26/06/2026
• A multa agora é “silenciosa” e automática
Hoje com o eSocial, a multa é digital. Se o evento de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) não for enviado ou estiver inconsistente, o sistema cruza os dados e a autuação acontece sem que ninguém pise na empresa. Não é mais sobre “se” você será multado, mas “quando” o sistema vai detectar a falha.
• Medicina Ocupacional é o seu melhor seguro jurídico
Em um processo trabalhista, o prontuário médico e o A*O (Atestado de Saúde Ocupacional) são as peças mais importantes da defesa. O que ninguém conta é que uma Medicina Ocupacional feita “só por fazer” é a maior evidência contra a empresa no tribunal. Se o documento não reflete a realidade do cuidado, ele vira a prova principal para o juiz dar ganho de causa ao funcionário
• O “Cuidado” com a Lei 15.377 é gestão de lucro, não custo.
Muitos empresários reclamam dos 3 dias de ausência previstos na Lei 15.377/2026. O que ninguém conta é que o custo desses 3 dias é irrelevante perto do custo de um afastamento por doença grave não detectada. Quando você usa o Protocolo 15.377 para cuidar preventivamente, você está blindando sua produtividade. O funcionário que faz o exame preventivo hoje é o que não vai gerar um auxílio-doença de 6 meses amanhã.
