07/08/2026
Não se constrói algo grande sozinho.
Construir times talvez seja uma das tarefas mais difíceis — e mais gratif**antes — da minha carreira.
Porque crescer não é apenas contratar pessoas. É criar um ambiente onde elas possam aprender, errar, se desenvolver e, principalmente, encontrar apoio quando a responsabilidade pesa.
Tivemos nessa semana um encontro presencial com parte do nosso time de supervisores da Starbem . Um grupo que existe por uma razão simples: quem cuida também precisa de cuidado.
Ter supervisores dedicados pode parecer uma inovação para o mercado. E, de certa forma, é. Mas, no fundo, estamos apenas resgatando algo muito antigo: pessoas precisam de pessoas.
Na psicologia, lidar com demandas emocionais todos os dias exige muito mais do que conhecimento técnico. Exige espaço para refletir, compartilhar dúvidas, elaborar casos, receber suporte e continuar crescendo sem carregar tudo sozinho.
É isso que nossos supervisores fazem. Eles não apenas acompanham indicadores ou processos. Eles sustentam pessoas para que essas pessoas possam sustentar outras.
Times fortes não nascem do acaso. Eles são construídos intencionalmente, conversa por conversa, vínculo por vínculo.
No fim, toda grande construção é feita de relações.
E essa continua sendo a inovação em que mais acredito.
