07/28/2026
Une charge de travail élevée, peu de marge de manœuvre, une reconnaissance peu présente, un soutien difficile à obtenir ou un climat de travail tendu peuvent influencer la santé.
Depuis octobre 2025, les risques psychosociaux liés au travail doivent faire partie des démarches de prévention. Ils concernent notamment l’organisation du travail, les pratiques de gestion, les conditions d’emploi ainsi que les relations avec les collègues et les gestionnaires.
Dans le réseau de la santé et des services sociaux, dans celui de l’éducation comme dans d’autres milieux de travail, ces risques peuvent notamment se manifester par des priorités qui changent souvent, des décisions difficiles à comprendre, des tensions persistantes ou peu d’espace pour poser des questions.
De telles conditions, lorsqu’elles se prolongent ou se combinent, peuvent avoir des effets à la fois sur la santé physique et psychologique et sur la manière dont le travail est réalisé. Elles peuvent contribuer à l’épuisement, aux absences répétées ou à une perte de sens, tout en rendant plus difficile la réalisation d’un travail de qualité. Elles peuvent aussi conduire certaines personnes à envisager un départ ou à quitter leur milieu de travail pour préserver leur santé.
Consulter, demander de l’aide, recevoir des soins ou prendre un temps d’arrêt peuvent soutenir les personnes. En même temps, la prévention demande d’examiner ce qui, dans le milieu de travail, contribue aux difficultés.
Cette façon de comprendre la situation tient compte à la fois de ce que la personne vit et des conditions dans lesquelles elle travaille. Elle peut aussi aider à préparer un retour au travail qui tient compte des risques présents et des ajustements nécessaires.
