Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 08:00 - 17:00 Terça-feira 08:00 - 17:00 Quarta-feira 08:00 - 17:00 Quinta-feira 08:00 - 17:00 Sexta-feira 08:00 - 17:00

Projeto RH

A Projeto RH, apresenta o conceito de gestão personalizada em saúde laboral, oferecendo para as em

A Projeto RH é uma empresa especializada em soluções integradas de Saúde e Segurança do Trabalho, com mais de 20 anos de experiência. Priorizamos a excelência tanto técnica quanto no atendimento, oferecendo projetos personalizados que garantem melhores resultados aos nossos clientes. Com uma rede de mais de 1.500 clínicas credenciadas em todo o Brasil e uma equipe dedicada para inovações e sistema

s, temos como objetivo promover aos nossos clientes as melhores soluções nas áreas de saúde e segurança do trabalho. Temos o know-how na gestão de ambulatórios corporativos que asseguram a saúde e o bem-estar dos colaboradores, promovendo resultados custo efetivos para os nossos clientes.

31/07/2026

Treinamentos são importantes. Procedimentos também. Mas cultura de segurança vai muito além disso.

Uma empresa fortalece sua cultura de segurança quando esse compromisso deixa de ser responsabilidade de um único setor e passa a fazer parte da forma como toda a organização atua.

Isso envolve liderança, processos bem definidos, gestão de riscos e o engajamento das pessoas no dia a dia.

No vídeo, o Dr. Eduardo explica por que cultura de segurança não se constrói com ações isoladas, mas com estratégia, planejamento e uma atuação consistente.

Porque, no fim, o maior desafio não é apenas cumprir normas.
É criar um ambiente onde a segurança faça parte da rotina da empresa.

👉🏻 Como esse tema é trabalhado hoje na sua organização?

29/07/2026

Sua empresa está usando os exames ocupacionais apenas para cumprir uma obrigação... ou para tomar melhores decisões?

Os exames ocupacionais geram informações que podem revelar muito mais do que a aptidão de um colaborador.
Quando analisados de forma estratégica, eles ajudam a compreender o perfil de saúde da população da empresa e oferecem subsídios para ações realmente direcionadas.

Isso signif**a investir em prevenção com base na realidade da organização, e não em suposições.
No vídeo, o Dr. Eduardo mostra por que empresas com uma gestão mais madura utilizam essas informações para apoiar decisões, fortalecer programas de saúde e atuar de forma mais estratégica.

Porque dados, por si só, não transformam uma empresa.
O que faz a diferença é a forma como eles são utilizados.

👉🏻 Hoje, os exames ocupacionais da sua empresa geram apenas documentos ou também geram inteligência para a gestão?

Fale com nossos especialistas no link da bio.

22/07/2026

Gerenciar a SST não deveria signif**ar gerenciar vários fornecedores.

Na rotina de muitas empresas, o RH precisa acompanhar clínicas, documentos, perícias, laudos, programas legais e diversos prestadores de serviço.
O problema é que, quando cada um atua de forma isolada, aumenta o retrabalho, as informações deixam de se conectar e os riscos de não conformidades crescem.

Uma gestão integrada não signif**a apenas centralizar serviços.
Signif**a garantir que todos os processos conversem entre si, apoiando decisões mais seguras, mais rápidas e mais estratégicas para a empresa.

Neste vídeo, o Dr. Eduardo explica por que integrar pessoas, processos e informações faz tanta diferença para a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho.

👉🏻 Hoje, a gestão de SST da sua empresa funciona de forma integrada ou cada fornecedor cuida apenas da sua parte?

17/07/2026

Toda empresa gera informações.
A diferença está na forma como elas são utilizadas.

Quando esses dados permanecem apenas arquivados, eles cumprem uma obrigação.
Mas quando passam a orientar decisões, ajudam a identif**ar prioridades, direcionar ações preventivas e apoiar uma gestão mais eficiente.

É esse olhar estratégico que transforma a SST em uma ferramenta de gestão e não apenas em um conjunto de processos obrigatórios.

Mais do que reunir informações, o desafio está em transformá-las em conhecimento para apoiar pessoas, líderes e empresas.

📩 Sua empresa utiliza essas informações para tomar decisões ou apenas para manter registros atualizados?

15/07/2026

O RH foi contratado para desenvolver pessoas. Não para coordenar dezenas de fornecedores.

Em muitas empresas, profissionais de RH precisam acompanhar clínicas, documentos, programas legais, perícias, treinamentos e diferentes prestadores de serviço ao mesmo tempo.

Quanto mais fragmentada essa gestão, maior o tempo gasto conciliando processos que deveriam estar conectados.

Uma gestão integrada muda essa lógica.
Ela reduz a complexidade da operação, melhora a comunicação entre as áreas envolvidas e permite que o RH dedique mais tempo ao que realmente gera valor para a organização: pessoas, liderança e desenvolvimento.

No vídeo, o Dr. Eduardo explica por que cada vez mais empresas estão adotando esse modelo de gestão.

👉🏻 Hoje, sua equipe dedica mais tempo à estratégia ou à coordenação de processos?

13/07/2026

A saúde dos colaboradores é um dos ativos mais importantes de qualquer organização.

Por isso, empresas que enxergam SST apenas como uma exigência legal acabam deixando de aproveitar uma oportunidade importante de fortalecer sua gestão.

Cada atendimento, cada acompanhamento e cada informação gerada podem contribuir para decisões mais assertivas sobre prevenção, planejamento e cuidado com as pessoas.

Quando essas informações são organizadas e utilizadas de forma estratégica, a empresa passa a agir de maneira mais preventiva, fortalece sua cultura organizacional e apoia o crescimento do negócio.

SST vai muito além dos atendimentos.
Ela pode ser uma importante aliada da gestão.

📩 Na sua empresa, as informações sobre saúde ajudam nas decisões ou f**am apenas registradas em documentos?

10/07/2026

Toda empresa possui processos que precisam ser acompanhados.

A questão é: esses processos ajudam a gestão ou consomem o tempo da equipe?

Quando as informações estão espalhadas entre diferentes fornecedores, documentos e controles, a rotina se torna mais complexa e a tomada de decisão f**a mais lenta.

Uma gestão integrada permite centralizar informações, reduzir retrabalho e dar mais clareza para quem precisa conduzir a operação.

Isso signif**a menos tempo organizando processos e mais tempo planejando ações que fortalecem a empresa.

Gestão eficiente não acontece porque existem mais controles.

Ela acontece quando as informações certas chegam às pessoas certas, no momento certo.

📩 Quanto tempo da sua equipe ainda é consumido por atividades que poderiam estar integradas?

08/07/2026

Toda empresa entende a importância da Saúde e Segurança do Trabalho.

O desafio começa quando a gestão dessa área depende de diversos fornecedores, diferentes processos e informações descentralizadas.

Enquanto isso acontece, o RH acaba assumindo um papel operacional, conciliando demandas, acompanhando prazos e tentando integrar informações que deveriam conversar entre si.

No fim, sobra menos tempo para aquilo que realmente gera valor: desenvolver pessoas, apoiar lideranças e contribuir para a estratégia da empresa.

Uma gestão integrada de SST não signif**a apenas reunir serviços.

Signif**a simplif**ar processos, dar mais eficiência à operação e permitir que o RH atue de forma cada vez mais estratégica.

Porque quem cuida da gestão de pessoas não deveria gastar energia administrando a complexidade dos processos.

📩 Como essa realidade acontece hoje na sua empresa?

07/07/2026

E a brincadeira continua... 😅

Essa é a parte 2 dos colaboradores que representam um capítulo importante da nossa trajetória, e celebrar essas pessoas também faz parte da nossa cultura.

Porque crescer como empresa é, acima de tudo, crescer junto com quem caminha ao nosso lado todos os dias.

Obrigado a todos que entraram na brincadeira!

👇🏻 Deixe nos comentários qual a próxima trend que vocês querem ver por aqui.

06/07/2026

Quanto tempo de Projeto RH você tem? 💙

Cada colaborador tem uma história. E cada história começou de um jeito.

Entramos na brincadeira e resolvemos imaginar como seria encontrar cada um deles exatamente na idade correspondente ao tempo de casa. 😂

O resultado ficou leve, divertido e, principalmente, uma forma de celebrar quem faz parte da nossa trajetória todos os dias.

Porque por trás de cada atendimento, projeto e conquista, existem pessoas que constroem essa história junto com a gente.

Aguardem a parte 2...
E conta pra gente aqui nos comentários: quem você achou que ficou mais parecido ? 👇🏻

Endereço

Rua Augusto Tolle, 901/Cj 63
São Paulo, SP
02405001

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	08:00 - 17:00
Terça-feira	08:00 - 17:00
Quarta-feira	08:00 - 17:00
Quinta-feira	08:00 - 17:00
Sexta-feira	08:00 - 17:00

Telefone

+551123895915

Site

http://www.prorh.com.br/

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Projeto RH posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.