Mediation + Coaching

14/05/2026

𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐇𝐚𝐥𝐭𝐮𝐧𝐠, 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫, 𝐑𝐞𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐏𝐫𝐚𝐱𝐢𝐬𝐞𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠.

Im Oktober 2026 startet deshalb die berufsbegleitende Ausbildung zum/zur zertifizierten Mediator*in der BzM-Akademie, orientiert an der gültigen ZMediatAusbV und begleitet durch die Lehr-Mediator*innen des BzM.

Die Ausbildung versteht sich ausdrücklich nicht als reines „Absitzen von Stunden“. Bestandteil sind unter anderem:

✔ supervidierte Praxisfälle
✔ praktische Prüfungsleistungen
✔ Intervision und Reflexion
✔ Abschluss-Colloquium

Die Wochenmodule sind zudem so konzipiert, dass sie als Bildungszeit beantragt werden können.*

📍 Start: 10.–11. Oktober 2026
📍 Abschluss mit Zertifikat: 06.–07. Mai 2028

Die ausführliche Ausschreibung kann ab sofort unverbindlich angefordert werden – auch zur Vorlage beim Arbeitgeber oder zur internen Abstimmung.

📩 [email protected]

* gemäß den jeweiligen landesrechtlichen Regelungen

25/01/2026

𝐆𝐮𝐭 𝐠𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫 𝐠𝐮𝐭 𝐠𝐞𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭
Mediation und Führung liegen näher beieinander, als viele denken.
Und genau darin entsteht oft Verwirrung:
Wer vermittelt hier eigentlich – und wer entscheidet?

Ich habe dazu einen Artikel geschrieben, der sich genau mit dieser Grenze beschäftigt: Warum Führung keine Mediation ist – und Mediation keine Führung.

👉 Den ganzen Beitrag finden Sie hier: https://www.linkedin.com/pulse/mediation-und-f%25C3%25BChrung-zwei-rollen-eine-gef%25C3%25A4hrliche-n%25C3%25A4he-s%25C3%25A4ttler-n1qvf

Gerne stehe ich als Berater zur Verfügung – gerade dort, wo Rollen, Verantwortung und Konflikte aufeinandertreffen.

09/01/2026

𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐌𝐞𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞.⁣
𝐒𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐇𝐚𝐥𝐭𝐮𝐧𝐠.
Mit der BzM-Akademie schaffen wir einen Rahmen für Aus- und Weiterbildungen in professioneller Konfliktbegleitung – mit Raum für Selbstreflexion, Verantwortung und Lernen auf Augenhöhe.
𝐃𝐢𝐞 𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐊𝐮𝐫𝐬𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔.
Wer neugierig ist oder Fragen hat: Austausch ist ausdrücklich willkommen.

14/12/2025

𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧, 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠, 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠 – wir verwenden diese Begriffe ständig.
Und doch erlebe ich immer wieder, wie unscharf damit umgegangen wird.
Dass Klientinnen und Klienten diese Formate verwechseln, ist nachvollziehbar. Sie suchen Unterstützung, kein Fachkonzept.
Problematisch wird es dort, wo wir als Professionelle selbst nicht mehr sauber unterscheiden.
Denn Supervision, Coaching und Teambuilding folgen unterschiedlichen Logiken.
Wer diese Rollen vermischt, erzeugt Erwartungen, die kaum erfüllbar sind – und riskiert Qualitätsverlust.
Für mich beginnt Professionalität nicht bei der Methode, sondern bei der Klarheit über die eigene Rolle.

Oder anders gefragt:
𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐇𝐮𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐠𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐠𝐞𝐫𝐚𝐝𝐞 – 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭?

08/12/2025

„Deswegen werde ich das machen, ist mir völlig wurscht, was der Datenschutzbeauftragte für Bedenken hat. Boris Palmer (parteilos), Oberbürgermeister Tübingen“

In Tübingen ist für Boris Palmer Ordnung und das Sicherheitsgefühl seiner Bürger das Wichtigste. Datenschutz und Kosten sind keine Hindernisse.