Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 08:00 - 17:00 Terça-feira 08:00 - 17:00 Quarta-feira 08:00 - 17:00 Quinta-feira 08:00 - 17:00 Sexta-feira 08:00 - 17:00

ELM Saúde e Segurança do Trabalho

Página Principal
Brasil
São Paulo, SP
ELM Saúde e Segurança do Trabalho

Assessoria em Saúde e Segurança do Trabalho

08/07/2026

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) publicou um material de perguntas e respostas para orientar empresas sobre as mudanças da NR-1 (Norma Regulamentadora 1), com destaque para os fatores psicossociais relacionados ao trabalho.

A ELM Saúde reforça: o material é orientativo, mas deixa um recado claro. A empresa precisa ter um processo consistente, com identificação, avaliação, medidas de prevenção e acompanhamento contínuo. O PGR precisa sair do papel e mostrar gestão real.

Confira no site do gov ou chame a gente na dm!

07/07/2026

A ELM Saúde reforça: um PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) não pode ser apenas um documento pronto. Ele precisa mostrar a realidade da empresa, incluir fatores psicossociais, ter plano de ação e comprovar o que está sendo feito na prática.

Na fiscalização, o problema geralmente não está em “não falar sobre o tema”, mas em não conseguir provar gestão. Inventário incompleto, ausência de medidas preventivas e falta de evidências podem deixar a empresa vulnerável. A ELM Saúde ajuda sua empresa a organizar esse processo com segurança.

06/07/2026

A ELM Saúde chama atenção para a atualização da NR-10 (Norma Regulamentadora 10), voltada à segurança em instalações e serviços em eletricidade. Com a nova redação, empresas precisam revisar procedimentos, treinamentos, documentação técnica, inventários e medidas de controle relacionadas aos trabalhos com eletricidade.

A nova norma entra em vigor em junho de 2027, mas deixar para depois pode gerar correria e falhas. O ideal é começar agora: revisar processos, atualizar treinamentos e garantir que o PGR esteja alinhado às atividades elétricas realizadas na empresa.

30/06/2026

Cultura de segurança não é treinamento anual. É repetição diária.

Não porque o trabalhador é desatento. Mas porque a rotina normaliza o risco — e o que é repetido combate esse efeito.

O briefing antes da tarefa. O reforço do líder antes de uma atividade de risco. A conversa rápida depois de um quase-acidente.

Esses momentos parecem pequenos. São os que salvam.

A empresa que acha que o funcionário "já sabe" está subestimando como a complacência se instala — e superestimando o quanto um treinamento de um dia dura na prática.

Repita. De novo. E mais uma vez.

29/06/2026

São dois caminhos diferentes para o mesmo destino: afastamento, custo e responsabilidade para a empresa.

Acidente de trabalho: evento súbito, inesperado. Uma queda. Um corte. Um choque. Você sabe exatamente quando aconteceu.

Doença ocupacional: se instala silenciosamente, ao longo de meses ou anos. LER, DORT, asma ocupacional, perda auditiva, burnout. Quando o diagnóstico chega, o dano já está feito.

A grande diferença não é só médica — é estratégica: O acidente tem um momento. A doença tem uma causa acumulada — e ela está no ambiente de trabalho que a empresa controla. Isso significa que a doença ocupacional é mais prevenível. E mais evitável. Mas exige monitoramento contínuo: PCMSO ativo, exames periódicos, ergonomia, controle de exposição. Sua empresa trata o PCMSO como documento ou como ferramenta? A resposta a essa pergunta define em qual categoria ela está.

26/06/2026

O A*O vencido é um dos achados mais comuns nas fiscalizações — e um dos mais fáceis de evitar.

Manter os exames ocupacionais em dia protege o trabalhador ao detectar precocemente alterações relacionadas à exposição da atividade.

Protege a empresa ao documentar que o monitoramento foi feito — e que, se houver doença, o nexo causal com a função precisa ser provado.

Exame feito na data certa, com o PCMSO ativo e os resultados integrados ao PGR, é ferramenta de gestão — não burocracia.

Não deixe para depois. O fiscal e o juiz também não vão deixar.

25/06/2026

Treinamento sem comprovação é como EPI sem entrega documentada — na prática, para o fiscal e para o juiz, não aconteceu.

Lista de presença, conteúdo programático, carga horária, nome do responsável técnico e data. Esses dados precisam existir para cada treinamento obrigatório realizado.

Empresa organizada não espera a fiscalização para montar essa documentação. Ela já tem. E apresenta na hora que precisar.

Autuação por ausência de comprovação de treinamento é uma das mais evitáveis — e das mais comuns.

A ELM Saúde organiza e documenta os treinamentos obrigatórios da sua empresa com o rigor que a legislação exige.

23/06/2026

A lei não pergunta se foi escolha do trabalhador. Ela pergunta o que a empresa fez.

Forneceu o EPI? Obrigação mínima.
Treinou sobre o uso e a importância? Precisa ter feito.
Registrou a entrega? Precisa estar documentado.
Fiscalizou o uso? Precisava fiscalizar.
Exigiu formalmente? Precisava exigir.

Se o acidente aconteceu e o trabalhador estava sem EPI —(mesmo sendo "decisão dele") a empresa responde. Sempre. E tem mais: a recusa ao uso do EPI precisa ser formalizada. Registrada. Tratada disciplinarmente. Em casos graves, pode e deve resultar em demissão por justa causa. "Ele não quis usar" não é explicação jurídica. É confissão de que a empresa não fez sua parte.

EPI não é só proteção física para o trabalhador. É proteção jurídica para o empregador — mas só quando o processo é feito certo.

A ELM Saúde estrutura o processo completo de gestão de EPI: entrega, treinamento, fiscalização e documentação.

22/06/2026

Essa é a pergunta que ninguém faz — até o fiscal aparecer. Ou o acidente acontecer. No Brasil, milhares de empresas têm laudos, programas e fichas de entrega de EPI. E ainda assim lideram os rankings de afastamento e processos trabalhistas.

Por quê?

Porque conformidade no papel não é o mesmo que proteção na prática.

EPI entregue sem treinamento não protege. PCMSO feito só para renovar A*O não monitora. PGR que não foi revisado desde a NR-1 nova não está em conformidade. Treinamento realizado sem absorção é custo sem retorno.

A diferença entre a empresa que aparece na estatística e a que não aparece não é sorte. É processo. É consistência. É acompanhamento técnico real. Na ELM Saúde, não entregamos documentos. Entregamos resultado: trabalhador protegido, empresa em conformidade e gestão que funciona no dia a dia — não só na auditoria. Isso é o que segurança do trabalho deveria ser em toda empresa brasileira.

Quer saber a diferença entre a segurança que sua empresa tem e a que ela precisa? A ELM Saúde faz esse diagnóstico com você.

19/06/2026

O artigo 169-A foi incluído na CLT e coloca o empresário como parte ativa na conscientização sobre saúde preventiva dos colaboradores.

A obrigação é objetiva: informar sobre campanhas de vacinação, conscientizar sobre HPV, câncer de mama, colo do útero e próstata, e orientar o acesso aos diagnósticos — tanto pelo SUS quanto pela rede conveniada.

Não precisa de estrutura complexa. Precisa de processo: comunicação periódica, canais organizados e evidência de que a informação chegou.

O que muitas empresas ainda não perceberam é que isso já está em vigor — e que comunicação interna sem documentação é como treinamento sem lista de presença.

A ELM Saúde ajuda sua empresa a estruturar essa rotina de forma simples e documentada. Preparamos um material completo sobre como estruturar ações de saúde preventiva na sua empresa. Deixe seu comentário aqui ou envie uma mensagem na DM e a gente compartilha com você!

Endereço

EStrada De Itapecerica, 2693
São Paulo, SP
05835005

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	08:00 - 17:00
Terça-feira	08:00 - 17:00
Quarta-feira	08:00 - 17:00
Quinta-feira	08:00 - 17:00
Sexta-feira	08:00 - 17:00

Site

http://www.elmsaude.com.br/

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando ELM Saúde e Segurança do Trabalho posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.