Mediator Sweti - Konfliktbearbeitung

30/06/2026

Familiengespräche über Pflege, Erbe oder schwierige Übergänge scheitern oft nicht am fehlenden Willen – sondern am fehlenden Rahmen. Wer fängt an? Was darf gesagt werden? Wie geht man mit Schweigen um?

Für solche Situationen habe ich ein kostenloses Begleitheft zusammengestellt: „In Ruhe sprechen – auch wenn es schwer ist." Es gibt eine einfache Struktur für Gespräche, die man schon lange aufschiebt.

Kostenlos herunterladen:

https://mediator.sweti.de/leadmagnets/in-ruhe-sprechen-familiengespraeche/

15/06/2026

Manchmal entfernen sich Familienmitglieder still voneinander – nicht durch einen lauten Streit, sondern durch immer mehr Schweigen. Irgendwann hat man aufgehört zu fragen, wann man sich wieder sieht.

Kontaktabbruch in Familien entsteht selten aus einem einzigen Moment. Er ist meist das Ende einer langen Kette von unausgesprochenen Verletzungen und verpassten Gesprächen.

Was dahintersteckt und wie sich solche Situationen manchmal noch klären lassen:

https://mediator.sweti.de/post/kontaktabbruch-familie-verstehen/

30/05/2026

Elder Mediation ist in Deutschland noch wenig bekannt – obwohl der Bedarf groß ist.

Gemeint ist die systemische Begleitung von Konflikten rund um ältere Menschen: Pflegeentscheidungen, Wohnsituation im Alter, Erbe, der Übergang von Eigenständigkeit zu Abhängigkeit. Oft sind mehrere Generationen beteiligt, manchmal auch Pflegeeinrichtungen oder Behörden.

Was dabei hilft, ist kein Kompromiss um jeden Preis – sondern ein Gespräch, in dem alle sagen können, was sie wirklich meinen.

Mehr zu diesem Angebot in Dresden:

https://mediator.sweti.de/angebote/elder-mediation/

28/05/2026

Mediator in Dresden – Konflikte in Familie, Pflege & Nachbarschaft klären

Wenn Gespräche in der Familie festgefahren sind, Nachbarschaftskonflikte eskalieren oder Entscheidungen im Pflegekontext nicht mehr gemeinsam getroffen werden können, begleite ich Sie als Mediator in Dresden dabei, wieder ins Gespräch zu kommen.

Systemischer Mediator in Dresden – Klärung bei Konflikten in Familie, Pflege, Erbe und Nachbarschaft. Kostenloses Erstgespräch, vertraulich, ohne Verpflichtung.

27/05/2026

Konflikte in Teams folgen Mustern: Vier Konfliktarten in der Organisationsmediation

Wenn in einem Team Spannungen auftauchen, ist die erste Reaktion oft eine Personifizierung: “X ist das Problem” oder “zwischen A und B stimmt etwas nicht”. Diese Sichtweise ist verstaendlich - aber sie ist diagnostisch unzureichend.

Konflikte in Teams folgen vier empirisch belegten Mustern: Aufgaben-, Beziehungs-, Prozess- und Statuskonflikten. Methodische Aufschluesselung mit theoretischer Verortung nach Jehn und Bendersky.

27/05/2026