08/07/2026
Em um cenário marcado por inteligência artificial, automação e transformação digital, muitas empresas discutem produtividade, inovação e desempenho.
Mas existe uma necessidade humana que continua influenciando diretamente o comportamento das pessoas no trabalho: a necessidade de sentir que importam.
Jennifer Breheny Wallace, no livro “Mattering”, mostra como a percepção de ser valorizado e de gerar impacto para os outros está associada ao bem-estar, ao pertencimento e à construção de relações mais saudáveis.
Na Psicologia do Trabalho, isso nos leva a uma reflexão importante: o futuro das organizações não depende apenas da tecnologia que adotam, mas da capacidade de construir ambientes onde as pessoas se sintam reconhecidas, respeitadas e relevantes.
Afinal, desempenho sustentável não nasce apenas de metas. Também nasce de signif**ado.