Rozvojové poradenství - www.rozvojoveporadenstvi.cz

Domů
česko
Praha
Rozvojové poradenství - www.rozvojoveporadenstvi.cz

Mgr. Pracuji s klienty online.

Kateřina Kučerová, psycholožka a koučka, senior HR konzultantka.

20 let praxe, 2 500 klientů v kariérním koučování a psychologickém poradenství, 1 500 kandidátů ve vyběrových řízeních, 500+ hodin koučování. Rozvojové poradenství pro jednotlivce a firmy. Životní koučink v oblastech osobního rozvoje, posilování sebevědomí, realizace změn a cílů. Koučink v rozvoji partnerských vztahů a při řešení partnerských problémů, při hledání nového vztahu, v rodinných a přátelských vztazích… atd. Kariérní poradenství a rozvoj kariéry (kariérní koučink), outplacement program v oblasti vyváženosti mezi pracovním a osobním životem (work-life balance). Manažerský koučink pro vedoucí pracovníky a podnikatele, koučink rozvoje prosperity a v oblasti vyváženosti mezi pracovním a osobním životem (work-life balance). HR poradenství pro personalisty a manažery: výběr zaměstnanců na klíčové pozice (pohovory, Assessment centra, psychodiagnostické metody), rozvoj zaměstnanců a zvyšování výkonnosti jednotlivců a týmů (koučink, Development centra, individuální rozvojové plány, zpětná vazba, stínování atd.)

28/04/2026

Celou svou profesní dráhu se věnuji jednomu tématu:
👉 identifikaci a rozvoji lidského potenciálu.

Měla jsem možnost pracovat s více než 2 000 lidmi napříč obory, firmami i rolemi.
A pokud něco opravdu funguje v praxi, pak je to… Gaussova křivka.

Viděla jsem lidi:
– v podprůměru, kteří potřebovali najít směr
– v průměru, kteří hledali impuls
– i ve výrazném nadprůměru, kteří řešili, jak svůj potenciál skutečně využít

A víte, co mají společného?

👉 Když se jejich rozvoj nastaví správně, často stačí jen malý impuls.
Lehké „ťuknutí“, dobré nasměrování, pojmenování silných stránek a konkrétní doporučení.

Najednou se věci dávají do pohybu.
A někdy velmi rychle.

Co se mi dlouhodobě potvrzuje:

✔ Každý člověk je unikátní kombinace talentů
✔ Univerzální rozvoj nefunguje
✔ Individuální doporučení má násobně větší dopad

A ještě jedna důležitá věc, která se často podceňuje:

👉 Práce s energií

Protože bez ní:
– potenciál neroste
– výkon není udržitelný
– a spokojenost se vytrácí

Proto dává smysl kombinace:
🔹 individuální diagnostiky potenciálu
🔹 rozvojového plánu na míru
🔹 kariérního směrování a sdílení zkušeností
🔹 a vědomého energy managementu

To je set, který z mého pohledu opravdu funguje.

—

Pokud vás zajímá, jak pracovat s vlastním potenciálem (nebo potenciálem vašich lidí), ráda to s vámi proberu.

Katka

20/04/2026

Když nevíte, kde začít se změnou, nezačínejte všude.

Spousta klientů přemýšlí o změně takhle:

„Musím změnit práci.“
„Musím začít víc myslet na sebe.“
„Musím si srovnat život.“

A pak se snaží změnit všechno najednou.

Jenže změna většinou začíná v jedné malé oblasti.

Takové, která má největší dopad na ostatní.

Proto si někdy zkuste položit tuhle otázku:

Jaká oblast je ta, které když se začnu věnovat, bude mít pozitivní vliv na všechny ostatní?

13/04/2026

NEJVĚTŠÍ MÝTUS O ZMĚNĚ? Že jí musí předcházet velké rozhodnutí.

Výpověď.
Nová práce.
Radikální změna života.
Velký plán.

Jenže realita většinou vypadá úplně jinak.

Skutečné změny často nezačínají dramaticky.

Začínají mnohem nenápadněji.

Jednou otázkou.
Jedním uvědoměním.
Jedním malým krokem.

Takovým, který dává smysl v reálném životě –
s prací, dětmi, domácností a vším ostatním.

A postupně se začne dít něco zajímavého.

Najednou se věci, které dřív vypadaly složitě, začnou skládat.

Ne proto, že by přišlo jedno velké rozhodnutí.

Ale protože se malé kroky začnou řadit za sebe.

A přesně o tom je koučink.

Ne o velkých revolucích.

Ale o změnách, které jsou reálné a udržitelné.

👉 Zajímalo by mě:
Máte zkušenost, že velká změna ve vašem životě začala spíš malým krokem než velkým rozhodnutím?

12/04/2026

Pečete? Já často.
A překvapivě i v práci.

S každým klientem totiž vlastně peču vícepatrový dort.

Každý je jiný.
Každý je originál.

A stejně jako u dortu se musí u všech začít od základu.
Kvalitní suroviny.
Pevný, ale pružný korpus.
Stabilní první patro.

Protože bez dobrého základu se celý dort rychle sesype.

V koučování je to podobné.

Na začátku klient vypráví, co se v jeho životě děje.
Co ho trápí.
Kde se cítí zaseklý.

Někdy to chvíli vypadá jako dort, který se bortí.

Ale právě tehdy je důležité se v tom zorientovat.

Teprve potom začneme stavět první patro –
malé kroky, které dávají smysl v jeho/jejím skutečném životě.

A když základ drží, můžeme přidávat další patra.

A nakonec přijde to nejhezčí –
ta unikátní dekorace.

Protože každý život je jiný.
A každý „dort“, který spolu upečeme, je originál. 🎂

09/04/2026

"UŽ JSEM PÁRKRÁT ZKUSILA ROZJET VLASTNÍ PROJEKT, ale nedopadlo to."

Co za neúspěchem většinou bývá? Obvykle to nebývá nedostatek schopností.

Ale kombinace několika věcí.

1️⃣ Máte vizi.
Ale chybí vám praktický plán, jak ji krok za krokem uskutečnit.

2️⃣ Na výsledek moc chvátáte.
Snažíte se změnit všechno najednou.

3️⃣ Svůj projekt odsouváte až za potřeby ostatních.

Práce.
Rodina.
Domácnost.

4️⃣ A časem začne chybět disciplína.

Protože když dlouho nevidíte výsledky,
motivace přirozeně klesá.

Když se všechny tyhle věci spojí dohromady,
vznikne velmi nepříjemný pocit:

👉 „Asi na to nemám.“

Jenže ve většině případů to není pravda.

Problém není ve vás.

Problém je v představě, jak má změna vypadat.

Mnoho lidí si ji představuje takhle:

VELKÉ ROZHODNUTÍ → nový život.

Jenže realita většinou vypadá jinak.

Změna je spíš:

👉 série malých
👉 systematických
👉 opakovaných kroků.

Které možná nejsou vidět hned.

Ale když se skládají jeden za druhý,
začne se postupně měnit mnohem víc, než jste čekali. Zajímá mě jedna věc.

Zažili jste někdy situaci, kdy jste měli skvělý nápad nebo projekt…
ale postupně vyšuměl?

Co bylo tím hlavním důvodem?"

07/04/2026

„NA RODIČOVSKÉ BYCH CHTĚLA ZAČÍT PODNIKAT… ale nevím, kde začít.“

Na první pohled to vypadá jako problém strategie.
Ve skutečnosti je to problém kapacity.
Ne nedostatek nápadů.
Ne nízká motivace.
Ale:
→ únava
→ roztříštěná pozornost
→ přetížený mentální systém

Mozek v tomhle nastavení nehledá nové příležitosti.
Snaží se přežít a udržet stabilitu.

A tak vzniká typický rozpor:
👉 „Chci změnu“ vs. „Nemám prostor ji uchopit“
Proto moje doporučení pro začátek podnikání na rodičovské není podnikatelský plán, ale začít kapacitou.

Nejdřív je potřeba vytvořit prostor,
ve kterém vůbec můžete začít přemýšlet jinak.
Teprve potom dává smysl řešit kroky, směr nebo podnikání samotné.
👉 Možná tedy klíčová otázka není:
„Jak začít podnikat?“
Ale:
👉 „Kde vezmu kapacitu na změnu?“ A pak se věnovat plánování a tvorbě.

02/04/2026

Náš velikonoční Bob a Bobek drží Zelený čtvrtek 😉

29/03/2026

Co byste dělali, kdybyste věděli, že nemůžete selhat?

Zkuste si představit:

Že všechno, co uděláte, dopadne dobře.
Že se nic nepokazí.
Že vás nikdo nebude soudit.
Že to zvládnete.

Najednou by se otevřelo mnohem víc možností.

Možná byste začali dělat něco, co vás už dlouho láká. Možná byste změnili práci.
Možná byste konečně zkusili podnikat.
Možná byste si nastavili jiné hranice.

Strach ze selhání je totiž jedna z nejsilnějších brzd.

A často nás zastaví ještě dřív, než vůbec uděláme první krok.

Proto si někdy zkuste položit jednoduchou otázku:

**Co byste dělali, kdybyste věděli, že nemůžete selhat?**

Odpověď někdy velmi přesně ukáže směr, kterým se chcete vydat.

A první krok může být mnohem menší, než si myslíte. 🌿

Katka

27/03/2026

Často pracuji s klientkami na rodičovské.
Moje pozorování:

👉 6 z 10
ZVAŽUJE
ZMĚNU KARIÉRY.

Důvod?

• časové vytížení
• smysl práce

S každou z nich
jsme našly řešení.

Protože mají
zajímavé zkušenosti
a silné schopnosti.

Výkonnost neklesla.

Jen teď potřebují
a chtějí pracovat jinak.

Ne skrze „větší výkon“.

Ale skrze
jiný způsob práce.

25/03/2026

DO SVÉ PRÁCE SE UŽ VRÁTIT NECHCI
Tohle říká hodně klientek, které jsem poznala jako koučka a HR konzultantka zejména ve velkých korporátech.

Když odcházely na mateřskou, plán byl jednoduchý:
„Po rodičovské se vrátím zpátky a pojedu dál tam, kde jsem skončila.“

Jenže během těch pár měsíců/let se změní hodně věcí.

Najednou si uvědomíte, že:

nechcete být 10 hodin denně v práci, že doma máte nové závazky

nechcete žít v permanentním stresu

chcete být víc s dětmi

ALE ZÁROVEŇ NECHCETE ZTRATIT SAMU SEBE
A PRACOVNĚ SE REALIZOVAT.

Rozumím, moje děti mi přinesly také hodně změn do pracovní oblasti. Možná se ocitnete mezi dvěma světy.

👉 Do staré práce se vrátit nechcete.
👉 Ale ještě přesně nevíte, co bude místo toho.

A to je velmi nepříjemný pocit.

Ne proto, že byste něco nezvládla.
Ale proto, že je v té situaci hodně nejistoty.

Dobrá zpráva?

V tomhle bodě byla, je a bude spousta žen.
A většina z nich nakonec našla a najde cestu, která dává mnohem větší smysl než ta původní.

Nemusíte mít hned plán na dalších deset let.
Máte také obdobnou zkušenost?

Pojďte sdílet do komentářů, třeba právě vaše zkušenost bude inspirací pro nějakou další maminku v podobné situaci.
👉 Pokud tohle právě řešíte, napište ZMĚNA do komentáře nebo mi napište soukromou zprávu. Ráda vám pošlu pár otázek, které pomáhají v tom udělat jasno.
Stačí začít prvním malým krokem.

Katka

23/03/2026

"MĚLA BYCH ZAČÍT PŘEMÝŠLET O NÁVRATU DO PRÁCE."

Myšlenka, která se vám ozývá čím dál častěji...?

Možná to znáte.

Večer konečně děti spí.

Dům je po celém dni konečně tichý.

A vy si říkáte:

„Teď je ten čas.
Měla bych začít přemýšlet o návratu do práce.“

Jenže pak otevřete notebook…
a najednou je toho v hlavě strašně moc.

Kdy se vrátit?
Do stejné práce?
Nebo zkusit něco jiného?

Jak to skloubit s dětmi?
Školka.
Čas.
Peníze.

A do toho si říkáte:

„Potřebovala bych si v tom udělat jasno…
ale ani na záchodě nemám klid.“ 🙂

Takže místo odpovědí přichází jen další otázky.

A není jasné, kde vlastně začít.

Právě v tomhle momentu ale často začíná změna.

Ne velkým rozhodnutím.

Ale tím, že si poprvé dáte prostor se nad tím v klidu zamyslet.

S někým, kdo vás provede otázkami
a pomůže vám uvidět možnosti, které teď možná nevidíte.

Proto pracuji s ženami na rodičovské, které řeší:

• návrat do práce
• změnu kariéry
• rozjezd vlastního podnikání
• nebo jen hledají nový systém, jak skloubit práci a rodinu

A protože vím, jak náročné tohle období může být,
nabízím pro maminky na rodičovské zvýhodněné online konzultace. Napište mi zprávu nebo do komentáře NÁVRAT DO PRÁCE a pošlu vám slevový kód pro maminky na rodičovské
na online koučování/kariérní konzultaci.

Bez přesunů.
Bez hlídání navíc.

Jen prostor udělat si v tom jasno. Katka

Adresa

Praha

Telefon

+420608820333

Internetová stránka

http://www.rozvojoveporadenstvi.cz/

Upozornění

Buďte informováni jako první, zašleme vám e-mail, když Rozvojové poradenství - www.rozvojoveporadenstvi.cz zveřejní novinky a akce. Vaše emailová adresa nebude použita pro žádný jiný účel a kdykoliv se můžete odhlásit.