MOVE development

21/10/2026

💡Du bist NICHT ALLEINE mit deinen Führungsproblemen - es spricht nur kaum jemand offen darüber. 👇

Grüezi und schön bist du da!

Kommt dir das bekannt vor?
▪️Stundenlange, zähen Diskussionen ohne Outcome?
▪️Schleichender Team-Ineffizienz-Tod?
▪️Stiller Widerstand gegen Veränderung?

Genau dafür starte ich den LEADER CIRCLE; ein vertrauliches Sparring-Format für ambitionierte Führungsmenschen - als interaktiver virtueller Workshop EINMALIG KOSTENFREI.

Warum einmalig kostenfrei?
Als Beraterin & Coachin sind regelmässige Reflexion und Supervision Teil der professionellen Qualitätssicherung. Eine dieser hochwirksamen Gruppenmethoden öffne ich jetzt für deine Leader-Entwicklung und um Führung neu zu denken. Damals als New Work Leaderin hätte ich mir genau das gewünscht: Echter AUSTAUSCH AUF AUGENHÖHE statt alleine an der Spitze.

EXKLUSIV AUF 12 PLÄTZE LIMITIERT.
Um eine optimale Gruppendynamik und höchste Diskretion zu gewährleisten, erfolgt die Platzvergabe über eine kurze 2-Stufen-Anmeldung.

👉 Sichere dir hier deinen Platz in der Runde: https://www.move-development.com/event-details/leader-circle

♡ Grüsse, Sandra Kolb ⎮ MOVE development

20/10/2026

🧾Fakten statt Floskeln: Die nackten Zahlen der Gallup Meta-Analyse belegen: Engagement ist Mathematik, kein „Nice-to-have“- ganz speziell in Krisenzeiten.👇

Grüezi und schön bist du da!

3,3 Mio Befragte haben 2024 bestätigt; Wer Engagement ignoriert, verbrennt Geld. Der Vergleich zwischen Top-Teams und Schlusslichtern spricht Bände:
🚀 +23 % Profitabilität (Umsatz)
📈 +18 % Produktivität
📉 -78 % Fehlzeiten
🛡️ -51 % Fluktuation

Dein Fahrplan für echte High-Performance:
- Rollenklarheit: Wer muss was bis wann tun?
- Stärken-Fokus: Leute dort einsetzen, wo sie glänzen.
- Echte Anerkennung: Feedback ist Treibstoff, kein Luxus.
- Sinn & Stimme: Wer sich gehört fühlt, liefert ab.
- Wachstums-Dialoge: Fokus auf Fortschritt statt nur Fehlerkontrolle.

Dein nächster Move: Schluss mit nur Obstkorb-Lösungen. Wenn du als Leader keine Lust mehr auf energieraubende Sackgassen hast, sondern souverän zu mehr Engagement führen willst.

Lass uns im „Klarheits-Check“ deinen größten Hebel. Mein Coaching ist kein Wellness – es ist das effiziente Betriebssystem für euren Erfolg. Bereit und los gehts. 👇 https://www.move-development.com/unternehmenentwicklung-strategie-teams/leadership-coaching-move-check

♡ Grüsse, Sandra Kolb ⎮ MOVE development

19/10/2026

19/10/2026

15/10/2026

📜 Was sagen Arbeitgeber Zertifikate eigentlich aus? Der kleine Prinz hat seine ganz eigenen Ansichten… 👇

Grüezi und schön bist du da!

Darf ich dir einen Geschichte aus dem kleinen Prinzen erzählen?

„Wenn ich Ihnen diese Details über den Asteroiden B 612 erzählt habe und Ihnen seine Nummer gegeben habe, dann liegt das an den großen Leuten. Große Leute mögen die Zahlen. Wenn du ihnen von einem neuen Freund erzählst, stellen sie dir nie Fragen zu den wesentlichen Dingen. Sie fragen dich nie: „Wie klingt seine Stimme?“ Welche Spiele bevorzugt er? Sammelt er Schmetterlinge? Sie fragen: „Wie alt ist er?“ Wie viele Brüder? Wie viel wiegt er? Wie viel verdient sein Vater? Nur dann denken sie, sie kennen ihn. Wenn man den Erwachsenen sagt: „Ich habe ein wunderschönes rosa Backsteinhaus gesehen, mit Geranien an den Fenstern und Tauben auf dem Dach ...“, können sie sich dieses Haus nicht vorstellen. Wir müssen ihnen sagen: „Ich habe ein Haus von hunderttausend Francs gesehen.“ Dann rufen sie: „Wie hübsch es ist!“

WAS SAGEN ZAHLEN UND BEWERTUNGEN WIRKLICH AUS?

Eine Rückmeldequote von z.B. 30 % bei Mitarbeiterbefragungen liefert vor allem eines: riesigen Interpretationsspielraum, aber keine klaren Resultate.

Psychologisch betrachtet entsteht echte ZUFRIEDENHEIT, wenn Werte, Ziele und Handeln stimmig sind. Das ergibt Sinn und motiviert von innen heraus. Reine Zahlen-Bewertungen greifen hier zu kurz und fördern KEINEN ZUSAMMENHALT.

Zudem gibt es keine pauschal „guten oder schlechten“ Kulturen – es kommt immer auf den KONTEXT an: Neil Armstrong war perfekt für die Mond-Mission, weil er Checklisten akribisch befolgte (hoher Blau-Anteil im MOVE Kompass: Ehre & Ordnung). Wäre er aber auch der Richtige für ein dynamisches Veränderungsprojekt?

KULTUR LÄSST SICH TROTZDEM SINNVOLL MESSEN.

Wie das in deinem Unternehmen oder Team gelingt? Melde dich einfach für einen kurzen Online-Termin.
https://move-development.com/kontakt -&-greet

♡ Grüsse, Sandra Kolb ⎮ MOVE development

14/10/2026

💬 Du willst auch mehr Gelassenheit in schwierigen Situationen? 👇

Grüezi und schön bist du da!

Dann starte gleich und melde dich zu deinem Leader-Sparring an: https://www.move-development.com/unternehmenentwicklung-strategie-teams/leadership-coaching-move-check

♡ Grüsse, Sandra Kolb ⎮ MOVE development

13/10/2026

💡GANZ ALLEINE AN DER FRONT - so hat sich Führung für mich oft angefühlt... 👇

Grüezi und schön bist du da!

Kommt dir das bekannt vor?
▪️Stundenlange, zähen Diskussionen ohne Outcome?
▪️Schleichender Team-Ineffizienz-Tod?
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Genau dafür starte ich den LEADER CIRCLE; ein vertrauliches Sparring-Format für ambitionierte Führungsmenschen - als interaktiver virtueller Workshop EINMALIG KOSTENFREI.

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Als Beraterin & Coachin sind regelmässige Reflexion und Supervision Teil der professionellen Qualitätssicherung. Eine dieser hochwirksamen Gruppenmethoden öffne ich jetzt für deine Leader-Entwicklung und um Führung neu zu denken. Damals als New Work Leaderin hätte ich mir genau das gewünscht: Echter AUSTAUSCH AUF AUGENHÖHE statt alleine an der Spitze.

EXKLUSIV AUF 12 PLÄTZE LIMITIERT.
Um eine optimale Gruppendynamik und höchste Diskretion zu gewährleisten, erfolgt die Platzvergabe über eine kurze 2-Stufen-Anmeldung.

👉 Sichere dir hier deinen Platz in der Runde: https://www.move-development.com/event-details/leader-circle

♡ Grüsse, Sandra Kolb ⎮ MOVE development

Der vertrauliche Sparring-Raum für souveränes Führen und praxiswirksame Lösungen.

12/10/2026

♡ Grüsse, Sandra Kolb ⎮ MOVE development

12/10/2026

♡ Grüsse, Sandra Kolb ⎮ MOVE development
NewWork2026

08/10/2026

🧠 + 🐶 = ? Was haben der intern. Tag der seelischen Gesundheit und der Welthundetag gemeinsam? 👇

Grüezi und schön bist du da.

Tiere sind emotionale Begleiter, Zuhause und als Therapietier. Ob Hunde, Katzen, Pferde oder Hamster - sie alle tragen zu unserer EMOTIONALE GESUNDHEIT bei. Nicht umsonst haben sich während COVID so viele Menschen einen Vierbeiner ins Leben geholt.

Und ganz ehrlich, auch ich war froh um meine Katzen-Vierbeiner. Diese begleiten mich schon seit 11 Jahren und spüren immer wenn es mir gut oder schlecht geht. Sie reagieren darauf BEDINGUNGSLOS und trösten oder “plaudern” mit mir. Ok, sie haben die Aufmerksam-Spanne eines 3jährigen Babies, aber man kann nicht alles haben. Auf jeden Fall sind sie nicht erst seit Covid wichtige Lebenspartner und der Abschied von meiner Chérie war daher umso schwieriger.

Schon die alten ÄGYPTER hatten übrigens eine sehr enge Beziehung zu ihren Haustieren. Einige haben diese sogar einbalsamiert und mit ins Grab genommen (bei wessen Tod wissen wir nicht ;). Ganz berührend fand ich das Grab eines Ehepaares mit ihren zwei Hunden, die zwischen den Beinen des Paares mit begraben wurden.

Die Beziehung zu Tieren beruht allerdings auf Gegenseitigkeit. Tiere sind der direkte SPIEGEL UNSERER SEELE und für unser Verhalten. Wir kommunizieren eben nicht nur mit Wörter, sondern mit allen 5 Sinnen. Fast so wie beim (Team-)Coaching. 😉

Was wünscht sich deine Seele gerade?
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♡ Grüsse, Sandra Kolb ⎮ MOVE development