento e cultura.

É exatamente aqui que atuamos.
Com um programa estruturado de desenvolvimento comportamental adaptado à realidade das PMEs, focamos diretamente sobre o que limita a operação e o crescimento.

Se você percebe que sua empresa pode ir mais longe, podemos conversar sobre como chegar lá.

Me chama no direct ou por e-mail:
[email protected]

"O investimento é acessível, diferentemente do que muitas PMEs imaginam"

Marcelo Giorgis
Consultoria em desenvolvimento de habilidades comportamentais.

10/04/2026

Existe uma tendência crescente de tratar o trabalho como um espaço inevitavelmente problemático e doentio, onde apenas se “marca presença” e se espera o tempo passar para receber um salário.

Sem desconsiderar os tradicionais problemas do trabalho, esse olhar limitado pesa na consciência e empobrece uma das experiências mais contundentes da vida:
a transformação de esforço em prazer, significado e sentido social.

Mesmo em contextos imperfeitos ou adversos a forma como você:
- se envolve,
- percebe utilidade e competências,
- e mantém presença ativa,
muda radicalmente a qualidade do que é vivido.

Bem-estar no trabalho não é uma ilusão, ele pode e deve ser fonte de satisfação na maior parte do tempo.

É uma construção possível, desde que você se conheça suficientemente e não terceirize totalmente ao meio externo a sua responsabilidade na aquisição de bem-estar profissional.

Ambientes podem favorecer o aumento da sua satisfação,  mas não deveriam ser totalmente responsabilizados por determinar seu bem-estar.

Seu destino psicológico e emocional é sim afetado por tudo o que acontece ao seu redor.
Porém, como voce se posiciona em relação aos estímulos que te atingem, irá determinar a direção da sua vida interna.

Entre o que acontece fora e o que se consolida dentro, existe um espaço decisivo:
o da interpretação, da elaboração e da resposta.
É nesse intervalo que se constrói maturidade ou se perpetuam padrões automáticos.

Não são os estímulos provenientes do ambiente em si que definem você, mas a forma como ele é processado, integrado ou evitado.
E é justamente aí que reside tanto o risco quanto a possibilidade de desenvolvimento.

O maior propósito da vida profissional e pessoal reside na capacidade de auto priorização.

🤔 Atualmente, como está o seu índice de bem-estar no seu trabalho?

📍Compartilhe com quem pode se beneficiar deste conteúdo.

03/04/2026

O que você evita não desaparece,
apenas ganha força, e tende a retornar.
E é legítimo evitar aspectos desconfortantes.

Mas, na mente, aquilo que não sofre
investimento consciente permanece atuando,
se repetindo ao longo do tempo,
com direção difusa e inadequada.

Olhar para si pode ser um incômodo,
mas é isso que pode gerar autonomia,
organização emocional,
tranquilidade e saúde mental.

Cuidar da sua mente exige esforço, mas as compensações são radiais.

Quem já experimentou uma forma estruturada
de ganhos de autoconhecimento,
percebe no dia a dia a qualidade
de vida pessoal e profissional se manter,
e até aumentar.

🔑 Nas empresas ou na clínica, você pode ter essa experiência.
Saiba como:
📍[email protected]

26/03/2026

24/03/2026

O PDE, Programa de Desenvolvimento Emocional para líderes e equipes enfrenta um problema comum nas organizações: profissionais tecnicamente preparados que, diante de pressão, conflitos, decisões e desafios complexos, não dispõem de recursos emocionais suficientes para sustentar a qualidade de suas ações.

Desenvolver essa dimensão não é apenas desejável, é estratégico para manter relações de trabalho saudáveis e produtivas.

Ao longo do tempo, o programa busca fortalecer a autoconsciência emocional, aprimorar a regulação dos estados emocionais e qualificar a forma como líderes e equipes utilizam suas emoções.

A proposta não é uma intervenção pontual, mas um processo contínuo de desenvolvimento que:

+ amplia a capacidade de adaptação + melhora a qualidade das interações
+ sustenta mudanças comportamentais
+ promove comprometimento e vantagem competitiva
+ previne o surgimento do estresse patológico.

Há mais de 20 anos, trabalhamos com as emoções no universo corporativo, e constatmoa:
O custo de uma empresa não oferecer treinamentos comportamentais é maior do que implementá-los.

Entre em contato para saber mais!

21/03/2026

EMOÇÕES, QUANDO 'ORGANIZADAS' SÃO DETERMINANTES PARA O SUCESSO PROFISSIONAL.

Quando um profissional percebe que as emoções básicas dele podem ser determinantes para o sucesso ou o fracasso, a vida profissional pode dar uma guinada inacreditável!

Líderes como Paulo Camargo perceberam, e sua vida corporativa foi simplesmente transformada para casos de pleno sucesso e enorme satisfação.

Leiam a reportagem: ela só confirma o que acredito cientificamente e comprovo com meu trabalho há mais de 20 anos nas empresas:
se as emoções básicas de um lider estiverem embotadas, sem vida própria, sem canalização adequada, sem conhecimento delas próprias, o estragos é enorme!
ENORME.
Tanto para os próprios líderes, como para seus seguidores e o negócio com um todo.

Saiba mais sobre o trabalho com as emoções básicas no ambiente de trabalho das lideranças.
Olhe para o que realmente importa e faz a diferença.
Agende um reunião.

[email protected]
www.marcelogiorgis.com.br

SEGUE LINK DA REPORTAGEM.

https://lnkd.in/dXz9QbT2

21/03/2026

EMOÇÕES, QUANDO 'ORGANIZADAS', SÃO DETERMINANTES PARA O SUCESSO PROFISSIONAL

Quando um profissional percebe que as emoções básicas dele podem ser determinantes para o sucesso ou o fracasso, a vida profissional pode dar uma guinada inacreditável!

Líderes como Paulo Camargo perceberam, e sua vida corporativa foi simplesmente transformada para casos de pleno sucesso e enorme satisfação.

Leiam a reportagem: ela só confirma o que acredito cientificamente e comprovo com meu trabalho há mais de 20 anos nas empresas:
se as emoções básicas de um lider estiverem embotadas, sem vida própria, sem canalização adequada, sem conhecimento delas próprias, o estragos é enorme!
ENORME.
Tanto para os próprios líderes, como para seus seguidores e o negócio com um todo.

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Olhe para o que realmente importa e faz a diferença.
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