Fides Saúde Ocupacional

17/09/2026

28/08/2026

Fides Benefícios

28/08/2026

🚨 R$ 4 MILHÕES: CASO RAIA DROGASIL REFORÇA O ALERTA PARA O CUMPRIMENTO DA NR-1
Uma decisão recente da Justiça do Trabalho acendeu um importante alerta para empresários, gestores e profissionais de RH.
A Raia Drogasil foi condenada pelo TRT da 1ª Região ao pagamento de R$ 4 milhões por dano moral coletivo, em processo envolvendo práticas de assédio moral, sexual e materno, discriminação, falhas nos canais internos de denúncia e problemas na prevenção dos riscos psicossociais.
O Tribunal considerou que o PGR e o PCMSO não contemplavam adequadamente os fatores psicossociais, a saúde mental e as situações de assédio e discriminação identificadas no processo, determinando sua adequação.
A decisão chega em um momento extremamente importante.
E cumprir a NR-1 NÃO significa simplesmente aplicar um questionário ou inserir algumas páginas no PGR.
✅ É preciso identificar os perigos e fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
✅ Avaliar os riscos e estabelecer critérios de priorização.
✅ Registrar adequadamente os riscos no processo de gerenciamento.
✅ Elaborar e executar um plano de ação.
✅ Implementar medidas efetivas de prevenção e controle.
✅ Acompanhar e avaliar se as medidas adotadas estão funcionando.
✅ Ouvir e envolver os trabalhadores no processo.
✅ Manter evidências das ações realizadas.
✅ Integrar as informações de saúde ocupacional e segurança do trabalho.
✅ Revisar continuamente o gerenciamento dos riscos.
✅ Revisar continuamente o gerenciamento dos riscos.
A Fides Saúde Ocupacional auxilia sua empresa na implantação e adequação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, incluindo a avaliação e gestão dos fatores de riscos psicossociais previstos na NR-1.
Não espere uma fiscalização ou um problema trabalhista para começar.NR-1 não é apenas documentação.
É prevenção, gestão e responsabilidade.

28/08/2026

Muito além de qualquer aplicação financeira, investir na sua saúde é investir em qualidade de vida, segurança e tranquilidade para o futuro. 🧡

Pequenas escolhas de hoje fazem toda a diferença amanhã.

✅ Mantenha uma alimentação equilibrada e pratique atividades físicas.

✅ Faça consultas e exames preventivos regularmente.

✅ Cuide também da sua saúde mental.

✅ Proteja você e sua família com um plano ou seguro saúde que ofereça o suporte necessário quando mais precisar.

Quem cuida da saúde vive melhor, trabalha com mais disposição e enfrenta os imprevistos com mais tranquilidade.

Ter um plano ou seguro saúde não é apenas uma despesa. É um investimento na sua qualidade de vida, no seu futuro e na segurança de quem você ama.

Porque o melhor investimento sempre será em você. ✨ Fides Benefícios

11/08/2026

⚠️ RISCOS PSICOSSOCIAIS: IDENTIFICAR NÃO É SUFICIENTE. É PRECISO AGIR.

Uma decisão recente da Justiça do Trabalho reforça um alerta importante para as empresas.

Uma trabalhadora que desenvolveu Transtorno de Ansiedade Generalizada (TAG) após situações de assédio moral no ambiente de trabalho deverá receber aproximadamente R$ 151 mil em indenizações.

Segundo o caso divulgado pelo Migalhas, a empresa possuía canal de compliance e chegou a ter ciência das denúncias. Ainda assim, a Justiça entendeu que não foram adotadas medidas eficazes para proteger a trabalhadora e interromper a situação.

Esse caso traz uma reflexão essencial:

👉 Gerenciar riscos psicossociais não é apenas mapear riscos, aplicar questionários ou disponibilizar canais de denúncia e acolhimento.

Essas ferramentas são importantes, mas precisam estar acompanhadas de ações concretas.

Quando a empresa toma ciência de uma situação que pode comprometer a saúde, a segurança ou a integridade de um trabalhador, é fundamental:

• apurar os fatos com seriedade e imparcialidade;
• avaliar imediatamente os riscos envolvidos;
• adotar medidas efetivas de proteção;
• interromper situações de assédio ou exposição prejudicial;
• acompanhar os trabalhadores envolvidos;
• registrar as providências adotadas;
• monitorar se as medidas realmente foram eficazes.

📌 Um canal que recebe a denúncia, mas não gera uma resposta adequada, não resolve o risco.

A gestão dos riscos psicossociais precisa sair do papel e fazer parte das decisões e da rotina da organização.

Mais do que identificar, é preciso prevenir, acolher, acompanhar e, principalmente, agir.

Saúde mental no trabalho também é saúde ocupacional.

Fonte: Migalhas | Decisão da Justiça do Trabalho divulgada em agosto de 2026.

08/08/2026

⚖️ TST: falta de pagamento do adicional de insalubridade pode gerar rescisão indireta

A 2ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reconheceu a rescisão indireta do contrato de uma trabalhadora que exercia suas atividades em condições insalubres, mas não recebia o adicional correspondente.

Para o colegiado, o descumprimento dessa obrigação configurou falta grave do empregador, suficiente para justificar a ruptura do contrato por iniciativa da trabalhadora, nos termos do art. 483 da CLT.

Na rescisão indireta, o empregado pode ter direito às verbas rescisórias semelhantes às de uma dispensa sem justa causa, desde que preenchidos os requisitos legais e reconhecido o direito no caso concreto.

📌 A decisão reforça a importância de as empresas manterem avaliações ocupacionais atualizadas e cumprirem corretamente as obrigações relacionadas à saúde e segurança do trabalho.

Prevenção não é apenas uma obrigação: é uma forma de proteger pessoas, reduzir riscos trabalhistas e preservar a empresa.

Fonte: TST | Processo RR-0010312-88.2023.5.18.0006

SegurançaDoTrabalho

02/07/2026

🩺 Profissional da saúde, você dedica sua vida a cuidar de outras pessoas. Mas já parou para pensar quem protege a sua família?

Somos humanos. E todo profissional, por mais experiente e cuidadoso que seja, está sujeito a imprevistos e, eventualmente, a cometer um erro.

Quando isso acontece, uma reclamação ou processo pode colocar em risco não apenas a sua carreira, mas também o patrimônio que você levou anos para construir e a segurança financeira da sua família.

O Seguro de Responsabilidade Civil Profissional é um aliado nesses momentos. Ele ajuda a proteger você diante de reclamações e processos, oferecendo cobertura para despesas de defesa e indenizações, conforme as condições da apólice.

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17/06/2026

💙 CUIDAR DA SAÚDE DOS COLABORADORES É MAIS QUE UM BENEFÍCIO. É UMA ESTRATÉGIA.

Com a atualização da NR-01, as empresas passam a ter um olhar ainda mais atento aos riscos psicossociais e à promoção da saúde integral dos trabalhadores.

E é justamente nesse cenário que o Cartão Fides Benefícios se torna um grande aliado.

Ao oferecer acesso à saúde física, mental e ao bem-estar, sua empresa fortalece a cultura de prevenção e demonstra seu compromisso com a qualidade de vida da equipe.

Com o Cartão Fides Benefícios, seus colaboradores contam com:

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📌 A prevenção começa com o acesso ao cuidado.

📌 Saúde física, saúde mental e qualidade de vida são pilares fundamentais para ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e alinhados às diretrizes da NR-01.

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Saúde, proteção e bem-estar para transformar o ambiente de trabalho.

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17/06/2026

🚨 EPI SOZINHO NÃO ELIMINA A INSALUBRIDADE 🚨

Uma recente decisão da Justiça do Trabalho reforçou um ponto importante para empregadores e profissionais de SST: o simples fornecimento de protetores auriculares não afasta automaticamente o direito ao adicional de insalubridade.

⚖️ Ao analisar o caso, o relator destacou que a exposição ocupacional a níveis elevados de ruído não causa danos apenas à audição. Segundo o entendimento, o ruído excessivo pode gerar diversos efeitos nocivos ao organismo, afetando a saúde do trabalhador além das perdas auditivas.

🎧 Por isso, mesmo quando há fornecimento e utilização de protetores auriculares, a análise da insalubridade deve considerar todos os efeitos decorrentes da exposição ao agente nocivo.

📌 A gestão de riscos ocupacionais vai além da entrega de EPIs. É necessário adotar medidas efetivas de prevenção, controle e monitoramento para garantir a proteção integral da saúde dos trabalhadores.

📰 Fonte: Consultor Jurídico (ConJur), 04/06/2026.

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18/05/2026

⚖️ ACIDENTE DE TRABALHO: EMPRESA PODE RESPONDER NA JUSTIÇA, MAS NÃO NECESSARIAMENTE SER CONDENADA.

A 6ª Turma do TRT da 4ª Região decidiu que um mecânico que sofreu acidente ao cair de uma escada NÃO receberá indenização, porque ficou comprovado que a empresa havia cumprido corretamente suas obrigações de segurança do trabalho.

📌 No processo, a empresa demonstrou que:

✅ Forneceu os EPIs necessários
✅ Realizou treinamentos obrigatórios (NR-35)
✅ Orientou corretamente o trabalhador
✅ Possuía procedimentos de segurança implementados

Mesmo assim, o funcionário optou por não utilizar os equipamentos fornecidos, assumindo o risco da atividade. Diante disso, a Justiça entendeu que houve culpa exclusiva do empregado.

⚠️ Essa decisão reforça um ponto fundamental:

Toda empresa pode responder judicialmente em casos de acidentes de trabalho. Porém, quando comprova que investe em prevenção, treinamento, fiscalização e cumprimento das normas de segurança, reduz significativamente os riscos de condenação.

🦺 Investir em segurança do trabalho NÃO é custo.
É investimento em vidas, prevenção de acidentes, redução de afastamentos e proteção jurídica para a empresa.

Empresas que treinam suas equipes, seguem as NRs e promovem uma cultura preventiva demonstram responsabilidade e compromisso com seus colaboradores.

📚 A Fides Saúde Ocupacional oferece treinamentos online EAD de todas as Normas Regulamentadoras (NRs), proporcionando capacitação prática, acessível e conforme as exigências legais para empresas de todos os segmentos.

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