11/06/2026
Hoy tuve el privilegio de facilitar el primer módulo de nuestro programa “ADN del Trabajo en Equipo” para el Tecnológico de Costa Rica.
Más allá de las metodologías, herramientas o modelos, quise que la experiencia fuera coherente con aquello que promovemos cuando hablamos de equipos de alto desempeño: crear espacios donde las personas puedan mostrarse auténticamente.
Si aspiramos a construir equipos basados en la confianza, alguien debe dar el primer paso.
Por eso decidí iniciar compartiendo una vulnerabilidad propia. No porque las vulnerabilidades nos definan, sino porque muchas veces aquello que consideramos una limitación puede convertirse en una fuente de aprendizaje, conexión y crecimiento para otros.
Lo que ocurrió después me encantó. Poco a poco, las personas comenzaron a compartir aspectos de sí mismas, desafíos que desean fortalecer y oportunidades de desarrollo que esperan trabajar durante este proceso.
Y ahí recordé algo que he visto una y otra vez en organizaciones, equipos y procesos de coaching:
Los equipos no se transforman únicamente cuando aprenden nuevas técnicas. Los equipos se transforman cuando encuentran la seguridad para ser humanos.
Durante cuatro horas no solo hablamos de trabajo en equipo. Nos convertimos en un equipo unido por un propósito común: aprender, crecer y construir juntos nuevas posibilidades.
Gracias a cada participante por su apertura, participación y confianza en este primer encuentro. Estoy deseando continuar este recorrido durante las próximas sesiones.
¿Y usted? ¿Qué sucede en sus equipos cuando alguien se atreve a mostrarse auténticamente?
Si su organización desea desarrollar habilidades de trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, confianza o cultura organizacional, estaremos encantados de acompañarle.
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