ACRIP Región Central

ACRIP Región Central ACRIP Región Central: Asociación de Gestión Humana más grande de Colombia Somos la Asociación de Gestión Humana con mayor número de afiliados en Colombia.

Una institución sin ánimo de lucro, con más de 60 años de experiencia construyendo la comunidad de profesionales del área que promueve las mejores prácticas y mejores ambientes de trabajo, como requisito para tener empresas más productivas y competitivas.

04/08/2026

¿Qué significa el nombramiento de la nueva ministra de Trabajo para el panorama laboral del país?

Te invitamos a ver la entrevista con Santiago Martínez, miembro del Comité Jurídico de ACRIP Central, quien analiza los retos, oportunidades e implicaciones del nombramiento de Natalia López Fuentes como nueva ministra de Trabajo.

Dale play y conoce una visión experta sobre un tema que marcará la agenda laboral de Colombia. 🎥🇨🇴

¡Bienvenido, Syscom Colombia! 🚀Nos llena de entusiasmo contar con una organización que impulsa la innovación a través de...
03/08/2026

¡Bienvenido, Syscom Colombia! 🚀

Nos llena de entusiasmo contar con una organización que impulsa la innovación a través de la tecnología, el conocimiento y el compromiso con sus clientes.

En ACRIP Central, seguiremos construyendo conexiones que transforman el futuro del talento humano y los negocios. Gracias por unirse a este gran encuentro donde las ideas, las alianzas y la inspiración marcan el camino.

03/08/2026

🎥 ¿Qué implicaciones tendrán los recientes anuncios del Gobierno Nacional para las empresas y el mundo laboral?

En esta entrevista de ACRIP Central, Catalina Romero, miembro del Comité Jurídico, analiza temas clave como la radicación del Estatuto del Trabajo, el salario vital y otras iniciativas que marcarán la agenda laboral del país.

Si eres líder, empresario, profesional de talento humano o estás interesado en la actualidad laboral, esta conversación te brindará un contexto claro y valiosas perspectivas.

▶️ Ya está disponible en nuestro canal de YouTube. ¡No te la pierdas y compártela con tu equipo!

Link: https://youtu.be/EOBtOW1MOcg?feature=shared

31/07/2026

💡 En un entorno laboral en constante evolución, la compensación y los beneficios ya no son solo un incentivo: son una estrategia para atraer, fidelizar y potenciar el talento.

Durante la Cumbre Laboral 2026, Sergio Cortés, de SLP Abogados, compartió valiosas reflexiones sobre cómo las organizaciones pueden fortalecer su propuesta de valor para los colaboradores, alineando el bienestar con la sostenibilidad y la competitividad empresarial.

Gracias por aportar una visión estratégica que inspira a construir organizaciones más humanas y preparadas para los retos del futuro.

Cada oportunidad laboral que se crea transforma una vida, fortalece una familia y aporta al desarrollo de todo un país. ...
31/07/2026

Cada oportunidad laboral que se crea transforma una vida, fortalece una familia y aporta al desarrollo de todo un país.

Desde ACRIP Central celebramos las iniciativas que impulsan el empleo y promueven la conexión entre el talento y las oportunidades. El Banco de Talentos, una iniciativa del próximo Gobierno Nacional, cuenta con el impulso de nuestros afiliados Magneto y Marble Headhunter, quienes ponen su experiencia al servicio de un mercado laboral más sólido, competitivo e incluyente.

Porque cuando el talento encuentra oportunidades, Colombia avanza.

Encuentra toda la información en el siguiente link: https://bancodetalentos.com.co/

31/07/2026

📢 El entorno laboral está cambiando y estar preparado ya no es una opción, es una necesidad.

Durante la Cumbre Laboral 2026, tuvimos la oportunidad de compartir con Carlos Mario Salgado, Director jurídico de SPL Abogados, quien nos dió un mensaje clave para todos los empresarios con base a los contratos de aprendizaje.

Bienvenida a una nueva etapa para el trabajo en Colombia. 🇨🇴Desde ACRIP Central saludamos la llegada de Natalia López Fu...
30/07/2026

Bienvenida a una nueva etapa para el trabajo en Colombia. 🇨🇴

Desde ACRIP Central saludamos la llegada de Natalia López Fuentes como Ministra de Trabajo y le deseamos el mayor de los éxitos en este importante desafío.

Confiamos en que el diálogo, el liderazgo y la construcción conjunta serán fundamentales para fortalecer el empleo, impulsar el desarrollo del talento humano y generar mejores oportunidades para los trabajadores y las organizaciones del país.

¡Que este nuevo camino esté marcado por el compromiso, la colaboración y el bienestar de Colombia!

29/07/2026

⚖️ "Buenas noticias jurisprudenciales: Seguridad jurídica y sostenibilidad para la gestión del talento" — Mirna Wilches

En un panel clave de la , Mirna Wilches compartió pronunciamientos judiciales recientes que respaldan la labor de quienes administran el recurso humano en Colombia, dejando lecciones de alto valor probatorio.

💡 Las 3 claves del pronunciamiento judicial:

📄 Justas causas y oportunidad: Las exigencias para la terminación del contrato no pueden ir más allá de la ley. La gravedad de la falta la tipifica el empleador y el principio de oportunidad permite realizar indagaciones previas, siempre que existan criterios razonables y objetivos.

🛡️ Sanción moratoria e impoluta buena fe: La eximente por buena fe del empleador ante el no pago inmediato de liquidaciones se mantiene firme. La clave reside en probar las razones objetivas de la demora.

⚠️ Culpa patronal (Art. 216 CST): Si la empresa demuestra la culpa exclusiva de la víctima, se rompe el nexo causal y no hay lugar a la indemnización integral de perjuicios.

📌 El mensaje central: Las decisiones de las cortes nos benefician, pero trasladan la responsabilidad a la empresa. Para administrarlas a favor de la organización con seguridad y sostenibilidad, el empleador tiene el deber irrenunciable de construir una prueba sólida de su buena fe. 💼✨

29/07/2026

IA y cambio cultural: El rol clave de Recursos Humanos 🧠🏢

La implementación de la Inteligencia Artificial en las organizaciones va mucho más allá de adquirir nueva tecnología: requiere un verdadero cambio cultural.

En esta Cumbre Laboral, Juan Fernando Escandón resalta la importancia de que los líderes de Recursos Humanos lideren este proceso. Adoptar la IA de forma responsable implica entender el qué, el para qué y, sobre todo, evaluar minuciosamente el impacto que cada decisión tiene sobre la vida de los trabajadores. 🤝✨

👉 ¿Cómo está acompañando tu área de RR. HH. la adopción de nuevas tecnologías en la empresa? ¡Déjanos tu comentario!

📌

29/07/2026

🛡️ Gobernanza y resiliencia en la nueva era de la negociación sindical

Afrontar las reformas legales en materia de negociación colectiva requiere un cambio de paradigma en las organizaciones: pasar de la reacción a la gestión preventiva del riesgo.

En nuestro panel normativo de la , concluimos que la sostenibilidad empresarial depende de tres pilares esenciales:

🔹 Monitoreo normativo continuo: Anticipar el impacto operativo de los nuevos desarrollos legales.

🔹 Articulación intergremial: Crear redes de conocimiento entre sectores para identificar tendencias en distintas regiones.

🔹 Estrategias con visión de país: Diseñar hojas de ruta de negociación pragmáticas, sostenibles y alineadas con la nueva realidad laboral.

📌 Las empresas que lideran el futuro no esperan a que la norma cambie; construyen estrategia y diálogo con anticipación. 💼✨

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