Dénonçons en Santé et Services Sociaux

09/13/2023

"Bonjour , je souhaite garder l’anonymat mais je voulais absolument vous partager mon histoire.
Je suis éducatrice spécialisée depuis 5 ans pour le [SYSTÈME QUÉBÉCOIS]. Pour la première fois je me suis mise en arrêt de travail au début de 2023 pour trouble de l’adaptation anxio dépressif , suite à plein d’événements dans ma vie personnel et professionnel.

J’ai recommencé à travailler après un 2 mois d’arrêt de travail.

À 8h30 le matin mon chef de service me rentre dedans en me disant que mes notes n’étaient pas à jour, que certaines évaluations étaient due depuis le début de l'année (quand je suis partie en arrêt) et que des usagers se plaignaient du services rendu . Bref , j’ai été accueilli comme de la m***e.

Le lendemain j’étais en congé , je rumine tout ça et me dis que ça n’a pas de bon sens et que ça ne se passera pas comme ça .

Appel mon syndicat , demande à mon chef de service de le rencontrer à nouveau parce que j’ai beaucoup trop d’incompréhension suite à la rencontre de la vieille .

Lui nomme en même temps que la grosse formation de la semaine prochaine je ne pourrais pas y assister parce que je trouve cela trop intense pour un retour progressif …

Lui me dire je t’appelle demain bonne soirée .

Jeudi deuxième journée de mon retour progressif , ma journée va bien , je me sens bien , j’aime ce que je fais .

En pm , ça se gâte . Mon chef de service souhaite me rencontrer par teams pour au finale ne pas comprendre mes points , être complètement fermé .

Il m’a dit à la fin de la rencontre qu’il m’était fin à mon surcroît et de ramasser mes choses à la fin de la journée ! Sans préavis de deux semaines , sans me laisser fermer mes dossiers et faire les transfert à mes collègues .

Je n’ai même pas fini ma journée et je suis partie en pleurant ma vie , parce que je ne pensais jamais qu’un chef de service , qui est psychoed a la base , puisse être aussi insensible et méchant.

Suite à cela , je me suis remise en arrêt de maladie le temps que les choses se placent et que le syndicat puisse m’aider .

Au final, il n’a même pas eu un tape sur les doigts , aucun avis disciplinaire rien . Par contre , moi j’ai dû me remettre en arrêt de travail pour deux semaines et changer de remplacement .. Donc , on oublie le retour progressif , ma nouvelle gestionnaire voulait du temps plein la la .. nouveau milieux , nouvelle clientèle , nouvelle région .

Mon nouveau milieu est à 50 minutes de chez moi , l’été ….

Avant cela je travaillais à 2 minutes …

Bref , le système est en train de me tuer a petit feu . Je suis de retour en arrêt maladie depuis août … trop de chose s’empile et je ne sais plus où donner de la tête !

Je suis vraiment en questionnement professionnel"

Je rage. Ça juste tellement pas de calice de sens.
"Tes notes sont en re**rd"
"Well no s**t sherlock, j'étais à maison entrain de questionner mon existence à cause de m***es comme toi"

Serieux.

08/15/2023

Une petite pause de nouvelles. Pas parce qu'il ne se passe rien, mais parce qu'on est humain avec une vie compliquée.
On pense toujours à vous et vos expériences. Vous êtes ici parce que vous voulez changer le système. On est avec vous. Jusqu'au bout!

08/01/2023

Les travailleurs sont débordés. La gestion leur donne donc plus de dossiers. Ça ne fait aucun sens.

On s'entend qu'il n'y a pas assez de personnel pour la charge de travail. Cependant, forcer des gens déjà surchargés à avoir une charge encore plus grande n'est pas une solution viable.
Les gens vont quitter/tomber en arrêt de travail et y'aura encore moins de personnel.

Quand c'est rendu que tes employés pleurent au travail et que tu t'en fou, tu mérite qu'ils partent tous. C'est bien dommage pour la population vu que c'est elle qui en souffre.

"Certains collègues me rapportent des prises en charge forcé aussi pour les intervenants du soutien à domicile de Thérèse-de-Blainville. Ils font des rencontres de prise en charge par secteur et quand tout le monde disent qui sont débordé, ils font juste glisser les dossiers dans le pijonnier de ses derniers... Il parait qu'il y avait tellement d'intervenant qu'y pleurait dans leur bureau dernièrement ça ne fait pas de sens... Aussi les nouveaux intervenants devait utiliser leur donnée internet personnel pour faire les OEMC sans compensation finançière. Je crois que le problème est maintenant règlé avec l'arriver des cellulaires professionnels, mais je doute fortement que ceux-ci on eu quelconque compensation pour l'utilisation de leur internet personnel au travail. Je crois que c'est un aspect qui devrait être questionné..."

07/31/2023

Le TSO, c'est abusif.
Le "je te force à rentrer", c'est juste du gros n'importe quoi.
Imagine. Tu es assis chez toi et la gestion t'appelle:
"ouin, on manque de personnel, je t'oblige à venir travailler".
"Mais il manque toujours de personnel."
"Exact. Je t'ai mis à l'horaire 7 jours sur 7 pour des 16h jusqu'en 2035. Si tu manque, va y avoir des conséquences"

Non mais sérieux, comment la gestion pourrait justifier des répercussions si tu dis non? "Oui Mr le juge, on m'a appelé pour me forcer à rentrer travailler et j'ai dis non."
"10 ans de prison/TSO!"
🤣🤣

Ah oui, bonjour CIUSSS de l'Estrie - CHUS !

"Bonjour! Je souhaites partager d'autres histoires en lien avec le CIUSSS De L'Estrie, toujours de façon anonyme!

Un proche qui a été engagé récemment par le CIUSSS de L'Estrie (après avoir attendu près de deux mois pour être engagé) songe déjà à remettre sa démission suite aux abus de gestion.

Après avoir effectué un quart de soir et répondu à deux appels de garde durant la nuit (un à 00h20, l'autre aux alentours de 4h), la personne est allé se coucher en prévision de son prochain quart de travail le soir. À son réveil, elle a remarqué un appel manqué de la gestionnaire, elle a donc retourné l'appel et la gestionnaire lui a demandé de rentrer à 13h, ce que la personne a accepté. Puis, la gestionnaire lui a dit que si la personne avait répondu au téléphone, elle l'aurait forcé à rentrer pour le quart de jour, malgré deux appels durant la nuit et le quart de soir régulier. La personne cumule des années d'expériences (+25) et songe à quitter le réseau de façon définitive

Merci beaucoup pour votre temps!"

07/26/2023

"On le fait comme ça, parce que ça toujours été fait comme ça"

Les procédures, règlements, mesures, etc. désuètes, il faut cesser de les accepter comme tel et réaliser que le changement est bon des fois.
Si vous agissez d'une certaine façon et que vous pensez avoir trouvé mieux, il faut en parler. Les gens ont peur du changement. Ça déstabilise, faut apprendre autre chose, ça brise la routine. Si ça provient du personnel plus jeune (en âge ou expérience), on se sent désuet, mis de côté. Malheureusement, garder à toujours et ne pas réviser de vieilles procédures donne des situations comme celle dans l'article suivant. Ça ne devrait jamais arriver. Jamais.
Quand vous faites face à l'inacceptable, il faut arrêter de fermer les yeux ou de penser "je suis qui pour ne pas suivre les règles?". Vous êtes des humains qui travaillent avec d'autres humains. Faut penser à ça en premier. Pas à suivre les ordres à la lettre.

"Durant le procès, en 2022, la victime et le policier du Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) qui l’accompagnait ont raconté qu’à l’Hôpital général de Montréal, on avait refusé d’admettre la victime, car cet hôpital est le centre désigné pour traiter les victimes anglophones d’agressions sexuelles. Les francophones, eux, sont pris en charge à l’hôpital Notre-Dame."

On aurait tellement pu déroger ici et faire preuve d'un peu d'humanité.

Une femme violée a été emmenée à l’aube à l’Hôpital général de Montréal par des policiers. Elle était en état de choc. Néanmoins, on a refusé de lui faire passer des examens médico-légaux et on l'a redirigée vers un hôpital francophone. Pourquoi? La direction de l’hôpital po...

07/26/2023

Pour ajouter à la saga des agentes administratives au CIUSSS MCQ.

On utilise le personnel infirmier pour combler le manque d'agents admins. Parce qu'on manque pas assez d'infirmières et on manque d'agentes admins parce qu'elles sont engagées et juste non formées.

"allô pour les agentes administratives au ciusss mcq j'ai vu une infirmière auxiliaires remplacer une secrétaire une semaine comme si on manque pas assez d'inf !!!"

07/25/2023

Un partage intéressant cet après-midi. Au CIUSSS MCQ, on engage des agentes administratives, mais on manque de personnel pour leur offrir une formation. Donc les nouvelles adjointes ne peuvent pas travailler.

Les services sont en manque d'adjointe admin et les Ressources Humaines disent qu'ils ont personnes à leur envoyer. Non pas parce que ces adjointes n'existent pas, mais seulement parce qu'elle ne sont pas orientée. Entretemps, ces nouvelles employées attendent patiemment à la maison pour aller travailler.

1- Engager du personnel
2- Ne pas les former
3- Gestion problématique (pour ne pas dire pire)
4- Apparaît sur Dénonçons en Santé et Services Sociaux

Bravo!

"au ciusssmcq les rh engagent des agentes administratives, mais ne les rappelent pas pour travailler car manques des staff au rh pour planifier les orientations ... donc on manque de staff , les chef se font dire que les rh on personne à nous envoyer mais du monde attendent à côté de leur téléphone... à quel point c'est mal géré... je n'ai juste plus de mot... infos validé par le syndicat et des gens des rh à l'interne"

07/24/2023

On nous a partagé cet article. Merci!

Bris de services, listes d’attente qui s’allongent, re**rds dans les chirurgies et dans le traitement des cancers : la pénurie de technologues pourrait mettre en jeu la qualité des soins à la population.