10/08/2026
💜 A violência doméstica não f**a em casa. Ela vai trabalhar.
Enquanto muitos gestores ainda tratam violência doméstica como “problema pessoal da colaboradora”, os números mostram outra realidade — que agora entrou na conformidade normativa da sua empresa.
📊 Os dados de 2026 são alarmantes:
▪️ Afastamentos por violência doméstica cresceram 313% em 4 anos (Agência Patrícia Galvão, 2026)
▪️ Uma mulher em situação de violência falta em média 18 dias/ano de trabalho (Universidade Federal do Ceará)
▪️ O Brasil perde R$ 1 bilhão/ano em produtividade (UFC)
▪️ 53% das mulheres não conseguem sair de relação violenta por dependência econômica (Ipec)
E agora, é obrigação legal cuidar disso.
A nova NR-01 (2025) incluiu riscos psicossociais no gerenciamento obrigatório de riscos ocupacionais. Somada à Lei nº 14.831/2024 (Certif**ado de Empresa Promotora da Saúde Mental), o mensagem é clara: a empresa que ignora o tema está em não-conformidade.
Mas atenção: acolher não é substituir autoridade. É preparar RH, lideranças e SESMT para agir dentro dos limites legais quando a colaboradora precisar.
✅ 4 ações práticas que sua empresa pode implementar já:
1️⃣ Criar protocolo interno de acolhimento — passo a passo pro RH agir
2️⃣ Capacitar lideranças a identif**ar sinais de alerta e encaminhar
3️⃣ Integrar o tema ao PGR — violência doméstica é risco psicossocial NR-01
4️⃣ Buscar o Certif**ado L14.831/2024 — vantagem competitiva e ESG
No Grupo Grunitzky, atendemos empresas há 18 anos com Análise Psicossocial NR-01, treinamentos in-company e AET completa. Podemos ajudar sua empresa a se preparar para essa nova realidade — com técnica, sensibilidade e o cuidado que o tema exige.
💜 Agosto Violeta não é só campanha. É momento de virar a chave.
Fale conosco: 0800 591 1007
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