24/08/2026
Solidão também pode existir dentro de uma empresa.
E talvez esse seja um dos aspectos mais difíceis de perceber: a pessoa está presente, participa das reuniões, entrega suas demandas e convive diariamente com outras pessoas, mas não se sente verdadeiramente conectada.
A OMS reconhece a solidão e o isolamento social como uma questão relevante de saúde pública e criou uma comissão dedicada à conexão social.
No ambiente de trabalho, esse fenômeno merece atenção porque pertencimento, qualidade das relações, apoio social e conexão também fazem parte do contexto psicossocial.
Por isso, quando falamos em riscos psicossociais, não estamos falando apenas de sobrecarga, pressão ou metas.
Também precisamos olhar para as relações.
A pergunta para as empresas é: as pessoas estão apenas trabalhando juntas ou realmente se sentem parte desse ambiente?
Porque nem todo adoecimento começa com um grande conflito. Às vezes, começa com a sensação silenciosa de que ninguém percebe sua presença.
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