Gisela Azevedo - Treinadora & Psicanalista

Gisela Azevedo - Treinadora & Psicanalista Sou Treinadora Comportamental, Master Coach e Psicanalista e vou ajudar você, insatisfeito com seus Agende um horário comigo!

Anos atrás, a paixão pela transformação e desenvolvimento humano me trouxeram por esta caminhada, que trilho com grande alegria e amor! Com o Coaching, eu trabalho com pessoas que não estão satisfeitas com seus empregos e eu as ajudo a descobrir seus pontos fortes e interesses e combiná-los num mercado onde elas vão encontrar um trabalho que realmente amam. "Coaching, a arte de avançar!" [João Alexandre Borba]

Na Psicanálise, costumo dizer que o paciente tem que se dispor à um processo de auto fragmentação. O que propicia ter diante dos olhos todos os fragmentos do que se achava ser. E olhando de fora, agora conscientes de que cada partícula daquela faz parte da sua composição, vem a oportunidade de pegar os fragmentos, um a um, ressignificá-los e devolvê-los à sua estrutura no lugar em que de fato acreditamos que aquela sensação, sentimento ou emoção deveria estar. O que ajuda a conviver melhor com as angústias e harmonizar-se com o amor próprio.

“A psicanálise é, em essência, uma cura pelo amor.” [Sigmund Freud]

Ficou interessado em saber mais? Terei o maior prazer em te escutar e apoiar! Gisela Azevedo
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(11) 98515-3334

05/09/2026

O que faz uma mulher ser poderosa? 💛👑

🎧 Carla Viegas e Gisela Azevedo sobre as características que revelam a força e o poder de uma mulher. 💬✨

💡 Durante o bate-papo, as convidadas destacam que uma mulher poderosa não é definida por cargos, aparência ou status, mas pela forma como conduz a própria vida.

🌿✨ A verdadeira força feminina está em reconhecer o próprio valor, agir com propósito e permanecer fiel à sua essência, mesmo diante das adversidades.

💬 K Entre Nós: onde a conversa é real.

01/09/2026

Quando falamos sobre riscos psicossociais no trabalho, ainda existe uma tendência de enxergar prevenção apenas como mais uma obrigação para a empresa cumprir.

Mas existe outra perspectiva que considero fundamental: sustentabilidade do negócio!

Afastamentos, rotatividade, conflitos, perda de desempenho e ações trabalhistas também têm impacto financeiro — além, é claro, do impacto humano.

A NR-1 reforça a necessidade de identificar, avaliar e gerenciar os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, mas uma gestão verdadeiramente inteligente não deveria esperar o problema se tornar urgente para começar a agir.

Prevenção exige investimento, planejamento e acompanhamento contínuo.

O que muitas vezes não aparece na conta é quanto custa não fazer nada. Porque adiar uma decisão também é uma decisão — e algumas empresas só descobrem o preço dela quando o problema já chegou.

Que tal cuidarmos juntos do seu pessoal, pra garantir a sustentabilidade do seu negócio?

27/08/2026

Autoconfiança: o primeiro passo para transformar a própria vida 💛🌷

🎧 Neste trecho do K Entre Nós, Karina Brikalski conversa com Carla Viegas e Gisela Azevedo sobre a importância da autoconfiança na construção de uma vida mais leve, equilibrada e autêntica. 💬✨

💡 Durante o bate-papo, elas destacam que a autoconfiança não nasce da perfeição, mas do autoconhecimento, da aceitação da própria história e da coragem de reconhecer o próprio valor. É esse processo que fortalece a autoestima e permite enfrentar desafios com mais segurança.

🌿✨ Confiar em si mesma é desenvolver a capacidade de respeitar a própria essência, acreditar no seu potencial e seguir em frente, mesmo diante das inseguranças e das dificuldades.

💛 Quando a autoconfiança cresce, novas possibilidades surgem e a mulher passa a ocupar seu espaço com mais autenticidade, equilíbrio e propósito.

💬 K Entre Nós: onde a conversa é real.

25/08/2026

Nem todo problema que aparece dentro de uma empresa começa onde conseguimos enxergá-lo.

Alta rotatividade, queda de desempenho, conflitos entre equipes, afastamentos e denúncias podem ser sintomas de questões que já estavam acontecendo há muito tempo na organização.

E é justamente aí que mora o risco de trabalhar apenas de forma reativa: criamos uma ação para resolver aquilo que está aparecendo sem investigar o que está sustentando o problema.

Um benefício pode não resolver uma liderança despreparada.
Mais cobrança não corrige uma equipe sobrecarregada.
E um treinamento isolado dificilmente transforma uma cultura que repete os mesmos comportamentos todos os dias.

Por isso, antes de escolher a intervenção, precisamos entender o cenário.

Diagnosticar riscos psicossociais não serve apenas para cumprir uma exigência: é uma oportunidade de identificar onde estão as causas e construir ações mais coerentes com a realidade daquela organização.

Afinal, quando conhecemos apenas o sintoma, tentamos soluções. Quando entendemos a causa, conseguimos construir caminhos!

Bora construir novos caminhos juntos?

18/08/2026

Nem tudo que foi normalizado dentro do ambiente de trabalho deveria ser considerado normal.

Algumas falas se repetem há tantos anos que passam quase despercebidas, mas podem revelar culturas que silenciam, pressionam, desconsideram limites e não oferecem espaço para diálogo.

Isso significa que uma frase isolada automaticamente configura assédio moral? Não.

É preciso considerar contexto, frequência, relações de poder e a forma como aquela situação acontece.

Mas é justamente por isso que o letramento é tão importante.
Quando líderes e colaboradores conseguem reconhecer comportamentos inadequados antes que eles se tornem parte da cultura, a empresa também atua na prevenção de riscos psicossociais, conflitos e situações que podem evoluir para problemas muito maiores.

Prevenir não começa quando chega uma denúncia ou um processo.
Começa muito antes, na forma como as pessoas aprendem a se comunicar, liderar e conviver todos os dias.

Às vezes, o primeiro passo é simplesmente olhar de novo para aquilo que sempre pareceu normal.

11/08/2026

Quando falamos em riscos psicossociais, muita gente imagina que eles surgem de grandes acontecimentos.

Na prática, quase nunca é assim. Eles costumam nascer em pequenas situações que se repetem diariamente: uma comunicação inadequada, um feedback mal conduzido, uma liderança despreparada para lidar com pessoas ou conflitos ignorados por tempo demais.

É justamente por isso que a prevenção é tão importante.

Desenvolver lideranças, fortalecer a comunicação e criar uma cultura de respeito não é apenas uma forma de atender à NR1. É uma decisão estratégica que impacta diretamente o clima organizacional, o engajamento das equipes e os resultados da empresa.

Cuidar das pessoas não é um custo. É um investimento na sustentabilidade do negócio!

Durante muito tempo, achei que o Dia dos Pais precisava falar apenas sobre pais perfeitos.Uma ilusão que conversa com a ...
09/08/2026

Durante muito tempo, achei que o Dia dos Pais precisava falar apenas sobre pais perfeitos.

Uma ilusão que conversa com a nossa fantasia infantil de como eles deveriam ser e nos conduzir pela vida, resumindo: idealização.

Na atualidade, penso diferente, a maturidade me ensinou que honrar um pai não significa ignorar ausências, apagar feridas ou romantizar histórias. Significa reconhecer que, por meio dele, a vida chegou até mim.

Meu pai me deu o primeiro presente que qualquer ser humano recebe: a possibilidade de existir. E, a partir daí, a vida me convidou a aprender, escolher, ressignificar e construir o meu próprio caminho.

Hoje, olho para estas fotos com muita gratidão!
Não por uma história perfeita, mas por uma história real. Nós encontramos nosso próprio caminho de ressignificação e acesso. Um respeitando o tempo e o espaço do outro, a história e as escolhas um do outro. De algum modo, acredito que amadurecemos juntos... ele como homem, como pai... e eu, como uma criança que "precisou" ser adulta cedo demais e que demorou a voltar para resgatá-la e acolhê-la. E agora, integradas, se orgulham muito de tudo que se tornaram, tudo que são, dando um imenso SIM à tudo que foi como foi.

Porque a paz não nasce quando mudamos o passado, ela nasce quando deixamos de lutar contra ele!

Feliz Dia dos Pais ao meu pai, Seu Zezinho, que me ensinou muito, mesmo quando nem tinha intenção! 💜✨

Feliz Dia dos Pais a todos os homens que, à sua maneira, deixaram marcas em seus filhos! 🫶🏼

E a todos os filhos que seguem transformando essas marcas em consciência, amor e liberdade! ❤️‍🔥

07/08/2026

Nesta manhã tive a oportunidade de iniciar os trabalhos de implementação de NR-1 na Zonar Store !

Eles realizaram o Diagnóstico de Riscos Psicossociais com uma empresa parceira e eu entrei com a parte seguinte, de realizar ações de implementação junto ao seu time.

Todas as empresas que tenham acima de um colaborador registrado pelo regime CLT devem estar regulares diante da NR-1, a normativa que foi atualizada, incluindo os Riscos Psicossociais como uma responsabilidade da empresa, perante seus colaboradores, no tocante à cultura e clima organizacional saudáveis.

Em suma, o ambiente organizacional não pode se tornar um fator de adoecimento para quem nela atua.

E para garantir isso, empresas como a Zonar Store, que se ocupam da saúde mental corporativa e bem-estar dos colaboradores, promoveu o encontro de hoje para um momento de letramento sobre Inteligência Emocional, onde adaptando o contexto para a realidade de seu dia-a-dia, apresentei a palestra:

QUEM CUIDA DAS EMOÇÕES DE QUEM CUIDA DOS CLIENTES?
Como a Inteligência Emocional fortalece a equipe, melhora o atendimento e protege a saúde mental no trabalho.

Se vc, assim como a Zonar Store, também deseja implementar as orientações apontadas no diagnóstico de NR-1 de sua empresa ou até mesmo realizar esse trabalho do zero, iniciando pelo diagnóstico de riscos psicossociais, para depois nos voltarmos para as ações de implementação, bora iniciar os trabalhos!

Vamos juntos garantir uma gestão inteligente e a sustentabilidade do seu negócio!

03/08/2026

Por muitos anos, eu achei que essa história era apenas um capítulo difícil da minha vida.

Hoje eu entendo que ela também foi um divisor de águas na minha carreira.

O burnout não chegou de uma hora para outra. Ele foi sendo construído em pequenas escolhas, jornadas excessivas, cobranças constantes, metas irreais e na crença de que eu precisava dar sempre mais de mim.

Quando percebi, meu corpo já estava dizendo aquilo que eu insistia em não ouvir.

Felizmente, consegui recomeçar.
Tive apoio, encontrei um novo caminho profissional e transformei aquela experiência em propósito. É por isso que acredito tanto na prevenção.

Nenhuma empresa deveria esperar um colaborador adoecer para começar a falar sobre saúde mental!
E nenhuma pessoa deveria acreditar que viver esgotada é apenas "parte do trabalho"!

Cuidar da saúde mental nas organizações não é apenas cumprir uma exigência da NR1. É reconhecer que resultados sustentáveis só existem quando as pessoas também estão saudáveis.

Talvez a maior lição que o burnout tenha me deixado seja essa: ouvir os sinais cedo sempre será mais fácil do que reconstruir tudo depois do colapso!

Que a minha vulnerabilidade seja a sua força!

30/07/2026

A beleza que transcende a aparência 💛🌿

🎧 Neste trecho do K Entre Nós, Karina Brikalski conversa com a psicanalista e consteladora Gisela Azevedo sobre um olhar mais profundo a respeito da beleza. 💬✨

💡 Para Gisela, a beleza vai além da estética. Ela se revela na essência de cada pessoa, na forma como nos relacionamos com a vida, com os outros e, principalmente, conosco. É uma expressão da autenticidade, da leveza e da conexão com aquilo que somos de verdade.

🌷✨ Quando existe equilíbrio entre mente, emoções e propósito, a beleza transcende a aparência e passa a ser percebida nas atitudes, na presença e na maneira como cada pessoa ocupa o seu lugar no mundo.

💛 Um convite para olhar além do espelho e reconhecer que a beleza mais duradoura nasce de dentro para fora.

💬 K Entre Nós: onde a conversa é real.

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