Annabelle Lajoie Travailleuse sociale

Annabelle Lajoie Travailleuse sociale Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de Annabelle Lajoie Travailleuse sociale, Mental Health Service, 163 Rue Beaudry N, Suite 101, Joliette, QC.

👩🏼‍💼 Travailleuse sociale (+16 années d'expérience)
🧠 Formatrice certifiée Process Communication Model ™
🗣️ Consultante en interactions efficaces et communications en entreprises

08/07/2026

Pendant longtemps, on a cru qu’un bon salaire, quelques avantages sociaux et une pizza de temps en temps suffisaient à mobiliser une équipe.

La réalité est toute autre.

Chaque employé est motivé par des besoins différents. Lorsqu’un gestionnaire les comprend, il ne fait pas que créer une meilleure ambiance de travail : il augmente l’engagement, réduit les conflits et récupère une partie du potentiel qu’il perdait sans même le savoir.

Le problème, c’est que la plupart des gestionnaires dirigent tout le monde… comme s’ils étaient motivés par les mêmes choses.

Et c’est souvent là que l’engagement commence à s’effriter.

👉 Selon toi, quelle est la plus grande erreur que les gestionnaires font lorsqu’ils essaient de motiver leur équipe?

08/06/2026

80 % du temps, nous sommes en mécommunication.

Non, ça ne veut pas dire qu’on est en train de se disputer.

La mécommunication, c’est le moment où quelque chose vient modifier notre posture mentale.

Un soupir.
Un regard.
Un ton de voix.
Une interprétation.

En quelques secondes, notre façon d’écouter, de comprendre et de répondre change.

Et souvent… personne ne s’en rend compte.

Pourtant, c’est là que les conversations commencent à déraper.

Imagine si tu pouvais détecter ces moments avant qu’ils deviennent des conflits.

07/27/2026

Les employés ne se démotivent pas tous pour les mêmes raisons.

Alors pourquoi les gérer tous de la même façon?

Si tu veux créer une équipe plus engagée, commence par comprendre ce qui nourrit réellement chaque personne.

💬 Commente GESTION et je t’envoie mon guide gratuit.

07/22/2026

Pourquoi j’accompagne autant des personnes, des couples que des équipes de travail?

Parce que je ne travaille pas avec des problématiques différentes. Je travaille avec le fonctionnement humain.

Les mots changent. Le contexte change. Mais les mécanismes restent étonnamment les mêmes.

Quand on comprend pourquoi on réagit comme on réagit, pourquoi certaines conversations tournent en rond et pourquoi certains conflits se répètent… on peut enfin les transformer.

C’est ce qui me passionne, que ce soit en individuel, en couple ou en entreprise.

Parce qu’au fond, je fais toujours le même métier : j’aide les humains à mieux se comprendre.

07/20/2026

Quand chacun attend que l’autre change, la relation reste figée.

Quand chacun change sa façon d’entrer en relation, la dynamique peut enfin évoluer.

07/16/2026

On attend souvent d’avoir l’offre parfaite, le bon moment ou la confiance nécessaire avant de se lancer.

Pendant longtemps, je croyais que c’était la bonne façon de faire.

Puis un client m’a offert une opportunité à laquelle je ne m’attendais pas… et j’ai compris que c’est souvent en passant à l’action qu’on bâtit la confiance, pas l’inverse.

Si j’avais attendu que tout soit prêt, je n’aurais peut-être jamais développé mes services aux entreprises.

💬 Et toi, quel projet repousses-tu en attendant de te sentir « prêt »?

07/13/2026

J’ai longtemps cru que je ressentais trop.

Aujourd’hui, je sais que cette sensibilité est l’un de mes plus grands outils.

Et toi, qu’est-ce qu’on t’a toujours reproché… qui est devenu une force?

07/10/2026

Ce qui abîme le plus les relations, ce n’est pas le manque de bonne volonté.

C’est la conviction d’avoir raison.

Parce que dès qu’on est convaincu de détenir la vérité, on cesse d’être curieux.

On n’écoute plus pour comprendre.

On écoute pour répondre.
Pour se justifier.
Pour convaincre.

Et c’est là que les malentendus s’installent.

Imagine ce qui changerait si, avant de réagir, on se demandait simplement :

« Et si sa réalité était aussi vraie que la mienne? »

C’est peut-être là que commencent les vraies conversations.

07/07/2026

On a souvent le réflexe de vouloir faire disparaître un symptôme, une émotion, le plus rapidement possible.

Être moins irritable.
Être plus patient.
Être plus motivé.

Mais si cette émotion était simplement un signal?

Comme un voyant qui s’allume sur le tableau de bord de ta voiture, elle t’indique qu’il y a quelque chose qui mérite ton attention.

Le vrai changement ne commence pas quand tu contrôles mieux tes émotions.

Il commence quand tu comprends le besoin qui se cache derrière.

💬 Dis-moi : quelle émotion revient le plus souvent chez toi ces temps-ci?

07/01/2026

On passe une bonne partie de notre vie à essayer de comprendre les autres… sans vraiment se comprendre soi-même.

Et si le problème n’était pas la communication, mais l’absence de mode d’emploi?

C’est exactement ce que PCM permet de découvrir.

💬 Si tu veux connaître le tien, écris « MODE D’EMPLOI » en commentaire ou en message privé.

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